В РЖД матпомощь к отпуску повысят с нового года

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «В РЖД матпомощь к отпуску повысят с нового года». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Согласно последним новостям, в компании ОАО РЖД идет восстановление начисления зарплат по принципу тарификации, т. е. с учетом должности и выслуги лет. Еще в 2007 надбавку за выслугу отменили, что сравняло зарплаты простых дорожников и машинистов. В результате начался неизбежный отток работников. Потому повышение размера выплат, индексация зарплаты РЖД в 2022 году и внесение изменений в действующие правила компании – это необходимость. В противном случае стране грозит коллапс в сфере железнодорожных перевозок.

Бесплатные преференции для персонала ОАО «РЖД»

В социальный пакет, оплачиваемый работодателем, входят следующие меры поддержки железнодорожников и членов их семей:

• добровольные медстраховки и медпомощь;
• обеспечение сотрудников, проживающих в частных домах, бытовым топливом;
• 1 раз в год – бесплатный проезд на общем ж/д транспорте до места учебы, лечения и в других целях;
• 1 раз в год – бесплатный проезд на ж/д транспорте к месту отдыха или оплата проезда для железнодорожников с Крайнего Севера и их семей;
• материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску;
• единовременная выплата при уходе на пенсию;
• страховые выплаты семьям железнодорожников, погибших на производстве;
• материальная помощь семьям с детьми.

Финансовая поддержка семей с детьми включает в себя дополнительные выплаты по беременности и родам (для доведения пособия до уровня среднего заработка). Родители получают доплату к пособию по родам в размере 4600 руб. Для сотрудников, находящихся в декрете с малышом от 1,5 до 3 лет, предусмотрено ежемесячное пособие – 4600 руб. Кроме того, коллективный договор предусматривает возможность страхования детей от несчастных случаев в период летнего отдыха в лагерях.

ОАО «РЖД» оказывает помощь семьям сотрудников, погибших при выполнении трудовых обязанностей. Семья имеет право на материальную помощь в размере 23000 руб., детям положена ежемесячная выплата – 3500 руб. до совершеннолетия, до 24 лет – при обучении в ж/д ВУЗах. Поддержка иногда включает в себя оплату учебы детей до 24 лет, помощь в получении жилья. Пострадавшим на производстве в результате теракта компенсируют лечение, реабилитацию, психологическую терапию.

Будет ли 13 зарплата в оао ржд в 2021 году

— — Сроки выплаты премии Как уже упоминалось, процедура начисления 13 зарплаты всецело регулируется внутренней документацией предприятия, и руководитель компании имеет право самостоятельно определиться с тем, какие суммы выплат могут быть перечислены работникам, в каком случае допускается оформление этого поощрения, и в какие сроки должны перечисляться положенные суммы. Именно по этой причине, если сотрудник рассчитывает на получение указанной премии и хочет понять, в какие сроки ему могут начислить данное поощрение, ему стоит внимательно ознакомиться с соответствующими нормативными документами в своей компании.

Платить ее или нет, каждый работодатель решает самостоятельно, но еще в конце года произошло событие, которое долгое время ждали работники железнодорожного транспорта — Российские железные дороги сообщили о том, что их сотрудники получат за долгое время ю зарплату. Одним из вопросов встречи стало стимулирование работников железнодорожного транспорта и промышленности.

Если на предприятии принято выплачивать некую сумму накануне отпуска, необходимо заранее ознакомиться с порядком, как получить материальную помощь на работе.

Последовательность действий, как выплачивается пособие отпускнику, выглядит следующим образом:

• Основанием для назначения станет заявление на материальную помощь к отпуску по образцу, который можно взять в отделе кадров на предприятии. Если отпускной период совпадает с графиком отпусков, установленным на предприятии, дополнительно уведомлять работодателя не требуется, а финансовая поддержка осуществляется по умолчанию, согласно принятым внутренним регламентам компании.
• При получении заявления, незадолго до начала отпускного периода, издается приказ за подписью руководителя с согласованием даты отпуска и необходимости выплатить матпомощь в указанном размере (определяется по усмотрению руководства, опираясь на стаж, величину заработка, показатели работы человека).
• Выплата материальной помощи к отпуску оформляется бухгалтерией, ответственной за своевременное выполнение перечислений в отношении отпускника.

Трудовые льготы железнодорожникам

В основной социальный пакет входит бесплатный проезд для работников и их несовершеннолетних иждивенцев (детей, сестер, братьев, внуков):

• по личным нуждам в поездах дальнего следования в купейных вагонах;
• в пригородных составах — на расстояние до 200 км;
• от дома до места работы, обучения и обратно;
• до места лечения и обратно;
• до места отдыха и обратно проживающим на Крайнем Севере и в приравненных к ним районах (раз в 2 года).

Условия предоставления билетов, дальность и периодичность поездок определяются для работников индивидуально с учетом мнения профсоюза.

Каждый сотрудник застрахован по ДМС от компании. Бесплатное медицинское обслуживание осуществляется в 173 клиниках и больницах, 90 центрах оказания высокотехнологичной помощи. По программе санаторно-курортного лечения и оздоровления РЖД оплачивает 50–80 % путевки для взрослых и 75–95 % для детей.

Корпоративная пенсия железнодорожников формируется в НПФ «Благосостояние». После пенсионной реформы 2015 г. взносы на накопительную часть «заморожены», но тем работникам, которые добровольно делают отчисления из своей зарплаты, компания удваивает их за счет собственных средств.

К жилищным относятся:

• предоставление жилья из фонда РЖД;
• льготная ипотека по ставке от 2 %;
• единовременная безвозмездная субсидия на покупку недвижимости инвалидам, многодетным семьям (где 4 и больше несовершеннолетних детей), одиноким матерям.

В компенсируемый соцпакет входит оплата:

• сотовой связи и интернета;
• детских образовательных программ и курсов;
• проезда на городском общественном транспорте, в том числе в маршрутках, и другие услуги.

Сотрудник сам выбирает, что хочет получить в рамках ежегодного лимита средств. Его размер зависит от:

• стажа железнодорожника;
• трудовой дисциплины;
• региона;
• мнения профсоюза.

О льготах детям-сиротам читайте в статье.

Материальную помощь к отпуску получат больше железнодорожников

С 1 января 2021 года материальная помощь к отпуску будет выплачиваться всем работникам компании, принятым на работу до 1 января 2021 года, при этом, ее минимальный размер не может быть ниже 10 % месячной тарифной ставки.

Распоряжение об этом с учетом мотивированного мнения первичной профсоюзной организации ОАО «Российские железные дороги» подписал генеральный директор – председатель правления ОАО «РЖД» Олег Белозёров. Напомним, что пунктом 7.14. Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2021 — 2022 годы предусмотрено: «Оказывать материальную помощь работникам не более одного раза в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск, в порядке, установленном компанией с учетом мотивированного мнения выборного органа профсоюза в пределах бюджетных средств». Однако, в настоящее время не все работники ОАО «РЖД» получают такую материальную помощь. Данный вопрос неоднократно поднимался перед руководством компании, в том числе и на региональных социально-экономических форумах по подведению итогов выполнения коллективного договора ОАО «РЖД». Теперь ситуация изменится – с 1 января 2021 года работодатель обязан выплачивать материальную помощь всем работникам, а ее минимальный размер не может быть ниже 10 %. На эти цели в филиалы и структурные подразделения филиалов компании в 2021 году дополнительно будет направлено около 500 млн. руб. Материальную помощь получат десятки тысяч работников, которые ее ранее не получали. Также, распоряжением ОАО «РЖД» изменяется срок наступления права для вновь принятых работников на получение первой материальной помощи к отпуску – в настоящее время право на получение первой материальной помощи возникает у работника по истечении 11 месяцев непрерывной работы в ОАО «РЖД». Для тех, кто будет принят на работу в компанию в текущем году, так и останется, а вот для работников, принятых в ОАО «РЖД» после 1 января 2021 года, данное право возникает уже только по истечении 24 месяцев непрерывной работы в компании. По мнению причастных руководителей и специалистов компании, это будет способствовать закреплению персонала в ОАО «РЖД», а отсрочка первой выплаты послужит источником для покрытия дополнительных затрат на установление и постепенное повышение минимального размера материальной помощи при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск. Первичная профсоюзная организация ОАО «Российские железные дороги» предварительно согласившись к концептуальным подходом по установлению нижней планки выплаты материальной помощи, предложила рассмотреть некоторые компромиссные формулировки, касающиеся выплаты материальной помощи для вновь принимаемых на работу. Вопрос был рассмотрен на Рабочей группе по коллективному договору, но работодатель не согласился с представленными «с линии» вариантами. Но и принятая редакция распоряжения существенно улучшат положение тех работников, которые раньше материальную помощь к отпуску не получали совсем.

РОСПРОФЖЕЛ

Право на получение корпоративной пенсии

Претендовать на получение негосударственной пенсии могут все сотрудники РЖД, которые соответствуют параметрам для назначения данного рода пенсии, а также ежемесячно принимают участие в программе, перечисляя определенную сумму взноса в фонд. При переводе на новую должность или место работы, где поддерживается НПО «Благосостояние», право на получение пенсии сохраняется.
Важно знать! Закон о страховых пенсиях

Если человек уволился с места работы в сфере РЖД до момента выхода на пенсию, он может компенсировать недостаток лет или стажа увеличением суммы ежемесячного платежа, либо погашением долга, который рассчитывается на момент увольнения. Это позволит получать корпоративную пенсию по достижению возраста с сохранением всех платежей, вносимых ранее.

Работникам РЖД предоставляется внушительный перечень преференций. Существуют отдельные категории граждан, которым полагаются индивидуальные льготы. Общие же формы поддержки доступны:

• действующим работникам вне зависимости от стажа, занимаемой должности;
• их несовершеннолетним детям (льготой можно воспользоваться только на 1 ребенка, если на РЖД работают оба супруга, то каждый из них может оформить преференцию на 1-го ребенка или всего на 2);
• пенсионерам, окончившим трудовую деятельность, при условии, что на заслуженный отдых они ушли именно из РЖД (если же бывший сотрудник ушел из РЖД раньше, чем ему назначили пенсию, то воспользоваться льготами он не может).

Иногда перечень получателей льгот и дотаций увеличивается.

РЖД – одна из крупнейших российских компаний. По состоянию на 2021 год в ней работает более 748 000 человек. Такой большой штат обязывает руководство компании разрабатывать внутри организации свои гарантии и преференции. Отображаются они в коллективном договоре. До конца 2022 года действует соглашение, подписанное и утвержденное 28 октября 2022 года. Составлено оно руководящим составом РЖД с учетом мнения Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей.
В коллективном договоре прописаны льготы, на которые могут рассчитывать работники компании. Можно выделить следующие категории материальных преференций:

• социальный пакет, финансовые обязательства по которому полностью лежат на работодателе;
• соц. пакет, оплата по которому разделена между работниками и работодателем;
• компенсационный социальный пакет, оплата по которому производится самим работником, а после потраченные средства возмещаются работодателем.

Проще говоря, льготы могут иметь полностью бесплатный характер, предоставляться в формате скидки или возврата потраченных средств. Есть у сотрудников РЖД и нематериальные льготы, например, трудовые.

Финансовые выплаты – одна из важнейших составляющих для любого человека. Поэтому РЖД устанавливает следующие правила в отношении заработной платы:

• ежегодная индексация з/п с учетом инфляции (к примеру, с 1 марта 2022 года зарплату повысят на 1,5%, а в октябре ожидается еще одно повышение, исходя из прогнозируемого индекса потребительских цен);
• оплата праздничных дней в размере 100 руб. за день (если не трудился в это время, в противном случае оплачивается по повышенным тарифам);
• за задержки на работе – предоставление дополнительного отпуска.

Формирование зарплаты для работников на разных должностях производится индивидуально. Также учитывается стаж работы, переработки, условия труда. Также существуют затраты, которые полностью компенсируются за счет компании. Сюда относятся:

• покупка 2-х комплектов спецодежды, сюда же входит обувь и СИЗ;
• прохождение плановых медосмотров и диспансеризации (дополнительно компенсируют затраты на дорогу, если они были);
• молоко за вредность – только для тех лиц, которые работают в опасных условиях;
• предоставление питьевой воды, средств очистки, если питьевая вода не соответствует санитарным нормам.

Какой размер льготы работникам РЖД в 2021 году

Льготы в следующем году, которые будут предоставляться сотрудникам РЖД, зависят от категории заявителя. Всего предусмотрено 3 категории:

1. Соцпакет, полностью оплачиваемый работодателем.
2. Соцпакет с долевым участием, оплачиваемый частично работодателем, а частично работником (пенсионером).
3. Компенсируемый соцпакет — перечень социальных услуг, которые оплачиваются работником (пенсионером), а затем ему работодателем возмещаются понесенные затраты.

Получатели льгот — это работники и их дети младше 18 лет (только 1 ребенок на каждого сотрудника), и неработающие пенсионеры. Если работник был уволен до оформления трудовой пенсии, пользоваться льготами пенсионера РЖД он не сможет.

К группе социальные льготы относят те субсидии, которые напрямую защищают сотрудников и их семьи. Детям с 14 до 24 лет, чьи родители погибли от несчастного случая на производстве, оплачивается учеба в средних и/или высших профессиональных учебных заведениях.

Близкие погибшего пользуются поддержкой при покупке жилья, а дети могут пойти в садик и в школу. Погибшим или утратившим здоровье от террористического акта при исполнении своих служебных обязанностей, оплачивается лечение, а также полный комплекс реабилитационных мероприятий, включая психологическую и психотерапевтическую поддержку.

В 2021 году работникам РЖД предоставят трудовые льготы:

• оплачивается высшее образование, курсы профессиональной переквалификации, но без отрыва от производства;
• два раза в год компания компенсирует расходы на проезд в плацкарте в два конца;
• предоставление жилья по договору из фонда РЖД, а все расходы по найму компенсируются в полном объеме;
• после призыва на службу в армию не позже, чем через 3 месяца после увольнения в запас, работник трудоустраивается заново. Ему выплачивается единовременная материальная помощь — 4,6 тыс. руб;
• молодым сотрудникам на Крайнем севере предоставляется помощь по программе «Молодежь ОАО «Российские железные дороги»;
• если в семье трудоустроены в РЖД оба супруга, нельзя уволить сразу обоих по сокращению (исключение — филиал полностью закрывается);
• работникам, которым до достижения пенсионного возраста осталось 2 года или меньше, а стаж в компании превышает 20 лет, могут воспользоваться преимуществом последующей работы на предприятии при сокращении.

Еще одна категория субсидий — льготы по оплате труда. Они защищают финансовые интересы всех сотрудников, поддерживая стабильный уровень их доходов. При росте цен, текущем уровне инфляции, колебании курса рубля — доходы работников остаются на высоком уровне.

Само предприятие обязуется:

1. Ежегодно индексировать зарплату.
2. Выплачивать зарплату дважды в месяц (по 50%).
3. Предоставить и обслуживать зарплатную банковскую карту каждого сотрудника.
4. Начислять за праздничные дни оплату в размере 75 руб. за каждый день.
5. Не допускать переработки свыше 24 часов в месяц или 120 часов в год. Женщинам-сотрудницам РЖД, которые работают в опасных условиях, положена 36-часовая рабочая неделя с полным окладом.
6. Предоставить каждому работнику в год оплачиваемый отпуск — 28 дней, инвалидам — до 30 дней, а работникам младше 18 лет — 31 день. Кто работает в опасных и/или вредных условиях, может взять отпуск на 7 дней дольше. Сверх обязательной нормы еще 14 дней неоплачиваемого отпуска предоставляют: родителям 2 и больше детей младше 14 лет; родителям детей-инвалидов младше 18 лет; матерям-одиночкам и отцам-одиночкам с детьми младше 14 лет.

Таблица сезонных коэффициентов на жд билеты в 2021 году

Для поддержания конкурентоспособного уровня заработной платы на региональных рынках труда работникам структурных подразделений компании, проблемных по текучести, укомплектованию кадрами и уровню заработной платы по сравнению со средней заработной платой в соответствующей местности (населенном пункте) Российской Федерации продолжили устанавливать зональные надбавки, выделяя для этого дополнительные средства (в 2021 году – на это выделено около 1 млрд.

Как производится расчет 13 зарплаты для железнодорожников Больше всего вопросов у работников возникает относительно расчетов 13 зарплаты. Напомним, что все достаточно просто – размер данной премии устанавливается на уровне средней заработной платы сотрудника. Попросту говоря, достаточно посчитать свой годовой заработок, разделить показатель на 12 – это и будет размер 13 зарплаты.

Объем преференций, предоставляемый сотруднику, зависит от рабочего стажа, заслуг, трудовых условий, семейных обстоятельств. Договор учитывает риск возникновения таких ситуаций, как производственная травма, инвалидность или гибель железнодорожника. Категории преференций зависят от объема предоставляемых предприятием социальных гарантий.

Также в государстве отметили, что и льгот станет больше. Были добавлены некоторые пункты, которые могут социальное положение сотрудников дороги сделать лучше. Также глава РЖД рассказал, что сегодня льготы на одного железнодорожника стоят более 30 тысяч рублей, и сумма довольно неплохая. Также существуют и повышенные ступени льгот.

Одна из самых простых и понятных зарплатных систем — тарифная. Она предполагает фиксированную оплату работнику за время проведенное на рабочем месте.
При этом в базе индексации сохранятся установленные ранее целевые надбавки к тарифам. Речь идет о надбавке по капремонту железнодорожной инфраструктуры в размере 2% и о компенсации расходов, связанных с корректировкой налогового законодательства, в размере 1,44%, добавили в Минфине.

Чтобы сохранить единство тарификации работ и определения квалификационного уровня рабочих профессий, Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений рекомендует руководителям применять ЕТКС, который действовал и во время использования Единой тарифной сетки.
Ее применение возможно на предприятиях и должностях, где можно четко отследить объем проделанной работы (количество произведенной продукции). Чаще всего это промышленность, строительство. В тарифную ставку не включаются выплаты стимулирующего и компенсационного характера. На размер ее в первую очередь оказывает влияние уровень квалификации сотрудника.

В этом году действующий коллективный договор будет завершен. В 2021 году в силу приступит новый документ, согласно которому индексация по оплате труда будет отличной от той, что проводится в данное время.

Сейчас зарплата сотрудников ОАО «РЖД» индексируется по следующей схеме: процентная ставка повышения оклада в весенний и осенний период равняется прогнозам государства в отношении инфляционных процессов на этот год. Это говорит о том, что выплаты возрастают вместе с повышением цен в Российской Федерации.

Министерство экономики и развития прогнозирует процент инфляции в 2021 году в размере 4,3. Первый квартал в связи с ростом ставкой НДС завершится с 5,5% инфляции, конец года принесет замедление роста цен. Олег Белозеров утверждает, что повышение зарплаты в октябре может быть увеличено, если прогнозы по инфляции пересмотрят.

Также следует отметить, что в Российской Федерации минимальный размер оплаты труда был поднят в 2021 году до 11 280 руб. в месяц, а это говорит о том, что и работников РЖД ожидает увеличение минимальной заработной платы.

Владимир Никитин, который является начальником Департамента по организации, оплате и мотивации труда компании, заявил, что минимальная зарплата сотрудников, выполняющих нормы труда и рабочего времени, будет на уровнях прожиточного минимума и МРОТ.

Какие положены выплаты при рождении первого ребенка у сотрудника ржд?

Порой молодые родители получают от государства деньги — нечто вроде премии за важное и правильное дело. Но попробуем разобраться, какие деньги можно получить и что необходимо для этого. Законодательные акты по теме Распоряжение ОАО «РЖД» от 20.10.2008 № 2188р Кодекс корпоративной социальной ответственности Типичные ошибки Ошибка: Сотрудник РЖД, получивший травму по причине нахождения на рабочем месте в пьяном виде, требует выплаты компенсации. Комментарий: Компенсация за получение травмы на рабочем месте не выплачивается работникам, появившимся на предприятии в состоянии наркотического или алкогольного опьянения.

Деньги перечисляются в кассу организации или на зарплатную карту в банке, а при выплате через Соцзащиту – почтовым переводом или на банковский счет (в том числе социальную карту). Дети – это цветы жизни. Чтобы их вырастить и воспитать достойными людьми, необходимы финансовые вложения. Сложнее это сделать в кризисное время, поэтому существуют федеральные выплаты при рождении ребёнка. Материальная помощь станет начальным капиталом новоиспечённых родителей, который сможет покрыть первоочередные расходы.

Ответственного подхода к планированию семьи и появлению будущего поколения требует не только медико-физиологическая точка зрения, но и адекватное финансовое положение.

Дополнительный бесплатный ж/д проезд к месту отпуска и обратно (или компенсация проезда любым видом транспорта (за исключением такси), но не более стоимости ж/д проезда) один раз в два года работникам Крайнего Севера и находящимся на их иждивении детям до 18 лет.

Предусматриваемый круг лиц и существующие формы обеспечения выплат пособия при рождении ребенка приводятся в следующей таблице. Единовременное пособие при рождении ребенка предоставляется одному из родителей ребенка (матери или отцу) в заявительном порядке.

Новое положение об оплате труда компании примут до конца 2021 года

При поездках на железнодорожном транспорте внутри страны, по СНГ и Балтии, родители могут брать с собой детей без отдельного места, то есть держать ребенка на руках. Это правило распространяется на детей до 5 лет. Дети до десяти лет тоже могут путешествовать бесплатно, но уже с определенными неудобствами для родителей. Поэтому родители чаще всего покупают для ребенка отдельное место, но со скидкой 65%.

Для проезда детям выдают отдельный бесплатный билет. Один родитель может провозить с собой на одном месте только одного ребенка. Между городами на ближние расстояния бесплатно могут ездить только дети до 5 лет.

Молодые люди, которые получают образование далеко от дома, имеют право на определенные скидки. Такие льготы действительны только во время учебного процесса, в период с 1 сентября по 31 мая каждого года.

Это касается только студентов очной формы обучения высших и средних учебных заведений.

К ним относятся:

• учащиеся суворовских военных, нахимовских морских училищ (от 10 лет);
• высшие учебные заведения;
• профессиональные технические училища;
• школы.

В таком случае молодые люди имеют право на снижение стоимости проезда на 50%.

Это касается и железнодорожных билетов, но только в плацкартных и общих вагонах.

В бюджете любого региона предусмотрена статья расходов на проезд особым группам людей.

Это:

• инвалиды и ветераны военных действий;
• участники Великой Отечественной войны (1941 — 1945);
• лица, которым присвоен знак «Жителю блокадного Ленинграда»;
• работники тыла;
• узники концлагерей;
• инвалиды, в том числе дети с инвалидностью;
• лица, сопровождающие инвалидов I гр. и детей-инвалидов;
• лица, которые пострадали от катастрофы на Чернобыльской АЭС.

Данная группа людей может использовать возможность один раз в год съездить на лечение в оздоровительное учреждение на территории России.

— — Сроки выплаты премии Как уже упоминалось, процедура начисления 13 зарплаты всецело регулируется внутренней документацией предприятия, и руководитель компании имеет право самостоятельно определиться с тем, какие суммы выплат могут быть перечислены работникам, в каком случае допускается оформление этого поощрения, и в какие сроки должны перечисляться положенные суммы. Именно по этой причине, если сотрудник рассчитывает на получение указанной премии и хочет понять, в какие сроки ему могут начислить данное поощрение, ему стоит внимательно ознакомиться с соответствующими нормативными документами в своей компании.

Платить ее или нет, каждый работодатель решает самостоятельно, но еще в конце года произошло событие, которое долгое время ждали работники железнодорожного транспорта — Российские железные дороги сообщили о том, что их сотрудники получат за долгое время ю зарплату. Одним из вопросов встречи стало стимулирование работников железнодорожного транспорта и промышленности.

1. Проверка работоспособности состава. Перед поездкой он проводит осмотр тепловоза, контролирует надежность сцепки между вагонами с целью выявить неисправности.
2. Поддерживает связь с диспетчером.
3. Наблюдает за показаниями приборов во время движения поезда.
4. Контролирует все звуковые и световые дорожные сигналы и информирует о них машиниста.
5. Осматривает транспорт после проделанного пути. В пункте назначения помощник снова осматривает состав, отцепляет его от локомотива и вместе с коллегой отводит в место стоянки.
6. В случае необходимости управляет поездом.

В железнодорожную кассу нужно предоставить следующий пакет бумаг:

Льготники	Необходимые бумаги
Школьники старше 10 лет	Справка, которая подтверждает, что несовершеннолетний учится в образовательном учреждении (ее потребуется предъявить при посадке в поезд).
Дети	Свидетельство о рождении.
Герои Советского Союза	Книжка, которая является подтверждением статуса.
Герои Российской Федерации	Книжка, которая подтверждает статус.
Герои Социалистического Труда	Книжка, подтверждающая статус.
Обладатели ордена Трудовой Славы	Книжка, подтверждающая наличие ордена.
Обладатели ордена «За службу Родине в Вооруженных силах СССР»	Соответствующая книжка, подтверждающая наличие ордена.
Депутаты Государственной думы РФ, а также их сопровождающие	Удостоверение, подтверждающее статус.
Помощники депутатов	Соответствующее удостоверение.

Лица, которые имеют статус Героя Советского Союза, Российской Федерации или Социалистического труда, должны представить книжку талонов.

Руководство старается обеспечить своим сотрудникам оптимальные условия труда. Так, те, кто трудится на железной дороге (вне зависимости от должности), могут получить следующие формы трудовых льгот:

• бесплатное прохождение профподготовки и переподготовки (доступно в разных форматах – курсы, индивидуальное обучение и т. д.);
• предоставление места, соответствующего знаниям и опыту (к примеру, человек повысил квалификацию, а значит, при наличии свободных вакансий, может занять более высокую должность);
• техническое обучение в рабочее время с сохранением заработной платы;
• повторное трудоустройство после прохождения службы в армии в течение 3 месяцев (дополнительно можно рассчитывать на денежную единовременную поддержку в размере 5 100 руб.).

Компания также заинтересована в привлечении молодых сотрудников для работы на Крайнем Севере. Для таких граждан предусмотрены отдельные формы поддержки. Более того, при нуждаемости в жилье организация готова взять на себя все соответствующие расходы. Как правило, жилье предоставляют из жилфонда РЖД.

Ряд преференций существует и в случае сокращения сотрудников. Так, льготы такого характера могут получить (в форме приоритетного оставления на должности):

• так называемые предпенсионеры, но при условии, что до выхода на пенсию им осталось не больше 2 лет, а общий стаж работы на РЖД составляет не меньше 20 лет;
• семьи, в которых оба супруга работают на РЖД (сокращение обоих супругов сразу допускается только в случае полного закрытия филиала).

Во время сокращения сотрудникам также предлагают альтернативные вакансии. Нередко работникам приходится переходить на менее хорошо оплачиваемую должность. Тогда РЖД из своих средств производит доплату до среднего уровня з/п в течение 3 месяцев.

Длительность оплачиваемого отпуска составляет 28 дней. Для инвалидов этот срок увеличен до 30 дней, для несовершеннолетних – до 31 дня. Дополнительные отпуска в размере 7 дней положены лицам, трудовая деятельность которых сопряжена с вредными, опасными условиями. Для некоторых должностей также предусматривается дополнительный отпуск длительностью 14 дней с оплатой, к примеру, это правило действительно для машинистов тепловозов.

Преференции неработающим пенсионерам

Чтобы получать пенсию от РЖД, потребуется иметь стаж работы в отмеченной компании как минимум, 10 лет, а в ряде ситуаций – не менее 20 лет. Если оформление пенсии происходит ввиду получения инвалидности после выполнения должностных обязанностей, то количество лет стажа не влияет на назначение выплат.

Так, неработающие пенсионеры РЖД получают следующие преференции:

• льготы на использование железнодорожного транспорта, в том числе, для личных нужд. Также преференция предоставляется несовершеннолетним детям пенсионеров;
• герои СССР и РФ, а также лица, награжденные орденами, ежемесячно получают дополнительную выплату в объеме 7500 руб.;
• лица, которые получили статус пенсионера до 01.01.2008г., и которым не поступает негосударственная пенсия, вправе оформить материальную помощь от РЖД, выдаваемую каждый месяц;
• бесплатное использование медицинских услуг в клиниках, закрепленных за РЖД;
• компенсация бытового топлива;
• оплата изготовления зубных протезов;
• если пенсионер умирает, семья субъекта получает материальную помощь на погребение субъекта в объеме 6900 руб.;
• пенсионеры-ветераны ВОВ, ранее работающие на РЖД, ежегодно получают материальную помощь ко Дню победы.

Таким образом, льготы работникам РЖД – это действенный инструмент привлечения новых сотрудников в компанию и сохранения штата.

Таблица сезонных коэффициентов на жд билеты в 2021 году

Для поддержания конкурентоспособного уровня заработной платы на региональных рынках труда работникам структурных подразделений компании, проблемных по текучести, укомплектованию кадрами и уровню заработной платы по сравнению со средней заработной платой в соответствующей местности (населенном пункте) Российской Федерации продолжили устанавливать зональные надбавки, выделяя для этого дополнительные средства (в 2021 году – на это выделено около 1 млрд.

Как производится расчет 13 зарплаты для железнодорожников Больше всего вопросов у работников возникает относительно расчетов 13 зарплаты. Напомним, что все достаточно просто – размер данной премии устанавливается на уровне средней заработной платы сотрудника. Попросту говоря, достаточно посчитать свой годовой заработок, разделить показатель на 12 – это и будет размер 13 зарплаты.

Объем преференций, предоставляемый сотруднику, зависит от рабочего стажа, заслуг, трудовых условий, семейных обстоятельств. Договор учитывает риск возникновения таких ситуаций, как производственная травма, инвалидность или гибель железнодорожника. Категории преференций зависят от объема предоставляемых предприятием социальных гарантий.

Также в государстве отметили, что и льгот станет больше. Были добавлены некоторые пункты, которые могут социальное положение сотрудников дороги сделать лучше. Также глава РЖД рассказал, что сегодня льготы на одного железнодорожника стоят более 30 тысяч рублей, и сумма довольно неплохая. Также существуют и повышенные ступени льгот.

Одна из самых простых и понятных зарплатных систем — тарифная. Она предполагает фиксированную оплату работнику за время проведенное на рабочем месте.
При этом в базе индексации сохранятся установленные ранее целевые надбавки к тарифам. Речь идет о надбавке по капремонту железнодорожной инфраструктуры в размере 2% и о компенсации расходов, связанных с корректировкой налогового законодательства, в размере 1,44%, добавили в Минфине.

Чтобы сохранить единство тарификации работ и определения квалификационного уровня рабочих профессий, Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений рекомендует руководителям применять ЕТКС, который действовал и во время использования Единой тарифной сетки.
Ее применение возможно на предприятиях и должностях, где можно четко отследить объем проделанной работы (количество произведенной продукции). Чаще всего это промышленность, строительство. В тарифную ставку не включаются выплаты стимулирующего и компенсационного характера. На размер ее в первую очередь оказывает влияние уровень квалификации сотрудника.

В этом году действующий коллективный договор будет завершен. В 2021 году в силу приступит новый документ, согласно которому индексация по оплате труда будет отличной от той, что проводится в данное время.

Сейчас зарплата сотрудников ОАО «РЖД» индексируется по следующей схеме: процентная ставка повышения оклада в весенний и осенний период равняется прогнозам государства в отношении инфляционных процессов на этот год. Это говорит о том, что выплаты возрастают вместе с повышением цен в Российской Федерации.

Министерство экономики и развития прогнозирует процент инфляции в 2021 году в размере 4,3. Первый квартал в связи с ростом ставкой НДС завершится с 5,5% инфляции, конец года принесет замедление роста цен. Олег Белозеров утверждает, что повышение зарплаты в октябре может быть увеличено, если прогнозы по инфляции пересмотрят.

Также следует отметить, что в Российской Федерации минимальный размер оплаты труда был поднят в 2021 году до 11 280 руб. в месяц, а это говорит о том, что и работников РЖД ожидает увеличение минимальной заработной платы.

Владимир Никитин, который является начальником Департамента по организации, оплате и мотивации труда компании, заявил, что минимальная зарплата сотрудников, выполняющих нормы труда и рабочего времени, будет на уровнях прожиточного минимума и МРОТ.

Какие положены выплаты при рождении первого ребенка у сотрудника ржд?

Порой молодые родители получают от государства деньги — нечто вроде премии за важное и правильное дело. Но попробуем разобраться, какие деньги можно получить и что необходимо для этого. Законодательные акты по теме Распоряжение ОАО «РЖД» от 20.10.2008 № 2188р Кодекс корпоративной социальной ответственности Типичные ошибки Ошибка: Сотрудник РЖД, получивший травму по причине нахождения на рабочем месте в пьяном виде, требует выплаты компенсации. Комментарий: Компенсация за получение травмы на рабочем месте не выплачивается работникам, появившимся на предприятии в состоянии наркотического или алкогольного опьянения.

Деньги перечисляются в кассу организации или на зарплатную карту в банке, а при выплате через Соцзащиту – почтовым переводом или на банковский счет (в том числе социальную карту). Дети – это цветы жизни. Чтобы их вырастить и воспитать достойными людьми, необходимы финансовые вложения. Сложнее это сделать в кризисное время, поэтому существуют федеральные выплаты при рождении ребёнка. Материальная помощь станет начальным капиталом новоиспечённых родителей, который сможет покрыть первоочередные расходы.

Ответственного подхода к планированию семьи и появлению будущего поколения требует не только медико-физиологическая точка зрения, но и адекватное финансовое положение.

Дополнительный бесплатный ж/д проезд к месту отпуска и обратно (или компенсация проезда любым видом транспорта (за исключением такси), но не более стоимости ж/д проезда) один раз в два года работникам Крайнего Севера и находящимся на их иждивении детям до 18 лет.

Предусматриваемый круг лиц и существующие формы обеспечения выплат пособия при рождении ребенка приводятся в следующей таблице. Единовременное пособие при рождении ребенка предоставляется одному из родителей ребенка (матери или отцу) в заявительном порядке.

Российские железные дороги ожидают дефицит инвестиционной программы в размере 220-246 миллиардов рублей в 2022 году.

Регистрация коллективного договора имеет форму услуги и осуществляется государством. Для того чтобы регистрация уведомления состоялась, в департамент необходимо представить ряд документов, таких как: уведомление работодателя, которое будет содержать подробную информацию (название организации, форма собственности, вид деятельности, местонахождение объектов, имена и должности обеих сторон договора, контактные телефоны.

Кроме того, в обязательном порядке должны быть указаны фактическая численность работников, дата заключения и срок действия коллективного договора).

В дополнение к вышеуказанной информации потребуется переплетенная, пронумерованная и подписанная копия коллективного договора, включая соглашение о коллективной ответственности (3 экземпляра).

Для подачи документов на факультет обычно консультируются заранее, чтобы не возникло непредвиденных ситуаций. Однако после подачи заявления департамент оставляет за собой право рассмотреть его не позднее чем через 30 календарных дней.

Следует отметить, что госдепартамент регистрирует не только пакет поданных документов, но и правильность их заполнения и соответствие трудовому законодательству.

Шаблон коллективного договора образовательного учреждения представляет собой форму, содержащую ряд положений. В начале документа необходимо включить раздел под названием «Общие положения».

В этом разделе излагаются цели коллективного договора, сведения о сторонах, предмет и срок действия договора.

Второй раздел, озаглавленный «Трудовой договор. Трудоустройство», в котором изложены все положения и нюансы, связанные с трудоустройством.

В разделе №3 изложено рабочее время организации, основанное на правилах внутреннего распорядка.

Раздел №4, с другой стороны, характеризуется тем, что он охватывает все вопросы, связанные с рекреацией.

Это права работника на получение полагающегося ему отпуска, вся информация об оплачиваемом отпуске, сроках и других положениях действующего законодательства.

Помимо всего прочего, проект коллективного договора содержит раздел о вознаграждении, гарантированных льготах, условиях труда и охране труда, социальных льготах для работников и заключительные положения. Заключение определяет действительность и вступление в силу коллективного договора.

Чтобы стать получателем данной категории льгот, необходимо иметь стаж работы в ОАО «РЖД» не менее 10 лет, а в некоторых случаях 15-20 лет.

Если выход на пенсию связан с установлением нетрудоспособности в связи с травмой, полученной на работе, или профессиональным заболеванием, стаж работы не имеет значения для назначения пособия.

Неработающие пенсионеры РЖД получают:

1. Выплата пенсии работникам железной дороги для личного пользования (и их детям до 18 лет). Это право может быть передано по письменному заявлению ребенку в возрасте до 24 лет, который учится в учебном заведении на железной дороге. В этом случае ребенок будет иметь право на проезд два раза в год к месту учебы и обратно в купейных вагонах поездов дальнего следования.
2. Герои СССР, Труда, Российской Федерации и награжденные орденами Славы и Трудовой Славы получают ежемесячно 7 500 рублей. Эти средства выделяются из благотворительного фонда «Почет».
3. Пенсионеры, ставшие пенсионерами до 01.01.2008 года и не получающие негосударственную пенсию, один раз в месяц получают материальную помощь, размер которой определяется по месту работы.
4. Бесплатное медицинское обслуживание в медицинских учреждениях ОАО «РЖД», к которым они приписаны.
5. По согласованию с профсоюзами обеспечивается приобретение топлива (для нуждающихся) или его возмещение.
6. Протезы были оплачены и отремонтированы при необходимости.
7. После смерти пенсионера его семья или те, кто взял на себя обязанности по захоронению, получат компенсацию — 6 900 рублей.
8. Российская железная дорога поддерживает деятельность Советов ветеранов, предоставляя им помещения, телефонную связь, канцелярские материалы и автотранспорт для посещения инвалидов и одиноких пенсионеров. Председатели советов ветеранов, напротив, получают ежемесячную зарплату. Размер пособия зависит от количества ветеранов, состоящих на учете, и составляет от 1 200 рублей, до 16 000 рублей) На это пособие может рассчитывать и заместитель председателя Совета ветеранов.
9. Каждый год компания оплачивает путевки для сотрудников, и 5 процентов от этой суммы бесплатно выдается пенсионерам.
10. В День Победы ветеранам Великой Отечественной войны выплачивается материальная помощь.

• Члены семей погибших получают поддержку для покупки жилья, а дети могут воспользоваться услугами детских садов компании.
• Для лиц, погибших или понесших утрату в результате террористического акта при исполнении служебных обязанностей, оплачивается медицинское лечение, а также полный комплекс реабилитационных мероприятий, включая психологическую и психотерапевтическую поддержку.
• Скачать для просмотра и печати Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2017-2019 годы Кодекс корпоративной социальной ответственности ОАО «РЖД» Льготы работникам ОАО «РЖД» Каждый работник, независимо от занимаемой должности, получает льготы работникам ОАО «РЖД», которые предоставляются и оплачиваются компанией:

Все социально ориентированные компании, которые ценят персонал и позитивный микроклимат в рабочем коллективе, вознаграждают своих сотрудников за заслуги и преданность организации. Те сотрудники, которые работают долго и хорошо (без проступков и штрафов), могут рассчитывать на дополнительные премии к зарплате в 2019 году и льготы для сотрудников РЖД.

Каждый работник имеет право на льготы при выходе на пенсию. Такое денежное вознаграждение является наградой за добросовестный труд. Она полагается независимо от стажа работы, обстоятельств прекращения трудовой деятельности пенсионера.

Каждый служащий имеет право на пенсионные выплаты при выходе на пенсию. Такое денежное вознаграждение является наградой за добросовестный труд. Она полагается независимо от стажа работы, обстоятельств прекращения трудовой деятельности пенсионера.

Такие выплаты распределяются между бывшими работниками, вышедшими на пенсию:

• Если договор расторгается за два года до наступления общеустановленного пенсионного возраста, то организация сама выплачивает регулярные пособия за эти 24 месяца до предоставления государственных пособий;
• Выплаты ветеранам Великой Отечественной войны вплоть до Дня Победы;
• Бесплатная медицинская помощь;
• компенсация за санаторно-курортное лечение;
• Бесплатное путешествие.

Продолжительность деятельности, позволяющая человеку получить выплату, рассчитывается по определенным правилам. Период работы, который учитывается при определении стажа, — это время, в течение которого человек занимал должности:

1. В некоторых филиалах АО.
2. В компаниях железнодорожного транспорта, если активы таких компаний включены в уставный капитал ОАО «РЖД».
3. В профсоюзе.

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (ОАО «РЖД») — крупнейшая компания на рынке внутренних и международных грузовых и пассажирских перевозок. В нашей стране это практически монополия, и многие факторы определяют ее успех:

• Профессиональный персонал;
• большие объемы перевозок;
• летний опыт работы в сфере международных отношений;
• наличие научно-технических и строительных мощностей для разработки новых проектов в Российской Федерации и за ее пределами;
• положительная деловая репутация среди российских и иностранных компаний.

Похожие записи:

• Евросоюз 2023: список стран, цели, кандидаты, шенген, кто вышел
• Новое в водном налоге в 2023 (последние новости)
• Что означает регресс по ОСАГО, кто обязан выплатить и можно ли не делать этого