Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Соцпакет для пенсионеров в 2023 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Под понятием «социальный пакет» подразумевается проведение ряда мероприятий, направленных на улучшение материального положения определенных категорий граждан, укрепление их здоровья, защиту трудовых прав и пр.
Законодательное регулирование
Найти ответ на вопрос, как отказаться от соцпакета пенсионеру и что в него входит, категории пенсионеров, которые могут рассчитывать на получение помощи, можно в Федеральном законе «О государственной социальной помощи» от 17.07.1999 N 178-ФЗ. Порядок обращения за получением соцпакета и отказа от него регламентирован Приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2004 N 328 (ред. от 01.03.2012) «Об утверждении Порядка предоставления набора социальных услуг отдельным категориям граждан».
Гражданам следует запомнить три вещи:
- набор соцпакета состоит из трех услуг: возмещение транспортных расходов, на приобретение лекарств и санаторное лечение;
- соцпакет может предоставляться в натуральной или денежной форме;
- монетизация или возврат к натуральной форме производится исключительно по заявлению пенсионера, которое подается до 1 октября текущего года.
Перед подачей заявления об отказе от получения соцпакета в натуральной форме необходимо взвесить все «за» и «против», так как проблемы со здоровьем могут возникнуть в любой момент. И тогда придется лечиться за свой счет, а вернуть льготу можно будет только через год.
Как вернуть деньги за лекарства
Перед принятием решения об отказе в получении льготных лекарственных средств следует хорошо взвесить все «за» и «против». Льгота в натуральном виде подлежит восстановлению только через год.
Важно уточнить, как вернуть деньги за лекарства пенсионерам. Существует еще такая процедура, как получение налогового вычета по расходам на медуслуги. В понятие медицинские услуги включены не только терапевтические мероприятия, но и приобретение фармацевтических лекарственных препаратов. Главное условие получение вычета – прохождение курса лечения.
Получить вычет (частичное возмещение расходов) можно после окончания года, в котором оказывались медуслуги. Максимальный размер расходов, по которым проводится возврат 13% от расходов – 120 000 рублей в год. Если исходить из максимальной суммы, то вычет будет составлять 15 600 рублей.
Процедура получения вычета по медицинским услугам такая же, как и при возврате по другим налогам:
- в налоговый орган подается заявление;
- составляется декларация 3-НДФЛ;
- прилагаются подтверждающие расходы на лечение документы.
Однако налоговые вычеты положены только тем лицам, которые платят НДФЛ. Если пенсионер не работает, не получает дивиденды, у него нет других доходов, которые облагаются НДФЛ, то и вычеты ему не полагаются.
Пожилые люди также могут получать от государства материальную помощь в виде денежных средств. Как и в остальных случаях, список таких лиц установлен законом. Это, к примеру, пенсионеры от МВД, которые получают дополнительные выплаты в зависимости от времени службы в ведомстве.
Неработающих пенсионерам государство также делает надбавки к основной пенсии. Размер надбавок разный в каждом регионе. Такие выплаты производятся также если пенсия гражданина ниже двух прожиточных минимумов.
Достигшие 70-летнего возраста граждане также могут получить дополнительную сумму к основной пенсии.
Чтобы оформит эти дополнительные выплаты, нужно обратиться в департамент по социальной защите и предоставить заявление, а также все необходимые бумаги (паспорт, данные о стаже, документы об инвалидности (если есть), данные о наградах и заслугах и пр.). При подаче документов нужны оригиналы. Можно не беспокоиться, с них снимут копии и вернут.
Социальный пакет – это трудовые гарантии, положенные работнику при трудоустройстве. Однако не все работодатели его предоставляют. Причины:
- неофициальное трудоустройство;
- теневая занятость;
- политика компании.
Граждане, устраиваясь на работу, обращают внимания на вакансии с улучшенными условиями. Но при этом не все знают, что такое соцпакет.
Существуют два определения этого понятия.
- Соцпакет – это базовые гарантии государства, предусмотренные Трудовым кодексом. Многие работодатели включают в это понятие отпуск, больничный и своевременную заработную плату. Но перечисленные условия не являются привилегиями. Они обязательны для предоставления всем гражданам, работающим официально.
- Соцпакет – это дополнительные бонусы, на которые могут рассчитывать сотрудники при трудоустройстве. Они получают их сверх базовых гарантий от государства. В разных компаниях привилегии могут быть неодинаковыми.
Социальный пакет бывает нескольких видов, однако разделение не регламентировано законом и приводится в справочных целях.
Таблица 1. Виды социальных пакетов
| Вид | Описание |
| Стандартный | Набор гарантий, предусмотренных законом. Не содержит дополнительных привилегий для сотрудников. |
| Повышенный | Работодатель повышает некоторые из базовых условий. Например, предоставляет дополнительный отдых или выплачивает повышенную компенсацию в период болезни. |
| Индивидуальный | При использовании этого социального пакета бонусы положены не всем сотрудникам. В зависимости от должности они назначаются индивидуально и могут быть разными. |
| Коллективный | Предполагает, что одинаковый соцпакет предназначен для определенной структуры в коллективе. Например, отделу или иной группе людей. |
| Преимущественный | Работодатель предлагает своим работником на выбор один или несколько бонусов из доступных вариантов. |
| Перспективный | Социальная гарантия предоставляется не сразу. У работника есть возможность получить ее за определенные трудовые достижения. Например, после успешной сдачи отчета директор выдает сотруднику служебный ноутбук для личного пользования. |
Как формируется соцпакет
Существуют такие основные варианты формирования наполненности соцпакета:
- Чем больше достижений у сотрудника, тем больше он получает гарантий. То есть, чем выше должность субъекта, тем большее количество льгот ему предоставляется. Нередко управленцы разбивают преференции на несколько социальных пакетов. Основным преимуществом подобного варианта считается его рациональность, а в частности, – отсутствие неуместных затрат на пакеты для рядовых работников.
- Самостоятельное формирование соцпакета. В таких условиях работнику обеспечивается возможность лично составить себе социальный пакет из тех услуг, которые ему действительно нужны.
- Распределение преференций на основные и вспомогательные. Первый перечень льгот в таком случае доступен каждому трудоустроенному субъекту на предприятии, а второй – только некоторым группам персонала. Например, это могут быть работники, которые длительный период трудятся в компании.
Предоставление льготных преимуществ в социальной сфере требуется обращения нуждающегося гражданина с заявлением и определенным перечнем документации в уполномоченный орган. Чтобы оформить соцпакет потребуется встать на учёт в Пенсионном Фонде по месту регистрации.
На стартовом этапе процесса оформления соцпакета пишется заявление с запросом о постановлении на учёт как нуждающегося.
Документ требуется подавать строго до первого октября текущего года, чтобы льготы вступили в действие с первого января.
При нарушении сроков, получить льготы гражданин сможет только через год.
В обязательном порядке, заявление должно содержать следующие данные:
- Полные ФИО;
- Реквизиты Пенсионного Фонда;
- СНИЛС;
- Данные паспорта.
При подаче заявления доверенным лицом, либо законным представителем ребенка, не достигшего восемнадцати лет, или инвалида, то в заявлении указываются данные и о гражданине, подающем заявление.
Какой соцпакет предоставляет работодатель?
Достаточно большое количество компаний предоставляет социальные льготы для своих сотрудников. Это делается для притока и удержания квалифицированных специалистов на предприятии.
Предоставляемые работодателем социальный пакет разделяется на декларируемый и реальный.
К первому из них относят следующие функции:
- Стимулирование граждан к трудовой деятельности в компании (предоставление бесплатного медстрахования, возможность прохождения курсов повышения квалификации, компенсация за проезд, или оплата телефонной связи и т.д.);
- Удержание сотрудников (выделяются дополнительные льготы, помимо стандартного перечня для множества компаний. Как пример, произведение отчислений в Пенсионный Фонд, льготные условия ипотеки, аренда квартиры, предоставление авто в бесплатное пользование и т.д.);
- Мотивирование работников (предоставление льготного преимущества, заставляющего сотрудника остаться в компании. Таковыми могут быть: компенсация за отпуск, выделение путевок на отдых, или мест в детсадах для детей работников предприятия).
Можно ли отказаться от соцпакета
Принимать или не принимать дополнительные бонусы от работодателя сотрудник решает самостоятельно. Если у него нет интереса в их получении, то не следует подписывать соглашение, в котором они указаны.
Когда социальный пакет является составляющей трудового договора, работник должен оформить письменный отказ от предоставляемых льгот.
Отказ от социального пакета не является поводом для увеличения размера оклада или получения дополнительных премиальных. То есть можно потерять дополнительные бонусы, не получив ничего взамен.
Социальный пакет от работодателя – это способ сделать работу более комфортной. Расширенный пакет услуг помогает сотруднику больше ценить свою работу, мотивирует его на получение высокой должности или достижение высокой результативности от своей деятельности. Соглашаясь на бонусы от работодателя, сотрудник ни чем не рискует. Он получает дополнительные выгоды, которые ему ничего не будут стоить. Что еще должно входить в социальный пакет, смотрите видео.
Какой соцпакет предоставляет работодатель?
Достаточно большое количество компаний предоставляет социальные льготы для своих сотрудников. Это делается для притока и удержания квалифицированных специалистов на предприятии.
Предоставляемые работодателем социальный пакет разделяется на декларируемый и реальный.
К первому из них относят следующие функции:
- Стимулирование граждан к трудовой деятельности в компании (предоставление бесплатного медстрахования, возможность прохождения курсов повышения квалификации, компенсация за проезд, или оплата телефонной связи и т.д.);
- Удержание сотрудников (выделяются дополнительные льготы, помимо стандартного перечня для множества компаний. Как пример, произведение отчислений в Пенсионный Фонд, льготные условия ипотеки, аренда квартиры, предоставление авто в бесплатное пользование и т.д.);
- Мотивирование работников (предоставление льготного преимущества, заставляющего сотрудника остаться в компании. Таковыми могут быть: компенсация за отпуск, выделение путевок на отдых, или мест в детсадах для детей работников предприятия).
Как оформить получение денежной выплаты ежемесячной категории
Гражданину, имеющему статус инвалида, ЕДВ назначается в автоматическом режиме. В не связанных с инвалидностью ситуациях выплата назначается соответственно подаваемому в организацию ПФР/МФЦ либо на портале Госуслуги заявлению. При этом касательно МФЦ следует уточнить информацию о возможности получения в конкретном филиале услуги данного рода.
Заявление следует дополнить подтверждающей право на выплату документацией. При отсутствии постоянной регистрации относительно территории РФ заявление по поводу получения выплаты следует адресовать в расположенное по месту фактического пребывания либо проживания отделение ПФР.
Из чего состоит соцпакет
- Обеспечение бесплатными лекарствами. Однако государство будет готово оплатить далеко не любое лекарство. Существует список препаратов, выдаваемых пожилым людям по рецепту без взимания платы.
- Путевки в санаторий. Если пенсионер продолжает работать, то оформить поездку на лечебный курорт он может через своего работодателя. В остальных случаях путевки получают через социальную защиту. Однако для поездки в санаторий у человека для этого должны быть показания по состоянию здоровья. И отправляют пенсионеров в те учреждения, где ему могут оказать соответствующую помощь. Например, если он имеет болезнь суставов, то и направят его в санаторий, где будут проведены мероприятия по смягчению или устранению болевых ощущений. Подобные бесплатные поездки оформляются не чаще 1 раза в год. Лишь некоторые формы инвалидности и показания по здоровью могут предполагать увеличение частоты посещения санатория до 2 раз в год.
- Оплата проезда к месту лечения. Речь идет о компенсации стоимости билетов в санаторий. Государство возвращает деньги за проезд в обе стороны.
Обычно, социальный пакет может формироваться по трем направлениям.
Первое направление
строится исходя из свершений своих сотрудников. Таким образом, если вы являетесь для фирмы ценным сотрудником и при этом у вас большой стаж службы в данном заведении, то вы смело можете рассчитывать на расширенный спектр дополнительных услуг. Стоит заметить, что в таком случае, все работники будут разделены по иерархии должностей;
Второе направление
формирования социального пакета – это четко прописанные все стандартные нормы, которые будут предоставляться всем сотрудникам. А так же определяется особый перечень привилегий, который будет предоставляться только определенному персоналу, за отдельные заслуги. Обычно на расширенный перечень льгот могут рассчитывать специалисты с большим стажем, а так же начальство и специалисты за особые заслуги;
Третье направление
предоставляет сотрудникам фирмы или компании, самостоятельно подбирать нужные опции для себя, но компания устанавливает максимально допустимую сумму. Дальновидные руководители, обычно выбирают именно этот вариант. Социальный пакет включает в себя только нужные для каждого работника функции.
Специальные соц. пакеты для льготников
Льготные категории граждан должны получать при трудоустройстве социальный пакет, вне зависимости от того принят он на предприятии или нет. Среди льготников выделяются работающие пенсионеры и инвалиды, которое могут совершать трудовую деятельность.
Важно. Данный вид соц. пакета предоставляется от государства и может выражаться в выплате материальной компенсации или специальных бонусов.
Размер выплат в качестве бонусов для работающих льготников приравнивается к выплатам, которые уже получает гражданин из пенсионного фонда.
Помимо финансовой помощи льготы могут выражаться в оплате медикаментов, лечении в профилактических центрах и санаториях, бесплатного проезда к месту прохождения лечения.
Данный вид бонусов предоставляется только по личному обращению трудящегося. Для получения социального пакета необходимо самостоятельно подать заявления и персональные данные в пенсионный фонд.
Кроме этого работник может осуществить обращение за льготами через личный кабинет на Госуслуги онлайн. В обращении следует указать в какой форме предпочтительнее получать государственные бонусы (в виде доплат или услуг). Если по каким-либо причинам льготник решил сменить форму получения социального пакета – ему будет необходимо обратиться в пенсионный фонд повторно.