Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение совместителя: как уволить, в том числе без его согласия, общие и специальные основания, порядок оформления». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Чем характеризуется внешнее совместительство? При таком трудоустройстве на одном предприятии или в одной фирме работник занимает только одну должность. Другие обязанности он выполняет в ином месте, у иного работодателя. В таком случае другая работа – способ получения дополнительного заработка. Работник, принятый по совместительству, имеет такие же законные права, как и его коллеги.
Ответственность нанимателя за невыплату компенсаций
Любая задержка выплат, положенных уволенному совместителю, рассматривается как нарушение Трудового Кодекса. В этом случае работодатель может попасть под административную ответственность и получить штрафное взыскание на основании ч. 1 п. 5.27 КоАП РФ. Речь идет о таких суммах:
| Должностные лица | Наниматели, занимающиеся коммерческой деятельностью без формирования юрлица | Предприятия, организации, обладающие статусом юридического лица |
| 1-5 тыс. руб. (в отдельных случаях возможно только вынесение предупреждения) | до 5 тыс. руб. | от 30 до 50 тыс. руб. |
Важно! За каждый день просрочки выдачи компенсации начисляется определенный процент. Норма установлена ст. 236 ТК РФ.
Сроки подачи заявления
Заявление направляется работодателю за две недели (или с учетом иного периода отработки) до предполагаемой даты увольнения. Отсчет начинается на следующий день после принятия бумаги предприятием.
Сроки отработки, указанные в ТК РФ, действительны для внешних и внутренних совместителей:
- 2 нед. — стандартный, применяется в большинстве случаев (ст. 80 ТК РФ).
- 3 дня — при испытательном сроке (ст.71 ТК).
- 3 дня — при сезонном трудоустройстве (ст.296 ТК).
- 3 дня — при срочном договоре с периодом действия до 2 месяцев (ст. 292 ТК).
- 1 мес. — для руководителей организации (ст.280 ТК).
- 1 мес. — для тренеров, спортсменов при действии договора более 4 мес. При этом возможно увеличение периода (ст. 348.12).
Статья 280 ТК РФ. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Если совместитель увольняется без отработки, заявление передают в любое время до наступления даты увольнения (по договоренности с работодателем).
Подать документ можно:
- лично руководителю;
- через кадровую службу, канцелярию, секретаря или иное уполномоченное лицо;
- почтой — заказным письмом с описью содержимого и уведомлением о вручении.
Рекомендуется получить подтверждение принятия заявления работодателем: копию бумаги с отметкой о приеме, регистрационный номер, уведомление о вручении.
При отправке документа почтой следует учитывать, что срок отработки отсчитывается со следующего дня после получения работодателем почтового отправления. В данном случае указывать дату увольнения в заявлении нецелесообразно.
Увольнение при приеме основного специалиста
Наиболее часто увольнение по внутреннему совместительству осуществляется, когда на определенное место находится основной работник. Внештатные сотрудники считаются уязвимыми, так как на основании ст. 288 ТК они могут быть в любой момент времени уволены при нахождении на их место основного работника.
Процедура увольнения выполняется в срок две недели. Для этого должны соблюдаться определенные условия работодателем:
- в договоре, составленном с совместителем, не указывается срок его действия или не прописываются работы, которые должны выполняться специалистом в компании;
- на освобождаемую должность сразу оформляется штатный работник, для которого данное место трудоустройства будет основным;
- совместитель предупреждается об увольнении за 2 недели до данного процесса, причем для этого должно использоваться работодателем письменное уведомление;
- наниматель предварительно должен убедиться в том, что увольняемый сотрудник не принадлежит к работникам, обладающим правом остаться в компании, например, совместителем может выступать беременная женщина.
Если руководителем фирмы нарушаются требования ТК, то работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или вовсе составить иск в суд. При таких условиях нередко оспаривается увольнение работника по совместительству. Дополнительно руководство предприятия привлекается к ответственности.
Увольнение внутреннего совместителя по сокращению штатов или в связи с недостаточной квалификацией
Увольнение внутреннего совместителя по инициативе работодателя по результатам аттестации или сокращения штата в основном происходит без каких-либо особенностей. Они так же, как и остальные сотрудники (включая внешних совместителей), проходят аттестацию в порядке, установленном федеральными и локальными нормативными актами, и информируются о сокращении штата не менее чем за 2 месяца до увольнения. Однако на них нужно распространить нормы ст. 81 ТК РФ.
Сложности возникают лишь в том случае, если внутренний совместитель не прошел аттестацию на основной должности. В такой ситуации ему необходимо сначала предложить занять в качестве основной должность, которую он занимает по совместительству (при условии, что его квалификация ей соответствует). Рассмотрим эту ситуацию подробно.
Так, если работник не смог подтвердить свою квалификацию по основной должности, ТК РФ обязывает работодателя предложить ему другую вакансию, которой она соответствует. Если таковой является должность, которую на этот момент по внутреннему совместительству занимает сотрудник, то он вправе занять ее в качестве основной.
Однако в такой ситуации имеет место некая правовая коллизия, так как работодатель не может предложить работнику занятое (хотя и им же) место. Представляется, что для правильности оформления такого увольнения нужно предварительно расторгнуть трудовой договор по совместительству, уволив работника по соглашению сторон или на основании ст. 288 ТК, и заключить новый — о приеме в качестве основного сотрудника.
Совместителем называется работник, который трудится неполный рабочий день в свободное от основной работы время. Совместительство иногда путают с совмещением, при котором один работник осуществляет деятельность на нескольких разных трудовых позициях на своём предприятии в течение своего рабочего дня (ст. 60.2 ТК РФ).
Различают два вида совместительства: внутреннее и внешнее.
Внутренний совместитель совмещает основную и дополнительную работу на одном и том же предприятии.
Внешним совместителем считается человек находящийся на постоянном штатном месте в одной фирме и подрабатывающий на второй фирме. У такого работника основная работа находится на одной фирме, а дополнительное занятие — на другой.
Главным условием трудовой деятельности по совместительству является официальное устройство физического лица как на основной, так и на дополнительной работе.
Совместительство и основная работа
Увольнение совместителя по инициативе работодателя, если речь идет о внешнем совместительстве, не делает его автоматически основным работником в этой компании. Для этого необходимо уволиться и оформиться по всем правилам, т.е. быть принятым в штат и отрабатывать не 4, а минимум 8 часов в день. У сотрудника должна появиться запись в ТК, где будет указана дата приема и номер приказа. Все это невозможно сделать, если работающий не собирается уходить с первой работы.
Уволить внешнего совместителя можно по разным причинам, но наиболее частая — это прием нового сотрудника, который будет трудиться на этой должности полное рабочее время. Естественно, с совмещающим должности должны полностью рассчитаться и по его желанию выдать копии всех нужных ему справок. Накануне увольнения сотрудник может уйти в отпуск, если он ему полагается и совпадает с положенным по основной должности. Обычно дни отдыха суммируются и к ним добавляются дополнительные.
Запрещено увольнять:
- работника в состоянии беременности или при уходе за малолетним ребенком;
- родителя-одиночку;
- многодетного родителя.
Работодатель может прекратить договорные отношения в связи с прогулами, систематическим нарушением дисциплины, при несоответствии выдвинутым требованиям и многим другим причинам. Увольнение совместителя по столь веским основаниям не может стать поводом для прекращения сотрудничества на основной работе.
Увольнение совместителя по инициативе работника происходит аналогичным образом, просто предваряется личным заявлением о намерении прекратить сотрудничество. Как и обычный трудоспособный гражданин, совмещающий имеет право на отдых и на оплату временной нетрудоспособности.
Увольняемый внутренний совмещающий, так же как и внешний, может обжаловать в суде факт расторжения трудовых отношений. Если он считает причину разрыва незаконной, может подать иск по месту нахождения ответчика (в районный суд). Статус внутреннего сотрудника может измениться. Если руководство решит, что на совмещаемой работе он нужнее, чем на основной, то его могут перевести (оформляется соответствующий приказ и делается запись в ТК). При переходе на основное место сотрудник будет уже трудиться полный рабочий день, а не 4 часа.
Процедура расторжения договора по совместительству
Несмотря на безусловное право руководства прекратить трудовое соглашение с совместителем, необходимо соблюсти все формальности, регламентированные ТК РФ. Прежде всего, это касается вручения предупреждения о предстоящем прекращении отношений.
Такая обязанность установлена в ст. 288 ТК РФ и заключается во вручении совместителю специального документа, которым является уведомление об увольнении с работы. Данный документ порождает обязанность внешнего специалиста увольняться, вне зависимости от его желания или иных обстоятельств.
Прежде чем вручить подобное уведомление, факт выхода на работу основного специалиста должен быть документально подтвержден. Если такое обстоятельство не подтверждено надлежащим образом, оснований для начала процедуры не имеется.
Вручение письменного уведомления о предстоящем прекращении трудового соглашения по совместительству должно осуществляться с учетом срока, установленного в ст. 288 ТК РФ – не позднее двух недель до даты предстоящего расторжения контракта. Срок уведомления может быть и больше (три недели, один месяц и т.д.), ключевым моментом в данном случае будет являться точное знание момента, когда основной сотрудник должен приступить к исполнению трудовых обязанностей.
Совместитель не имеет права отказаться от получения документа с предупреждением об увольнении. Если такой отказ или уклонение от получения установлен работодателем, должен быть составлен комиссионный акт, который по юридическому значению будет приравнен к уведомлению.
Совмещение подразумевает выполнение трудовых обязанностей на двух или более предприятиях одновременно, поэтому увольнение совместителя в связи с приемом основного работника не повлечет для него потерю работы и средств к существованию. Именно поэтому законодательством установлен столь небольшой срок предварительного уведомления.
Если в период течения двухнедельного срока выход на работу основного специалиста будет отложен на неопределенный срок (новое заболевание, увольнение без фактического выхода), юридический основания для увольнения совместителя устраняются. В этом случае трудовые отношения между сторонами продолжаются на прежних условиях.
Если процедура уведомления была соблюдена, а основной работник официально не продлил период своего отсутствия, возникает основание для прекращения трудовых отношений с совместителем. Для этого должны быть выполнены следующие действия:
- издан приказ о прекращении трудового соглашения;
- произведен полный расчет по денежному вознаграждению и иным выплатам совместителя;
- оформлены документы личного кадрового дела об увольнении внешнего специалиста.
Запрашиваем документы для трудоустройства совместителя
Порядок приема на работу совместителя тот же, что и при поступлении на основную работу. Но некоторые особенности все же есть. Сначала обратимся к ст. 65 ТК РФ, устанавливающей перечень документов, необходимых для трудоустройства работников:
-
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
-
трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
-
свидетельство обязательного пенсионного страхования;
-
документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
-
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
-
справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям – при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
-
справка о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, – при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление таких средств, веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
В статье 283 ТК РФ перечислены документы, которые должен предъявить при приеме на работу совместитель. К ним относятся:
-
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
-
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
-
справка о характере и условиях труда по основному месту работы – при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Хотя в этой статье не названы остальные документы, предусмотренные ст. 65 ТК РФ, некоторые из них работнику все же предъявить придется. В первую очередь – страховое свидетельство, без которого работодатель не сможет сдавать отчетность и начислять страховые взносы, а также справки об отсутствии судимости и о том, что работник не является лицом, подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических или психотропных веществ (в случаях, когда эти справки необходимы).
А вот трудовую книжку работник предоставить не сможет, поскольку она хранится у работодателя по основному месту работы.
Отдельно внимания заслуживают документы воинского учета.
Так, обязанность по ведению воинского учета работников организации установлена Федеральным законом от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (далее – Закон № 53-ФЗ), Положением о воинском учете, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719 (далее – Положение).
|
Воинскому учету подлежат (п. 14 Положения) |
Воинскому учету не подлежат (п. 15 Положения) |
|
Лица, пребывающие в запасе (военнообязанные) |
Освобожденные от исполнения воинской обязанности |
|
Призывники (граждане мужского пола от 18 до 27 лет) |
Женщины, не имеющие военно-учетной специальности |
|
Женщины, имеющие определенные военно-учетные специальности |
Лица, признанные ограниченно годными к военной службе по состоянию здоровья |
Увольнение работника по совместительству
Хотя порядок расторжения договора ничем не отличается от того, как это происходит в подавляющем большинстве случаев, но стоит обратить внимание на сам трудовой договор, не упуская никаких деталей. Заключенное трудовое соглашение оказывает влияние на процедуру увольнения служащего независимо от того, от кого исходит инициатива — от работника или нанимателя.
Увольнение внутреннего совместителя происходит так же, как происходит расторжение договора с внешним совместителем. В обеих процедурах отличий нет. Поскольку договор о работе в статусе работника-совместителя составляется так же, как и любой другой стандартный договор о приеме на работу, он может быть заключен на какой-либо срок. В основном совместители и нанимаются на определенный срок до выхода основного сотрудника с отпуска или выздоровления. В некоторых случаях речь идет о приеме на работу сотрудника в бессрочной форме. Тогда договор будет действовать до тех пор, пока одна из сторон не пожелает его расторгнуть. Именно вопрос срока более всего влияет на процесс увольнения сотрудника, работающего в состоянии совмещения.
Основания для увольнения совместителя
Все причины увольнения совместителя логично делятся на две неравные части:
- Общие основания.
- Специальные основания исключительно для совместителей.
Гражданин, осуществляющий трудовую деятельность по совместительству, обладает теми же правами, что и работник, трудящийся на основном штате. По многим позициям разницы в основаниях для увольнения совместителя и постоянного сотрудника не существует.
Таким образом, общими основаниями для увольнения считаются:
- собственное желание работника (его личная инициатива);
- инициатива работодателя (ст. 81 ТК РФ);
- совместное соглашение между работником и работодателем.
Особенности оформления записей в трудовой книжке совместителя
Трудовая книжка совместителя всегда находится в отделе кадров предприятия, где его основная работа. Поэтому внесение в нее записей о работе в качестве совместителя зависит от того, является ли он совместителем на том предприятии, где у него основное место работы, или он является внешним совместителем и трудится дополнительно на другом предприятии.
Запись в трудовой книжке о работе по совместительству осуществляется по желанию самого сотрудника. Производится она на предприятии, где он имеет основную работу и где хранится книжка. Для этого ему следует:
- подать заявление в отдел кадров этого предприятия с просьбой о внесении записи о дополнительной работе;
- если она осуществляется на другом предприятии, то для достоверности записи потребуется предоставить вместе с заявлением копию трудового договора о дополнительной работе и справку о подтверждении увольнения с нее;
- если с просьбой о записи обратился совместитель, основная работа которого на этом же предприятии, то запись об увольнении с дополнительной работы не должна закрепляться печатью и подписью, вносящего ее сотрудника кадровой службы, т. к. к его основной работе это не относится.
Может ли совместитель уволиться без отработки?
Согласно статье 80.1 Трудового кодекса РФ, работник, желающий уволиться, должен предупредить работодателя не менее чем за две недели. Этот срок дается для того, чтобы руководитель нашел замену уволенному сотруднику.
Когда контракт может быть расторгнут без предупреждения (статья 80 Трудового кодекса РФ):
- Руководитель нарушил правила Трудового кодекса.
- Если работник не может продолжать работу по объективным причинам (например, поступление в очное учебное заведение, вступление в ряды вооруженных сил, выход на пенсию и т.д.), он увольняется.
- Работник не может продолжать работать по состоянию здоровья.
В последнем случае работодатель должен предложить ему подходящую должность в соответствии с его состоянием здоровья. В отсутствие такого предложения работник, имеющий медицинское заключение, противопоказанное для его должности, не может оставаться на своей текущей должности.
Все вышеперечисленные правила также относятся к рабочим, работающим с запчастями. Если они увольняются с работы, они должны предупредить своего руководителя за две недели. Если нет уважительных причин, они могут
- Ведите переговоры с их руководителем.
- Предложить работодателю расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.
Последнее включает в себя отправку письменного уведомления с соответствующим предложением. Если руководитель соглашается, то соглашение между сторонами, устанавливающее все условия рассмотрения жалобы, расторгается и заключаются даты, компенсации и другие выплаты работнику.
Анализ состояния
Согласно статье 288 ТК РФ, помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок с лицом, принятым на работу в качестве внешнего совместителя, если работодателем приняты на работу Поэтому для лица, работа которого становится для него основной, необходимо как минимум за две недели письменно уведомить вышеупомянутое лицо.
Согласно статье 84.1 Трудового кодекса, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день заключения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить работодателю сведения о трудовом стаже работника (пункт 1 статьи 66 Трудового кодекса) и выплатить работнику выплаты в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса. По письменному запросу работника работодатель обязан предоставить работнику надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с работой.
Если стороны согласны, контракт может быть расторгнут до истечения двухнедельного срока предупреждения.
В данном случае расторжение договора о внешнеэкономической деятельности до истечения двухнедельного срока предупреждения обеих сторон является нарушением трудового законодательства со стороны работодателя. Если работодатель совершит это нарушение во время увольнения, работник имеет право потребовать в суде изменить дату увольнения.
В вышеуказанных случаях некоторые работники могут быть уволены только в том случае, если трудовой договор заключен на неопределенный срок, по дополнительным основаниям, указанным в статье 288 Трудового кодекса РФ. Если последний договор заключен на определенный срок, работодатель не может расторгнуть трудовой договор в отношении приема на работу лица, работа которого является основной. В этом случае увольнение работника является незаконным.
Порядок увольнения внутреннего совместителя
Как уволить внутреннего совместителя? Внутренним совместителем считается работник, который занимает две должности в пределах одной организации, при этом одна из них главная, а обязанности по второй он выполняет в свободное от первой работы время. При этом оплата производится как за основную работу, так и за совместительство.
Если работник увольняется с основной работы и при этом не устраивается на другое место, то совместительство становится первостепенным местом работы. Недопустимо оформить увольнение внутреннего совместителя по причине приема нового специалиста на эту должность, так как совместитель уже является основным работником, даже если и трудится неполный день.
Также законом не запрещено прекратить контракт совместительства за прогул или другие дисциплинарные проступки.
Должен ли отрабатывать две недели?
Когда совместитель решает уволиться по собственному желанию, возникает вопрос о том, должен ли он отработать две недели согласно уставу компании или же его увольнение может быть мгновенным. Это решение зависит от различных факторов и политики предприятия.
Если в компании имеется строгая процедура увольнения и правила, предусматривающие предупреждение за две недели, то совместитель должен будет отработать этот срок, чтобы не нарушать устав. Он будет обязан выполнить свои обязанности в течение этого периода, чтобы предприятие могло найти замену и планомерно перераспределить задачи.
Однако, в ряде случаев работодатель может принять решение об освобождении совместителя немедленно, особенно если он занимал важную должность или имел доступ к конфиденциальной информации. Также, в некоторых ситуациях компания может предложить совместителю уйти раньше, если она уже нашла замену и не видит необходимости в его дальнейшей работе.
В итоге, ответ на вопрос о том, должен ли совместитель отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию, зависит от политики компании и конкретной ситуации. В любом случае, важно соблюдать протокол процедуры увольнения и уведомить работодателя заранее о своих намерениях, чтобы избежать недоразумений и конфликтов.
Как правильно провести увольнение внутреннего совместителя: разбираем тонкости процедуры
В отношении наиболее уязвимых категорий граждан (будущие мамы, несовершеннолетние, декретницы и мамы детей до четырнадцати лет) правила действуют те же самые, наниматель не может их просто взять и уволить просто потому, что ему надоело терпеть их на этих должностях или он приберег эти места для кого-то другого. Прекратить сотрудничество с внутренним совместителем можно точно так же, как и с любым другим специалистом – по его собственной инициативе или по желанию нанимателя, здесь исключений быть не может. Отличия имеются в том, как осуществляется увольнение с работы по внутреннему совместительству. И даже если совместитель уходит по личному желанию, но наниматель допустил нарушения в процедуре или выплатил уходящему сотруднику не все, что ему полагалось – уволенный может обратиться в суд и выиграет его!