Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Непрерывный стаж работы в РБ 2024». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Сроки прерывания стажа при увольнении играют важную роль для определения непрерывного трудового стажа работника. Они влияют на такие важные моменты, как получение пенсии, определение выплат пособий и других льгот по трудовому стажу.
Основные изменения Трудового кодекса
С 1 января 2024 года вступают в силу изменения Трудового кодекса.
Освобождение от работы при диспансеризации. В ТК появляется новая статья, которая говорит об освобождении работников при диспансеризации.
Как работник будет освобождаться от работы, зависит от его возраста. Чем работник старше, тем риск заболеваний выше, поэтому люди до 40 лет будут освобождаться от работы раз в три года на один день с сохранением среднего заработка. Работникам, которым больше 40 лет, но они не достигли пенсионного возраста, будет ежегодно предоставляться 1 день с сохранением среднего заработка. Работники-пенсионеры будут получать два дня ежегодно.
В Трудовом кодексе работникам предоставляется право освобождения от работы с сохранением среднего заработка.
Расширены возможности применения дистанционной работы. С учетом изменений дистанционная работа может выполняться: постоянно, временно (непрерывно в течение определенного срока, не превышающего шести месяцев в течение календарного года), комбинированно (выполняться постоянно или временно с чередованием в течение рабочего времени дистанционной работы и работы по месту нахождения нанимателя).
Комбинированная дистанционная работа позволяет работнику выполнять работу на рабочем месте и дистанционно, в том числе дома (например, 4 дня — в офисе, 1 день — дистанционно либо часть рабочего дня — в офисе, а часть — дистанционно).
Условие о выполнении комбинированной дистанционной работы может устанавливаться по договоренности между нанимателем и работником как при приеме на работу, так и впоследствии.
Если дистанционная работа устанавливается работнику на постоянной основе (в том числе и комбинированная ее форма), такое условие обязательно должно быть отражено в трудовом договоре.
Альтернатива дополнительному выходному в неделю — сокращение работы (смены) на один час. Устанавливается альтернатива предоставления дополнительного оплачиваемого свободного от работы дня в неделю, который предусмотрен одному из родителей, опекуну (попечителю), воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет.
По согласованию с нанимателем, если это не препятствует нормальной деятельности организации, вместо свободного дня в неделю можно воспользоваться ежедневным сокращением работы (смены) на один час с сохранением заработной платы.
Электронная форма взаимодействия нанимателя и работника. С нового года наниматели смогут осуществлять правовые действия в отношении работников (ознакомление с документами, направление уведомлений, получение согласия от работника и иное) не только в письменной форме, но и в электронном виде.
Какой стаж работы считается непрерывным?
Для того чтобы стаж работы был считается непрерывным, необходимо учесть следующие условия:
- Отсутствие больших перерывов между работами. Если между окончанием одной работы и началом следующей прошло не более 30 календарных дней, стаж считается непрерывным.
- Отсутствие прекращения трудового договора. Если работник не прерывает свои трудовые отношения с организацией, стаж работы будет считаться непрерывным.
Однако, следует учесть, что временный перерыв работы по установленным законом основаниям, таким как отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, считается непрерывным стажем работы.
| Примеры перерывов, которые не считаются непрерывным стажем работы: |
|---|
| Безработный период после увольнения из предыдущей работы |
| Период обучения по контракту или в конце учебного заведения |
| Длительное пребывание в декретном отпуске по уходу за ребенком |
Все эти перерывы нельзя считать непрерывным стажем работы, поскольку во время них работник не оказывает фактического труда для организации. Таким образом, для подтверждения непрерывного трудового стажа, следует быть внимательным к факторам, которые могут прервать его.
Расчет непрерывного трудового стажа (нюансы)
Для целей назначения и расчета пенсии протяженность непрерывного трудового стажа значения никогда не имела. Однако она может играть роль для признания человека ветераном труда (что дает ему право на дополнительные социальные льготы), если по региональному положению о ветеранах такой стаж является условием получения этого звания.
Расчет непрерывного трудового стажа в период его законодательной значимости осуществлялся по правилам, утвержденным постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 № 252. Этот документ на сегодняшний день считается утратившим силу, хотя в действительности его текст остается востребованным, поскольку непрерывный трудовой стаж продолжает играть определенную роль во взаимоотношениях между работником и работодателем.
Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию
Также, ввиду наличия ФЗ № 173 от 17.12.2021 г., который регламентирует порядок пенсионного обеспечения населения, при исчислении пенсионной суммы во внимание принимается не только объем страховых отчислений конкретного субъекта, но также его страховой стаж. Действующий сегодня ФЗ № 400 от 28. 12.2021 г. не опровергает это.
До настоящего времени среди старшего поколения можно встретить особое отношение к такому термину, как непрерывный стаж, что обуславливается его важностью в профессиональных отношениях между нанимателями и подчиненными в РФ. Поэтому необходимо определить актуальность расчета непрерывного стажа после увольнения по собственному желанию в 2021 году, а также его особенности с целью полного понимания современных трудовых нормативов.
Заблуждение 3. Стоимость обедов можно будет удерживать из заработной платы работников только по их заявлению
Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством. Согласно п. 1 ч. 2 ст. 107 ТК-2024 удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя:
- для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы;
- для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания;
- для возврата (полностью или частично) средств, затраченных нанимателем на организацию питания, которым работник воспользовался (стоимость питания).
Заблуждение 9. Единовременную выплату на оздоровление можно будет производить только к отпуску
Согласно ст. 182 ТК-2024 в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, иными ЛПА, трудовым договором, как правило, при предоставлении трудового отпуска (при разделении его на части — при предоставлении одной из частей) наниматель обязан один раз в календарном году производить единовременную выплату на оздоровление в порядке и размере, определяемых законодательством, коллективным договором, иными ЛПА, трудовым договором.
Таким образом, с 01.01.2024 произойдут следующие изменения, касающиеся единовременной выплаты на оздоровление:
- наниматель обязан будет производить такую выплату и в том случае, если это предусмотрено ЛПА организации, а не только законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором;
- появится возможность осуществлять единовременную выплату на оздоровление не только к трудовому отпуску (его части), но и без его предоставления;
- в ТК-2024 закреплено, что рассматриваемая выплата производится один раз в календарном году. Следует обратить внимание на то, что она не привязана к рабочему году, за который предоставляется трудовой отпуск, а неосуществленные единовременные выплаты не переходят на следующий календарный год;
- размер единовременной выплаты на оздоровление и порядок ее предоставления можно будет урегулировать в т. ч. в ЛПА организации.
Расчет непрерывного трудового стажа (нюансы)
Для целей назначения и расчета пенсии протяженность непрерывного трудового стажа значения никогда не имела. Однако она может играть роль для признания человека ветераном труда (что дает ему право на дополнительные социальные льготы), если по региональному положению о ветеранах такой стаж является условием получения этого звания.
Расчет непрерывного трудового стажа в период его законодательной значимости осуществлялся по правилам, утвержденным постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 № 252. Этот документ на сегодняшний день считается утратившим силу, хотя в действительности его текст остается востребованным, поскольку непрерывный трудовой стаж продолжает играть определенную роль во взаимоотношениях между работником и работодателем.
Что значит непрерывный трудовой стаж и чем отличается от других видов стажа
Понятие стажа в современном законодательстве упоминается в качестве:
- страхового;
- трудового.
Страховой стаж — это общее количество времени, в течение которого за сотрудника платили страховые взносы. При этом неважно, трудился человек на одной работе или менял работодателей. Исходя из него рассчитывают:
- суммы пенсий;
- оплаты больничных листов.
У трудового стажа, в свою очередь, есть несколько видов. У каждого свое назначение:
| Вид трудового стажа | Что определяет |
|---|---|
| Общий | Размер пенсий — по старости, социальной, инвалидной и др. |
| Непрерывный | Некоторые соцвыплаты, трудовую пенсию по старости |
| Специальный | Возможность оформления досрочной пенсии, социальные льготы для некоторых категорий работников |
Непрерывный стаж работы в рб 2021
Декрет представляет собой оплачиваемый отдых, получаемый женщиной на время беременности и последующих родов. Кроме прочего декретным считается и отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.В декрет работница идет на основании больничного листа.
Для получения звания лицу необходимо соответствовать таким условиям: В обоих случаях к кандидатам предъявляется требование относительно стажа.В первой ситуации нужно наличие стажа, необходимое для выхода на заслуженную пенсию, во втором стаж определен более точно – 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.В отношении ряда должностей предусмотрена нормативными документами процентная надбавка за выслугу лет.Кроме того, коммерческие организации по своему усмотрению вправе устанавливать такую доплату к заработной плате своих сотрудников на основании внутренней документации.Какая надбавка установлена для военнослужащих, госслужащих, педагогов, медработников с 1 января 2021 года?
Работникам организаций здравоохранения, подразделений, перечисленных в пунктах 7 — 11 Перечня, в стаж непрерывной работы засчитывается только время работы в организациях, подразделениях, предусмотренных в соответствующих пунктах, и не засчитывается лицам, предусмотренным пунктами 1 — 6 Перечня.
2. Начальникам управлений здравоохранения облисполкомов и председателю Комитета по здравоохранению Мингорисполкома, руководителям организаций Министерства здравоохранения Республики Беларусь: принять к руководству и исполнению при проведении тарификации и начислении заработной платы работников здравоохранения Республики Беларусь настоящую «Инструкцию о порядке исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на установление надбавок за продолжительность работы в организациях здравоохранения, подразделениях и должностях» и «Перечень организаций здравоохранения, подразделений и должностей, за продолжительность непрерывной работы в которых устанавливаются надбавки», утвержденный постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 13 июля 2021 года N 26 и зарегистрированный в Национальном реестре правовых актов Республики Беларусь 25 июля 2021 года N 8/3755.
Особенности непрерывного трудового стажа в Беларуси
Непрерывный трудовой стаж в Республике Беларусь имеет свои особенности, которые определяются нормативно-правовыми актами и инструкциями. Для работников, достигших пенсионного возраста, длительность трудового стажа имеет особое значение при расчете пенсии и других социальных выплат.
Трудовой стаж в Беларуси исчисляется в календарных днях и включает в себя все периоды фактической работы, в том числе несоответствия между специальностью или профессией работника и характером выполняемой работы, а также периоды отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Для разъяснения правил и условий исчисления трудового стажа в Беларуси было принято постановление № 237 Прокурора РБ от 14.04.2023 года. Оно содержит полное описание системы исчисления трудового стажа, правовых основ и видов работ, дающих право на увеличение стажа за счет надбавок.
Нормативное регулирование страхового стажа в республике Беларусь
В первую очередь, страховой стаж в Беларуси регулируется Законом Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении граждан». В этом законе указываются основные принципы и правила назначения пенсий, в том числе и возникновения страхового стажа.
Страховой стаж формируется в результате работы граждан и осуществления обязательного пенсионного страхования. Он учитывает периоды работы на территории Беларуси, в том числе самозанятых граждан. При учете стажа учитываются не только фактически отработанные года, но и периоды дополнительных пенсионных отчислений, например, при стажировке или обучении в высших учебных заведениях.
Учет и подсчет страхового стажа осуществляется специальными органами государственной социальной защиты. Информация о периодах работы и отчислениях передается работодателями в соответствующие органы, которые заносят эти данные в соответствующие базы данных и реестры. Таким образом, граждане могут своевременно получить информацию о своем страховом стаже и планировать свою подготовку к пенсионному возрасту.
Таким образом, нормативное регулирование страхового стажа в республике Беларусь обеспечивает прозрачность и справедливость при назначении пенсий гражданам. Государство прилагает усилия для сбора и учета информации о стаже, что позволяет гражданам иметь достоверную информацию о своих будущих пенсионных выплатах.
Сохраняется ли непрерывность, если менять работу?
При определении продолжительности непрерывного трудового стажа большинство работодателей продолжает применять уже не действующие, но не требующие дополнительной разработки и вполне понятные правила, утвержденные постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 № 252.
Согласно этим правилам непрерывный трудовой стаж сохраняет свою непрерывность при смене места работы, если перерыв в работе не превысил:
- одного месяца для общего случая перехода с одной работы на другую (п. 2);
- трех недель (для увольнения в период с 01.09.1983 по 31.12.2006) при увольнении работника по собственной инициативе без причины, признаваемой уважительной (п. 2);
- двух месяцев после завершения работы на Крайнем Севере и в районах, приравниваемых к нему, или работы за границей (п. 3);
- трех месяцев при увольнении из ликвидируемых, реорганизуемых или сокращающих штат организаций, из сокращаемых военных подразделений, после увольнения в связи с невозможностью продолжения работы на прежнем месте по состоянию здоровья или увольнения учителей начальных классов в связи с реорганизацией системы образования (п. 4). Для лиц, уволившихся по состоянию здоровья, перерыв в работе в период с 01.07.1973 по 01.10.1973 на непрерывный трудовой стаж не влияет. Если увольнение по состоянию здоровья потребовало времени для восстановления трудоспособности, то продолжительность допустимого перерыва в работе считают со дня этого восстановления, подтвержденного документально.
Как Крайний Север влияет на пенсию мужчин, узнайте по ссылке.
Периоды обучения засчитают в общий стаж
- Вилейчане присоединились к европейской неделе мобильности и пересели на велосипеды
- Едет на «лечение». Как дела у молодечненского глашатая, который в выходные остался без двух ног
- Зима близко. Как Россия поставила на колени Европу
- «Да у нас оккупация! Страна теряет свой суверенитет!» Что оппозиционеры говорили про учения «Запад-2021»
- Столбцы снова «короновало»? Поговорили с главным санитарным врачом района
- Есть и весовой, и фасованный, и рафинад. В Слуцке не подтверждают информацию о перебоях с сахаром
- SpaceX впервые отправила на орбиту четырех туристов. Они пробудут в космосе три дня
- На «Дажынкі» в Копыль. Дополнительные рейсы организуют 25 сентября из Минска в Копыль и обратно
- ICAO переносит рассмотрение отчета по инциденту с самолетом Ryanair
- Осталась без детской коляски и денег. Мошенники продолжают обманывать борисовчан
- Технологии
- Хобби и стиль
- Происшествия
- Общество
- Образование
- Новости партнеров
- Недвижимость
- Мультимедиа МЛЫН.BY
- Люди
- Это интересно
- Здоровье
- Еда
- Диалог с властью
- Дела житейские
- В мире
- Афиша
15.09.2021 19 сентября граждане России, проживающие в Витебске, смогут проголосовать на выборах в Госудуму Федерального Собрания Российской Федерации на участке в ГЦК 14.09.2021 ФСЗН: физическим лицам, уплачивающим обязательные страховые вносы за себя. 09.09.2021 ОАО «Витебскоблавтотранс» приглашает на работу и проводит обучение водителей общественного транспорта 07.09.2021 Внесены изменения в Правила по обеспечению промышленной безопасности грузоподъемных кранов 31.08.2021 Установлен временный маршрут автобуса № 114
- Новости
- Официальный Сайт Президента Республики Беларусь
- Официальный сайт Витебского облисполкома
- Каталог ресурсов государственных органов
- Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь
- Портал рейтинговой оценки качества оказания услуг организациями Республики Беларусь
- Интернет-портал «Молодежь Беларуси»
- Информация о либерализации экономической деятельности
- БРСМ в Витебске
- Витебское областное управление МЧС РБ
- Национальное агентство по туризму
- Фонд ”Витебскоблимущество“
- Сайт Министерства природных ресурсов и охраны окружающей среды Республики Беларусь.
- Коммунальное унитарное производственное предприятие «Витебское городское жилищно-коммунальное хозяйство»
- Совет Республики
- Министерство по налогам и сборам
- ГУО «Институт пограничной службы Республики Беларусь»
- РУП «Национальный центр электронных услуг»
- Проверка контрагентов