Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Сокращение сотрудников в компании: что делать с «декретницами»». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
При сокращении сотрудников в компании, особенно тех, кто находится в декретном отпуске, необходимо учитывать требования трудового кодекса и законодательства Российской Федерации. Рассмотрим несколько возможных решений данной проблемы.
Возможные решения проблемы сокращения сотрудников
Во-первых, компания может предлагать декретным работницам другие должности в штате персонала компании, если такие вакансии имеются. При этом необходимо учитывать основную сферу деятельности компании и соответствие новой должности квалификации работницы.
Во-вторых, компания может предлагать декретным работницам временное сокращение рабочего времени или перевод на неполный рабочий день. Это позволит снизить нагрузку на работницу и сохранить ее на рабочем месте.
Также, компания может предлагать декретным работницам работу на удаленной основе. В настоящее время многие компании успешно внедряют такую форму работы, что позволяет сократить расходы на аренду офисного помещения и обеспечить работницам гибкий график работы.
Еще одним возможным решением является ликвидация должностей, на которых работают декретницы, и перераспределение их функций на других должностях. При этом необходимо соблюдать порядок оформления таких изменений и уведомить сотрудников о решении компании.
В случае невозможности сохранения декретной работницы в компании, судебная практика предлагает следующие решения. Во-первых, компания может предложить декретнице освободить ее от должности по соглашению сторон с предоставлением компенсации за увольнение. Во-вторых, компания может сократить штат сотрудников, при этом учитывая положение декретницы и действующее законодательство.
Отметим, что в случае сокращения декретной работницы, она имеет право на сохранение рабочего места на районный период отпуска, а также на первоочередное право восстановления на работе после окончания декретных отпусков.
| Возможное решение | Описание |
|---|---|
| Предложение другой должности | Предложение декретной работнице другой должности в компании |
| Сокращение рабочего времени | Сокращение рабочего времени или перевод на неполный рабочий день |
| Удаленная работа | Предложение работать на удаленной основе |
| Ликвидация должностей | Ликвидация должностей и перераспределение функций |
| Освобождение от должности | Предложение освободить декретницу от должности с компенсацией за увольнение |
| Сокращение штата | Сокращение штата сотрудников с учетом положения декретницы |
Важно отметить, что каждый случай сокращения сотрудников с декретными работницами требует индивидуального рассмотрения и учета всех существующих норм и правил трудового кодекса и законодательства Российской Федерации.
Увольнение «по собственному желанию»
Наиболее популярный способ. Исходя из предписаний ТК РФ, работодатель не имеет права увольнять декретницу, что называется, «по статье». Лишить ее работы можно только в том случае, если она сама изъявит желание навсегда покинуть организацию или же в том случае, если компания обанкротится, но в этом случае все равно приходится выплачивать компенсацию за потерю работу. Получается, что наименее затратный и простой вариант – «попросить» покинуть фирму. Делается это разными способами: уговаривают, шантажируют, приводят в доводы аргументы в пользу выгоды от этого шага и все в том же духе. Как правило, это может сработать на совсем уж неопытных сотрудниц, девочек, кому только-только «стукнуло» восемнадцать лет. Однако большинству будущих мам в действительности не безразлична их судьба и поэтому к моменту выхода в отпуск они хорошо осведомлены о своих правах и обязанностях, в связи с чем на подобного рода предложения с их стороны может последовать отказ. Если это произошло, то работодатель меняет тактику и прекращает «уговаривать». Здесь уже в ход начинают идти угрозы «расправы», обещают, что «не дадут спокойно жить», что создадут «невозможные условия для работы»… Вот, скажите, что делать в этой ситуации? Стоять своем до конца, но в дальнейшем все равно уволиться или же пойти на уговоры? Многие в этом случае предпочитают «договориться» с работодателем. Предложив увольнение «по соглашению сторон» (статья 78 ТК РФ). Оно подразумевает достаточно «приятную» компенсацию от работодателя. Однако не забывайте, что если бы компания не имела желания экономить деньги, то этого разговора вообще бы не произошло. Так что, такой выход из положения не всегда удается утвердить.
Процедура увольнения декретницы при сокращении штата
Важно! Временный работник обладает всеми правами трудового типа, как и основной сотрудник, то есть если лицо имеет льготы, то его нельзя сократить. При наличии преимущественного права ему должна быть предоставлена должность из списка свободных вакансий.
Ее вам надо перевести в головную организацию до ухода в декретный отпуск. А после ухода в отпуск выплатить пособия. А еще в этом филиале есть сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком. Мы направили ей уведомление об увольнении по окончании этого отпуска. Она нам прислала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Мы что, теперь не сможем ее уволить, после того как ребенку исполнится полтора года?
Также руководитель имеет право сократить женщину, недавно родившую ребенка, но все еще находящуюся в отпуске, при условии отправки ей уведомления за два месяца до предстоящего события и получения от работницы подписи, подтверждающей ее ознакомление с данным документом.
Сокращение декретницы при сокращении штата в большинстве случаев будет незаконным. Чтобы работодатель не ущемил права своей работницы, он должен четко знать, как действовать при увольнении, какие выплаты совершить. Полезной эта информация будет и для самой сотрудницы.
Исключение составляют случаи, указанные в том же законе в статье 256, а именно при ликвидации предприятия или когда ИП прекращает свою деятельность.
Наша организация закрывает филиал в другом городе. В нем числится сотрудница, находящаяся в декретном отпуске. Нам что, нужно перевести ее в головное подразделение, чтобы она до окончания отпуска там числилась, ведь уволить ее мы не можем, так как организация не ликвидируется?
На основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса нельзя уволить работника, находящегося в отпуске БР и отпуске УР, по причине сокращения численности предприятия.
Наша компания, находящаяся в Екатеринбурге, планирует ликвидировать филиал в этом же городе, но в другом районе, зарегистрированный как ОП в другой ИФНС. Правильно ли мы понимаем, что подведомственность ОП разным налоговым — это другая местность по смыслу ТК РФ для целей увольнения работников ОП?
Чтобы не было неразберихи, в данной статье под декретом будет рассматривать именно отпуск по уходу за своим чадом.
Ошибки работодателя при сокращении штата работников
Октябрьский районный суд города Новороссийска Краснодарского края в составе: председательствующего Схудобеновой М. Шкуркова Н. В ходе рассмотрения дела исковые требования Шкурковой Н. ГГГГ и увольнении в связи с сокращением штата работников организации в соответствии с п. ГГГГ на дату вынесения судебного решения с удержанием причитающихся обязательных платежей; взыскать с ПАО «НКХП» компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ,35 рублей; взыскать с ПАО «НКХП» моральный вред в размере рублей 00 копеек и судебные расходы на участие представителя в размере 15 рублей 00 копеек, за оформление доверенности в размере 1 рублей 00 копеек, а также почтовые расходы в размере рублей 81 копейка. В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что ДД.
Продление срока декретного отпуска: варианты и практика
Во многих странах существует возможность продления срока декретного отпуска до определенного количества дополнительных месяцев. Для этого женщина должна обратиться в соответствующие органы и предоставить необходимые документы и объяснения. Продление срока декретного отпуска может быть основано на медицинских показаниях, например, если у ребенка есть серьезные заболевания или осложнения после родов.
Также существуют варианты продления срока декретного отпуска на основании соглашения между работодателем и сотрудницей. В этом случае, работодатель может согласиться на продление декретного отпуска без оплаты или с определенной финансовой компенсацией. Однако, такие соглашения не всегда доступны и требуют обоюдного согласия сторон.
- Продление декретного отпуска может быть полезным для женщин, которые хотят быть более долго с ребенком и иметь возможность уделять ему больше времени и внимания.
- Однако, необходимо учитывать, что продление декретного отпуска может иметь финансовые последствия, так как за это время женщина может не получать полную зарплату или совсем не получать оплату.
- Также стоит учитывать, что продление декретного отпуска может повлиять на профессиональный рост и карьерные возможности женщины в будущем.
В итоге, решение о продлении срока декретного отпуска является индивидуальным и зависит от многих факторов, таких как финансовая стабильность семьи, медицинские показания, социальная поддержка, карьерные амбиции и желание женщины провести больше времени с ребенком. Важно внимательно рассмотреть все возможности и принять обдуманное решение, учитывая свои личные и семейные обстоятельства.
В каких случаях не могут уволить?
При решении вопроса об увольнении по инициативе работодателя сотрудница после декрета пользуется некоторыми привилегиями в следующих случаях:
- Работница являются матерью-одиночкой (ТК РФ ст.261) – женщина не может быть уволена по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации предприятия, а также грубых нарушений сотрудницей трудовых обязанностей: прогулы, появление на рабочем месте в нетрезвом виде, растрата, хищение и др.
- На иждивении сотрудницы находятся два или более иждивенца (ТК РФ ст. 179) – при сокращении численности штата при равных условиях работодатель должен отдать предпочтение работнице, на полном попечении у которой находятся два или более иждивенца.
Нормы закона, касающиеся увольнения декретницы
Под декретным отпуском следует понимать период больничного, который даётся женщине до родов и реаблитации после родов. При беременности одним ребёнком и отсутствии послеродовых осложнений этот период составляет 140 дней. После больничного декретнице положен отпуск до исполнения малышу 3-х лет, который часто ошибочно относят также к декретному.
ТК РФ нормирует порядок трудовых отношений с декретницей на основании следующих статей:
|
Положение ТК РФ |
Ст. ТК РФ |
|
Общее правило запрета увольнения во время отпуска |
ч. 6 ст. 81 |
|
Невозможно увольнение беременной |
ч. 1 ст. 261 |
|
Возможность увольнения беременной |
п.1 ч. 1 ст. 81 |
|
Ссылка на возможные основания увольнения сотрудницы до 3-х летнего возраста ребёнка |
ч. 4 ст. 261 |
|
Гарантии сокращаемым работникам |
ч. 1 ст. 178 |
|
Возможность, с согласия работника, расторжения договора до срока действия уведомления о сокращении |
ч. 3 ст. 180 |
При банкротстве организации, следствием которого может наступить увольнение всех работников (в случае её ликвидации) или сокращении численности персонала в период конкурсного производства, условия выплаты выходных пособий, их очерёдность определяются ФЗ-127 от 26.10.2002.
Что делать, если уволили незаконно
Незаконное увольнение можно оспорить в суде. В трудовую инспекцию со спором об увольнении обращаться бесполезно, так как государственные инспекторы не вправе рассматривать споры.
В случае успеха в суде можно:
Чтобы обратиться с иском о признании увольнения незаконным, есть месяц со дня, когда работодатель выдал трудовую книжку или вручил копию приказа об увольнении. Платить госпошлину не нужно.
Можно подать иск и позже, но если ответчик заявит о пропуске срока исковой давности, а вы не докажете, что у вас были уважительные причины для пропуска, то суд прекратит производство по делу.
В суде каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается. И споры о незаконном увольнении не исключение. Если женщина в суде заявляет, что ее вынудили подписать соглашение об увольнении и не дали выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком, она должна это доказать. Работодатель в суде будет утверждать, что работница подписала соглашение по своей воле. Шансы оспорить это есть тогда, когда есть доказательства принуждения. К сожалению, доказать, что вас заставили уволиться, сложно, и вашему работодателю, скорее всего, все сойдет с рук.
УВОЛЬНЕНИЕ ДЕКРЕТНИЦЫ ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ
В законе четко указано, что сокращение женщины в декрете запрещено. Более того, за ней сохраняется ряд гарантий, которые должны соблюдаться независимо от обстоятельств.
Но также законом допускается возможность сокращение сотрудницы в декретном отпуске ввиду исключения и при наличии некоторых обстоятельств:
- желания самой работницы;
- полной ликвидации компании;
- совершения женщиной в период исполнения трудовых обязанностей проступков, которые в порядке ст.81 ТК РФ являются виновными действиями.
То есть сократить женщину-декретницу можно, но только в очень редких случаях и при условии детального документирования процедуры с полным соблюдением норм закона.
Трудовой кодекс РФ
Статьей 256 ТК РФ женщине дано право использовать декретный отпуск частично, то есть не установленный законодательством полуторагодовой срок, а менее. Это предполагает автоматическое право выхода из оговоренного отпуска досрочно.
Также оговоренной нормой декретнице предоставлена возможность приступить к выполнению ранее вмененных обязанностей не в полном объеме, а в режиме сокращенного дня или даже на дому с сохранением права на получение пособия.
То есть с момента прерывания отпуска по уходу за малышом на женщину распространяются уже иные нормы ТК РФ, а именно ст.261 ТК РФ. В соответствии с ней женщина при наличии маленького ребенка до 3-х лет также не подлежит увольнению по желанию работодателя, в том числе и по сокращению, за исключением обстоятельств, указанных в ст.81 ТК РФ и предполагающих виновные действия.
А вот в отношении сокращения должности во время пребывания сотрудницы в декретном отпуске в полном объеме законом установлены ограничения. В соответствии с ними увольнение декретницы допустимо только в виде исключения в одном случае, а именно, полной ликвидации компании.
То есть временное приостановление деятельности либо реорганизация отделов не является основанием для сокращения сотрудницы. Более того, подобные действия являются незаконными и влекут за собой и штрафные санкции. Возможно и восстановление работника в прежней должности, не говоря уже о выплате компенсаций в связи с потерей заработка и морального ущерба.
Хотя законом предусмотрен еще один способ сокращения декретницы в отпуске.
В ст.81 ТК РФ сказано, что процедура увольнения в связи с оптимизацией штатного расписания предусматривает предложение сотруднику иной вакантной должности. То есть при наличии такой должности декретнице может быть предложено прервать отпуск по уходу на один день, оформить перевод на другую должность и снова уйти в декретный отпуск.
Соответственно после перевода сотрудницы ее освободившуюся должность уже и можно будет сократить, причем на вполне законных основаниях.
Действуют оговоренные правила и при сокращении временного работника, занимающего декретную должность.
Если женщина ушла в отпуск по уходу за крохой до того, как основной работник вышел из декрета, увольнению она не подлежит даже в связи с истечением срока срочного договора.
Наоборот, в подобной ситуации договор продляется вплоть до того момента, пока малышу не исполнится 3 года, а потом уже прекращается.
То есть женщина, ушедшая в отпуск с декретного места, увольняется, но не по сокращению, а в связи с истечением срока договора.
Хотя сотрудницу можно перевести на другое вакантное место, при его наличии, еще во время декрета в соответствии с процедурой, описанной выше.
Однако несмотря на установленный законом запрет на сокращение декретчицы при сокращении штата, случаи увольнения достаточно распространены. Это является прямым нарушением не только законодательных норм, но и прав работников, которые могут восстановиться только в судебном порядке с соблюдением определенной процедуры.
Для того чтобы восстановить свои права на занятие прежней должности, нужно знать о нескольких нюансах:
- исковых сроках;
- органах, которые уполномочены решать вопросы нарушения законодательства;
- перечнях документов, которые потребуются для восстановления прав.
В ст.392 ТК РФ сказано, что каждый работник имеет право обратиться за разрешением вопроса о незаконном увольнении в течение 1 месяца со дня получения приказа об увольнении на руки.
Согласно гражданскому законодательству выделяют следующие возможные виды реорганизации юридических лиц:
| Наименование | Что собой представляет |
| Слияние | Несколько разрозненных предприятий объединяются, создавая одну целую компанию |
| Разделение | Одно предприятие делится на несколько независимых друг от друга |
| Присоединение | Предприятие прекращает свое существование, передав все полномочия другой организации |
| Преобразование | Меняется организационно-правовая форма предприятия, например, когда закрытое акционерное общество (ЗАО) становится публичным (ПАО) |
| Выделение | На базе предприятия создается одно или несколько новых самостоятельных организаций, при этом основная компания сохраняет свое существование |
Любые подобные изменения в компании подлежат обязательной государственной регистрации. И всегда затрагивают работающих сотрудников, часть из которых приходится увольнять. При этом законодательно сроки уведомления сотрудников о предстоящей реорганизации не установлены, за исключением случая о предстоящем сокращении штата, в этом случае сотрудников уведомляют в порядке сокращения должности.
Процесс сокращения и выплаты
По закону сократить можно только женщину с ребенком старше трех лет. Исключение ликвидация организации. Существует несколько вариантов невозможности сократить женщину даже после декрета. Для этого она должна входить в список других льготных и защищенных категорий. Например, женщина является матерью-одиночкой с ребенком младше 14 лет. Ее сократить не получится. Предварительно руководитель должен учесть все эти моменты. По регламенту должен быть установлен план сокращения, который учитывает все особенности и права каждого сокращаемого.
Есть несколько важных моментов:
- после выхода из декрета женщина работает на общих основаниях, что делает процесс ее сокращения стандартным;
- день трехлетия ребенка является крайним днем отпуска, то есть сотрудницу все еще нельзя уволить;
- дата сокращения должна учитывать период в два месяца;
- на обжалование неправомерного сокращения суд дает 1 месяц с даты, которую ставят в трудовую;
- предлагаются все вакансии, в том числе и на полставки;
- если женщину сокращают сразу после декрета, то она имеет право на полноценный расчет, то есть как на основную часть средств (зарплата, отпускные), так и на дополнительную в виде выходного пособия.
В списке выплат есть две категории денежных средств. Основная часть заключается в совокупности стандартных выплат при увольнении. Сюда входит расчет за больничных компенсация за отпуск и зарплата со всеми надбавками и премиями. Вторая часть является дополнительной и считается компенсацией на период поиска работы. Размер компенсации равен двойному среднемесячному заработку. Третье выходное пособие возможно получить только при выполнении нескольких условий:
- после сокращения на учет женщина встала в течение первых двух недель;
- в третий месяц не имеется фактического трудоустройства;
- предоставлены документы, которые указывают на отсутствии работы (трудовая).
Выходное пособие может быть выплачено единовременно или же поступать на счет сотрудника каждый месяц в установленный день зарплаты.
Если с женщиной было проведено досрочное сокращение, то сверх положенного требуется выплатить компенсацию, которая рассчитывается на основе среднедневного заработка и количестве дней до первоначальной даты увольнения.
Стоит учитывать, что все эти выплаты будут выплачены только при сокращении. Остальные способы разрыва трудовых взаимоотношений имеют свои положенные средства. Например, расторжение договора по соглашению сторон имеет свои выплаты, которые прописаны в документе. При любом варианте сокращения все положенные по закону средства должны быть выплачены в полном объеме.
Уведомление о сокращении ставки работника в штатном расписании
Уведомление о сокращении представляет собой документ, в тексте которого указывается информация о сокращении должности в организации. Его можно вручить декретнице с предложением занять новую должность. Даже если сотрудница получила такое уведомление и этот факт подтвержден, уволить ее из-за сокращения должности нельзя. С письменного согласия можно перевести сотрудницу на другую должность.
Уведомление о сокращении в обязательном порядке оформляется в письменном виде — оно может быть вручено в организации лично или направлено по почте заказным письмом.
Уведомление должно быть составлено в двух экземплярах:
- один вручается сотруднику;
- второй с подписью получателя остается в кадровой службе.
Порядок увольнения декретниц при ликвидации организации
Первым могут воспользоваться только женщины, ожидающие малыша, а вторым — любое лицо, которое станет ухаживать за маленьким человеком, например, отец или бабушка.
Сам декретный отпуск из этого периода исключается (п. 4, 5 Положения № 922 от 24.12.2007). Если декретница проводит в отпуске больше календарного года для расчета компенсации принимается период, предшествующий началу отпуска по уходу за ребенком, в течение которого женщина осуществляла трудовую деятельность. Важно! При подсчете компенсирования важно учитывать эвентуальное индексирование зарплаты декретницы, предусмотренное п. 16. Положения № 922. Что еще нужно знать декретнице при увольнении в связи с ликвидацией организации Декретница имеет все основания на следующие льготы при ликвидации предприятия: она может быть освобожденной от обязанностей позже остальных; если ликвидация проходит на условиях реорганизации или слияния, то декретница может выбрать альтернативное вакантное место.
Что делать с работником в декретном отпуске при реорганизации учреждения?
При ликвидации юридическое лицо перестает существовать. Для того чтобы эта процедура была проведена правильно, назначается ответственная комиссия во главе с председателем. При банкротстве предприятия и его последующей ликвидации не должны быть нарушены права трудящихся.
Вне зависимости от того, когда женщина ушла в декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком закончится только после достижениям им трех лет. На следующий день после этой даты женщина должна выйти на работу. Выйти позднее из отпуска по уходу за ребенком, даже если у вас родилось два или более детей, нельзя.
Продолжительность такого больничного — 140 дней (если беременность одноплодная) и 194 дня — если многоплодная. Дополнительно можно получить 16 дней, если была проведена операция кесарева сечения или роды прошли с осложнениями.
Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия все-таки возможно, хотя закон особо охраняет права женщин, ожидающих малыша, и тех, кто воспитывает детей младше 3-х лет. Это довольно редкие случаи расторжения трудовых контрактов, но они все-таки бывают.
Декретная должность – временно освободившееся место в связи с уходом сотрудницы в декрет. Хотя официального определения в ТК РФ для декретной ставки нет, с данным аспектом часто сталкивается отдел кадров, обустраивая процедуры замещения декретной должности, перевода на декретную должность. Изучим этот вопрос всесторонне. БиР оплачивается как и другие больничные — на 100 %.Декретные выплаты рассчитываются так. Определяется среднедневной заработок за два предыдущих календарных года — сумма всех начислений за это время делится на количество дней периода. Среднедневной заработок умножается на число дней больничного. Полученная сумма выплачивается сотруднице в течение десяти дней после подачи документов для оформления декрета.
При оформлении на работу на место декретчицы, стоит учесть факт возвращения прежнего работника на сохраненную за ним должность. То есть временно нанятый сотрудник не может рассчитывать на постоянное трудоустройство. Даже если работница решит продлить отпуск в связи с беременностью, руководитель может заключить договор со следующим соискателем.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Имеет ли право работодатель уволить меня или сократить? Если да, какие существуют выплаты или компенсации?
На период отпуска основного работника руководство организации может заключить не только трудовой договор, но и срочное соглашение с временным сотрудником.
В день увольнения выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если не удается устроиться на работу в течение двух месяцев, Вы можете обратиться к бывшему работодателю за пособием в размере среднего заработка.
В случае с ликвидацией предприятия ситуация может сложиться неоднозначная – несмотря на то, что женщина в итоге все равно останется без рабочего места, развитие событий до момента её увольнения может происходить по-разному.
Термин «декрет» относится к далекому 1917 году, когда Совнарком принял законодательный акт (а они назывались тогда декретами), регламентирующий выплаты определенных сумм будущим мамам.
За время декрета должность сократили
Существуют разные мнения по данному вопросу. Я бы рекомендовал предлагать работнику в том числе и временно свободные должности, так как имеется судебная практика, в соответствии с которой работника восстанавливали на работе именно за такое нарушение процедуры сокращения. Поэтому если время не упущено — предлагать нужно. Если же работник уже уволен и обратился в суд — есть возможность в возражениях сослаться на противоположную судебную практику.
.
.
.
.
.
Увольнение декретницы при ликвидации предприятия
Каким бы крупным и преуспевающим ни было предприятие, всегда существует риск, что оно прекратит свое существование. В этом случае под увольнение попадает весь коллектив без исключения. При этом беременные и недавно родившие женщины находятся на особом положении.
Права женщин и детей с точки зрения трудового законодательства регламентируются главой 41 Трудового кодекса, в которой определена система норм обеспечивающих защиту прав женщин в трудовой сфере. Кроме того в ст.
Увольнение сотрудника в связи с ликвидацией допускается во время его отпуска, болезни ч. Об увольнении в связи с ликвидацией организация обязана предупредить сотрудников не менее чем за два месяца под подпись. Сотруднику бухгалтер обязан выплатить ему выходное пособие. Кроме того, за сотрудником сохраняется средний заработок на период трудоустройства. Организация может быть ликвидирована в добровольном и принудительном судебном порядке.
Как увольняются декретчики при ликвидации предприятия
И как они должны производиться? Отличается тем, что увольнение подразумевает трудоустройство в дальнейшем обязательства принимает служба занятости населения. При ликвидации предприятия увольнение ожидает весь персонал, и декретницы, а также сотрудницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком не исключение.
Причем — под личную подпись. После истечения 2-месячного срока осуществляется оформление приказов о сокращении, а в трудовые книжки вносятся соответствующие записи с причинами сокращения.
Сегодня процедура ликвидации предприятия является основанием для увольнения всех сотрудников по инициативе работодателя. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:. Сегодня при ликвидации предприятия возможно увольнение даже находящейся в декрете женщины.