Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Трудовой договор правила заверения». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
При оформлении копии трудового договора, вопрос о том, кто должен заверять документ, остается актуальным. Заверение копий трудовых договоров несет определенные функции и является важной составляющей процесса подтверждения документального статуса. Обратим внимание на нюансы решения данной задачи.
Электронный документ и фотокопия
Заверение копии трудового договора – важный аспект оформления документов в трудовых отношениях. Перед выдачей копии трудового договора работнику, наниматель должен заверить данную копию.
Знаки, которыми может быть заверена копия трудового договора, предусмотрены законом. В зависимости от того, какие знаки используются, копия может быть заверена нотариально или иными способами, предусмотренными законодательством.
Электронный документ и фотокопия трудового договора также могут быть заверены. Это означает, что сроки и порядки заверения копий могут быть соблюдены при использовании электронных документов и фотокопий.
Кто вправе заверять копию трудового договора? В соответствии с законодательством, заверить копию трудового договора может:
- Нотариус;
- Судья;
- Секретарь;
- Старший кадровый работник;
- Лицо, уполномоченное на это руководителем или нанимателем;
- Другие специалисты, предусмотренные законодательством.
Какие действия должны быть предприняты для заверения копии трудового договора? Составить копию трудового договора можно при помощи ксерокса или сделать скан документа. Далее, полученную фотокопию или скан нужно предъявить заверяющему лицу или организации.
Заверенная фотокопия трудового договора должна включать следующие обязательные данные:
- Наименование документа («КОПИЯ» или «ФОТОКОПИЯ»).
- Дата заверения (указывается день, месяц и год).
- Подпись заверяющего лица.
- ФИО заверяющего лица.
- Должность заверяющего лица.
- Печать (если имеется).
Каких ошибок следует избегать при заверении копий трудового договора? При оформлении заверенной копии трудового договора необходимо внимательно проверить правильность указания данных, чтобы избежать кадровых ошибок. Также следует проверить, что все обязательные данные заверителя указаны корректно.
В каких случаях нужна заверенная копия трудового договора? В зависимости от ситуации, требование предоставить заверенную копию трудового договора может возникнуть при следующих обстоятельствах:
- Предоставление документов в орган государственной власти или контролирующие органы.
- Предоставление документов в банк для получения кредита или открытия счета.
- Предоставление документов в новое место работы.
- Предоставление документов при обращении в суд.
- Другие случаи, предусмотренные законом.
Таким образом, заверение копии трудового договора является обязательной процедурой, чтобы обеспечить правильность и подлинность предоставляемых документов. Учитывая различные способы заверения копий трудового договора, важно соблюдать все требования и правила, чтобы избежать ошибок и претензий со стороны контролирующих органов или других заинтересованных лиц.
Порядок заверения копий уставных документов
Законодательство не предусматривает каких-либо особенностей в отношении заверения копий уставных документов, поэтому следует придерживаться рассмотренных выше правил. Поскольку мы говорим о многостраничных документах, таких как устав, учредительный договор, следует также учесть порядок переплёта таких документов для их заверения.
Прошивку нужно делать на 4 прокола, хотя для небольших документов допускается и 3 прокола (согласно п. 4.21 Правил организации хранения, комплектования, учёта и использования документов, утв. приказом Минкультуры от 31 марта 2015 года № 526). При этом необходимо сохранить возможность свободного чтения текста документа, всех его реквизитов, дат, виз, резолюций, других надписей, печатей, штампов и отметок. При переплёте также следует учесть, чтобы каждая отдельная страница могла быть скопирована на копировальной машине. Однако переплёт не должен «разваливаться» на отдельные листы (в соответствии с п. 3 Требований).
Переплёт следует выполнить прочной нитью или лентой, вывести её концы на оборотную сторону последнего листа и связать их. Затем концы нити (ленты) закрепляются бумажной наклейкой, на которой делается заверительная надпись указанным выше способом, то есть часть надписи должна находиться на наклейке, а часть — на самом листе.
Какие документы работодатель обязан предоставить работнику?
Первая норма, к которой мы обратимся, – ст. 62 ТК РФ. В ней сказано, что работодатель по письменному заявлению работника обязан выдать ему документы, связанные с работой:
- копии приказов о приеме на работу, переводах на другую работу, об увольнении;
- выписки из трудовой книжки;
- справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и др.;
- трудовую книжку в целях обязательного социального страхования (обеспечения) работника (он обязан в течение трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю).
Обязанность по выдаче документов работнику установлена и иными нормами Трудового кодекса. В частности, в соответствии со ст. 68 по требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию приказа (распоряжения) о приеме на работу. В статье 84.1 говорится о документах, выдаваемых при увольнении. В частности, по требованию работника нужно выдать надлежащим образом заверенную копию приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора, на основании письменного заявления – заверенные копии документов, связанных с работой. Ну и конечно, в день увольнения выдается трудовая книжка.
Кроме того, в ст. 89 ТК РФ определено, что в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право в том числе на получение копий любой записи, содержащей их персональные данные, за исключением случаев, предусмотренных ч. 8 ст. 14 Федерального закона от 27.07.2006 № 152?ФЗ «О персональных данных».
Обязан ли работодатель предоставлять копии локальных нормативных актов (правил внутреннего трудового распорядка, положения по оплате труда и пр.), связанных с трудовой деятельностью работника, по его заявлению?
Однозначный ответ на этот вопрос дать невозможно. Объясним, почему. Суды, рассматривая споры о выдаче документов, говорят, что перечень документов в ч. 1 ст. 62 ТК РФ не является исчерпывающим, помимо названных в этой норме, работодатель обязан выдать и другие документы. Вместе с тем в судебной практике за последнее время работникам отказывают в удовлетворении требований о выдаче положений об оплате труда, приложений к коллективному договору. Свои решения суды обосновывают тем, что в отношении локальных нормативных актов трудовым законодательством предусмотрена обязанность работодателя по ознакомлению с ними под подпись, но не по предоставлению указанных документов работнику (см., например, апелляционные определенияВС Республики Коми от 24.08.2015 по делу № 33?4430/2015, Хабаровского краевого суда от 11.02.2015 по делу № 33?888/2015).
Есть и судебные решения, которыми отказ в выдаче копий локальных актов, например, о порядке установления заработной платы признавался незаконным. Так, Приморский краевой суд, рассматривая жалобу работника на решение суда первой инстанции, которым отказано в удовлетворении требований о выдаче работнику копий документов, связанных с установлением материального стимулирования работников, системы оплаты труда и пр., указал, что работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему не только документы, названные в ст. 62 ТК РФ, но и другие документы, связанные с его работой, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав. Поскольку работник требовал документы с целью установления правомерности и обоснованности порядка начисления зарплаты, отказ суда первой инстанции в удовлетворении требований работника был признан незаконным (Апелляционное определение Приморского краевого суда от 27.06.2017 по делу № 33?6331/2017).
Отметим, что требования о выдаче работодателем документов работнику содержатся в нескольких федеральных законах и актах. Представим некоторые из них в таблице.
| Нормативный акт | Документ |
| Закон РФ от 19.04.1991 №?1032?1 «О занятости населения в Российской Федерации» | Справка о среднем заработке за последние три месяца |
| Федеральный закон от 29.12.2006 №?255?ФЗ «Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» | Справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой |
| Статья 230 НК РФ | Справка о доходах физического лица по форме 2?НДФЛ |
| Федеральный закон от 30.04.2008 №?56?ФЗ «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений» | Сведения об исчисленных, удержанных и о перечисленных дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и о взносах работодателя, уплаченных в пользу застрахованных лиц |
| Федеральный закон от 01.04.1996 №?27?ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» | Копия сведений персонифицированного учета, индивидуальных сведений и сведений о трудовом (страховом) стаже* |
Напомним работодателям основные правила выдачи копий документов.
Во-первых, если запрашиваемые документы не связаны с трудовой деятельностью и не нужны для реализации каких?либо прав работника, выдавать эти документы работодатель не обязан.
Во-вторых, если документ, запрашиваемый работником, содержит персональные данные, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, нужно сделать выписку из него: копировать весь документ нельзя.
В-третьих, копии документов должны быть предоставлены работнику в течение трех рабочих дней с момента получения работодателем заявления с просьбой об этом.
Ну и конечно же, соблюдайте правила заверения копий.
Зачем нужна заверенная копия трудовой книжки
Существует множество различных положений, в которых гражданину, ведущему трудовую деятельность, может потребоваться подтвердить данный факт.
Согласно действующим правилам, данные документы хранятся в кадровом отделе компании, где осуществляется трудовая деятельность. Получить этот документ можно только в день увольнения.
Это означает, что при появлении нужды передачи трудовой книги третьим лицам, составляется копия рассматриваемого документа.
Для того чтобы получить ксерокопию книги, работнику необходимо составить соответствующую заявку. В небольших частных компаниях, можно обратиться к руководителю лично. Срок составления данного документа составляет три рабочих дня, с момента получения заявки.
Важно обратить внимание на то, что выданная копия должна соответствовать определенным стандартам. Срок действия рассматриваемого документа составляет тридцать календарных дней.
Однако, если в течение этого времени в оригинальную книгу были внесены дополнения, полученная копия теряет свою юридическую силу.
На территории крупных компаний, оформлением документов работников занимаются представители кадрового отдела. Сотрудники этой структуры заполняют трудовые книжки работников и подготавливают их копии.
В небольших компаниях данную функцию выполняет главный бухгалтер или директор.
Согласно действующему законодательству, ксерокопия трудовой книги, заверенная руководителем, имеет ту же законную силу, что и оригинальный документ.
Заверенная копия трудовой может использоваться для предоставления государственным учреждениям и третьим лицам.
Какие ошибки можно допустить при заверении копии?
Заверение копии трудового договора может потребоваться в различных ситуациях, связанных с трудовыми отношениями. Однако, при выполнении этой процедуры могут возникнуть некоторые ошибки, которые необходимо избегать.
Во-первых, важно обратить внимание на сам исходный документ — трудовой договор. Если в нем имеются ошибки или неточности, то копия такого договора может также содержать эти ошибки. Поэтому перед заверением копии необходимо ретроспективно проверить трудовой договор на наличие ошибок.
Во-вторых, важно учесть, кто имеет право заверять копии документов. Копию трудового договора может удостоверять работодатель или уполномоченное им лицо. Поэтому обращение в неправильное учреждение или к неправильному лицу может стать ошибкой, которую нужно избегать.
Кроме того, важно учитывать срок действия заверенной копии. Копия трудового договора имеет ограниченный срок действия, который прописан в законодательстве. Поэтому необходимо следить за соблюдением этого срока и вовремя обновлять заверенные копии, чтобы избежать недействительности документа.
В итоге, при заверении копии трудового договора необходимо быть внимательным и внимательно проверять все детали и требования, чтобы избежать ошибок и обеспечить правильность и действительность документа.
Оформляем дубликат трудового договора
В отличие от копии дубликат — это новый экземпляр документа, изготовленный взамен утраченного (потерянного, уничтоженного, испорченного). С юридической точки зрения дубликат имеет такую же силу, как и оригинал.
Главное отличие дубликата от копии — цель изготовления: дубликат заменяет подлинник, а копия повторяет оригинал. Поэтому дубликат имеет собственные атрибуты оригинального документа: номер, печать, серию и т. д. Копия в точности повторяет подлинник, поэтому данные реквизиты соответствуют оригиналу.
Изготавливается дубликат трудового договора аналогично копии, но подписать его могут:
- лично руководитель;
- лицо по доверенности от руководителя;
- конкурсный управляющий (если организация в стадии банкротства).
Срок действия заверенной копии ТД
Срок действия документа – это важнейший нюанс, поскольку по истечении срока документ не будет иметь юридической силы. Особенно это касается заверения на предприятии (в отделе кадров), где срок составляет всего 30 дней. А вот нотариальное заверение является бессрочным, что достаточно удобно. Один раз следует заверить копию трудовой, и она будет действовать на постоянной основе.
Важные нюансы заверения трудового договора:
- При внесении изменений в оригинал трудовой автоматически копия теряют свою юридическую силу.
- Копия трудового документа, которая нотариально заверена, приравнивается к оригиналу, однако если ее предоставляют более чем через месяц со дня заверения, большой риск того, что в учреждении потребуют оригинал ТД.
Как заверить трудовой договор — дубликат: пошаговая инструкция
Чтобы заверить дубликат соглашения, нужно выполнить следующие действия:
- Проверить оригинал на наличие всех страниц.
- Сделать копии со всех страниц, используя одностороннюю печать.
- Проверить копии на читаемость.
- Сложить все страницы вместе по порядку и приступить к заверке. Здесь возможен один из вариантов на выбор:
- не сшивать документ и проставить на каждой странице надпись «Копия верна», подпись с указанием должности и Ф. И. О., реквизиты доверенности (если заверяющее лицо действует на ее основании), текущую дату, печать (при ее наличии у предприятия);
- прошить документы и сделать удостоверяющую надпись только на обороте последней страницы. Помимо сведений, указанных выше, в этом случае необходимо будет написать «Прошито и пронумеровано на (указывается количество листов в документе) листах».
- По левому краю документа делаются два отверстия.
- Документ сшивается прочными нитками, которые скрепляются на обороте последней страницы.
- Концы ниток вытягиваются и заклеиваются небольшим прямоугольным бумажным листом таким образом, чтобы они не были полностью скрыты.
- На приклеенном бумажном листе делается удостоверяющая надпись.
Если заверка копии осуществлялась по доверенности, нужно сделать ее копию, заверив аналогичным образом. Кто ее может заверить? Если доверенность не ограничивает круг документов, которые представитель вправе заверять, то удостоверить копию своей доверенности может он сам.
Как правильно заверить копию трудовой книжки в 2024 году
Заверение копии трудовой книжки является важной процедурой, которая подтверждает ее достоверность и надежность. В случае необходимости предоставления копии работодателю, она должна быть заверена в соответствии с требованиями законодательства.
- Инструкция по заверению копии трудовой книжки:
1. Получите копию трудовой книжки от своего работодателя.
2. Обратитесь к юристу или специалисту по кадровым вопросам для получения подробной информации о правилах заверения копий трудовой книжки.
3. Ознакомьтесь с требованиями законодательства относительно заверки копии документа.
4. Убедитесь, что на копии трудовой книжки отсутствуют какие-либо изменения или исправления.
5. Подготовьте необходимые инструменты для заверения копии трудовой книжки: печать организации, подпись заверяющего лица.
- Пошаговая инструкция по заверке копии трудовой книжки:
1. Подготовьте копию полученной трудовой книжки и оригинал документа.
2. Заверьте копию трудовой книжки в соответствии с требованиями законодательства. Обращайтесь в юридическое учреждение, подразделение по закупкам или специализированное агентство.
3. Заполните все необходимые поля в документе, указывая наименование организации и дату его заверки.
4. Поставьте печать организации на копии трудовой книжки.
5. Подпишите документ, указав свое имя и должность.
- Итоги заверения копии трудовой книжки в 2024 году:
1. Заверенная копия трудовой книжки приобретает юридическую силу.
2. Заверенная копия трудовой книжки может быть предоставлена работодателю в случае необходимости.
3. Заверенная копия трудовой книжки соответствует требованиям законодательства и не вызывает сомнений в ее достоверности.
В некоторых случаях для заверения копии трудовой книжки допускается обратиться в банковское учреждение, где работает заявитель. Банки могут осуществлять заверение документов в рамках своих внутренних процедур и в соответствии с законодательством.
Пример оформления:
- Обратитесь в свой банк и ознакомьтесь с правилами и требованиями, выдвигаемыми его юридическим отделом.
- Предоставьте копию трудовой книжки и удостоверение личности сотруднику банка.
- Следуйте указаниям сотрудника банка относительно оформления и подписания документа.
- Получите заверенную копию трудовой книжки с печатью и подписью банка.
Важно отметить, что в каждом случае заверение копии трудовой книжки может происходить по-разному, в зависимости от требований и правил учреждения, а также с учетом обоснования и порядка выдачи заверенных документов. При оформлении необходимо следовать указаниям юридического отдела и законодательства.
Срок трудового договора
Трудовой договор можно заключить на неопределенный срок или на срок не более пяти лет.
Бессрочный трудовой договор. Бессрочный договор лучше защищает интересы работников, поэтому закон отдает ему предпочтение.
Срочный трудовой договор. Срочный договор можно подписать только в исключительных случаях, например: для выполнения строго определенной работы, сезонных работ, при прохождении альтернативной гражданской службы или для замещения временно отсутствующего сотрудника.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, должно предъявить работодателю следующий комплект документов:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
- документ о регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета;
- документы воинского учета (предоставляют военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу);
- документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (предоставляется при поступлении на работу, которая требует специальных знаний или специальной подготовки).
Как правильно заверить копию трудового договора — образец
При этом статья гласит о том, что сотрудник не обязан сообщать причины или цели для получения указанной в заявлении документации.
Предприятие должно выдать перечень документов не позднее 3 рабочих дней после получения заявления. При затребовании от организации ТД, обязательным условием служит не только надлежащее оформление, но и соблюдение всех правил заверения копии трудового договора.
Интересуясь, как правильно заверить копию трудового договора, нужно обратить внимание на обязательные пометки, которые свидетельствуют о соблюдении правильного оформления копии:
- наличие печати предприятия; наличие подписи уполномоченного лица с расшифровкой его имени; наличие даты заверения.
Важно! В случае наличия ошибок в оформлении документа, копия не может иметь юридической силы.
В документе не должно быть перечисленных ниже моментов.
В соответствии со ст. 62 ТК РФ копия трудовой книжки выдаётся только по письменному заявлению сотрудника. Гражданин обязан составить письменное заявление на имя организации о выдаче ему ксерокопии документа. Заявление составляется в произвольной форме.
Образец правильного составления заявления:
- Наименование предприятия и Ф. И. О. руководителя.
- Ф. И. О. заявителя, а также его должность и структурное подразделение.
- Посередине листка пишется слово «заявление».
- Текст заявления, включающий просьбу выдачи документа.
- Дата и виза.
- Копии снимаются со всех страниц документа и скрепляются между собой: степлером либо прошиваются нитками.
- Основные правила, как заверить трудовую книжку, отображены в пункте 3.26 ГОСТ Р 6.30-2003.
Копия трудового договора заверенная работодателем
Для заверки копии договора, нужно иметь при себе сам трудовой договор или его дубликат. Чтобы он имел силу, на нем должна стоять печать организации, в которой осуществляется деятельность на текущий момент.
- Любые внесения в оригинал документа означают, что требуется получение другой копии, которая будет соответствовать всем сведениям, предоставленным в изначальном договоре.
- Копия, нотариально заверенная у специалиста по всем правилам, приравнивается к оригиналу документа, но может считаться непринятой в ряде случаев. Если речь идет о предоставлении дубликата спустя месяц после её непосредственного заверения. В таком случае может потребоваться новая копия или же сам оригинал трудового договора. Если специалист, заверивший дубликат документа, не имеет на это прав, она тоже будет недействительной.