Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Оплата больничного листа после увольнения по сокращению штатов в 2024 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, после сокращения работника ему по-прежнему полагается оплата больничного листа в размере 100% от заработной платы в первые 3 дня. С четвертого дня оплата осуществляется социальным фондом в размере 60% от среднего заработка.
Как оплачивается больничный лист после сокращения работника в 2024?
Сокращение работника может повлечь за собой некоторые изменения в оплате больничного листа. В 2024 году это процесс будет регулироваться в соответствии с действующими трудовыми законами и правилами компании.
Оплата больничного листа после сокращения работника будет зависеть от нескольких факторов:
- Причины сокращения. Если работник был сокращен по причинам, не связанным с его состоянием здоровья, оплата больничного листа может быть ограничена.
- Длительность больничного листа. Сроки оплаты могут быть разными в зависимости от того, сколько времени работник будет отсутствовать на работе.
- Статус работника. Если работник был сокращен по собственному желанию или был уволен за нарушения, его права на оплату больничного листа могут быть ограничены.
За более подробной информацией о правилах оплаты больничного листа после сокращения работника в 2024 году следует обратиться к законодательству и внутренним правилам компании. Конкретные условия оплаты могут отличаться в зависимости от региона и отрасли деятельности.
Важно помнить, что правовой статус больничных листов после сокращения работника будет рассматриваться в каждом отдельном случае, и его оплата может быть согласована между работником и работодателем на индивидуальной основе.
Минимальная и средняя зарплата в Украине
| Какие зарплаты у врачей в России, Украинеи в остальном мире? — Статья | По данным Укрстат (Служба государственной статистики в Украине) в 2017 году средняя заработная плата в Украине составила 6953 гривны в месяц (это с января по ноябрь) или 247 USD. |
| Средняя зарплата врачей в ДНР в июне превысила 59 тыс. рублей | Средняя зарплата в Украине в 2023 году составляет 16 342 гривен (34 090 рублей). По сравнению с 2022 годом заработная плата повысилась на 3%. |
| Уровень зарплат в украине в 2023 году | В текущем году по данным Минздрава в Украине установлены следующие минимальные зарплаты: для медицинских работников, фармацевтов, специалистов по реабилитации и врачей, работающих полный рабочий день, будут начислять в 2023 году не менее 20000 грн. |
| Врач Украина — Работы и Заработная плата, Как найти работу | В Украине еще в 2022 году пересчитали зарплаты медикам и остальным работникам сферы здравоохранения. На сегодняшний день средняя зарплата медперсонала составляет 14,3 тыс. грн. |
Больничный лист после увольнения по сокращению штата: как производится оплата?
Документальное оформление больничного листа и оплаты осуществляется в течение определенного периода времени после уведомления о сокращении и ликвидации места работы.
Оплата больничного листа производится по наступившему заболеванию или другим причинам, указанным в листке нетрудоспособности. При сокращении предоставляется возможность предъявления больничного листа после увольнения для оплаты.
Оплата больничного листа осуществляется на основании начисленного по этому листу периода времени, за вычетом уплаты НДФЛ. Суммы оплаты указываются в соответствующей таблице.
Особенности оформления больничного листа после увольнения по сокращению штата:
- Необходимо предоставить уведомление о сокращении и оплате;
- При оформлении больничного листа после сокращения штата работнику должно быть предоставлено уведомление о сокращении и оплате, а также копия документа, подтверждающего факт окончания трудового договора;
- При сокращении штата руководство организации обязано выдать работнику подтверждение о сокращении штата с указанием периода сокращения;
- При предоставлении больничного листа после увольнения по сокращению штата предусматривается учет заработной платы за неиспользованный отпуск.
Удержание у работника при сокращении штата неиспользованного отпуска и предъявление документальной подтверждения оплаты больничных листов возможно только после предоставления работником соответствующего запроса.
Оформление документооборота для получения оплаты больничных листов после увольнения по сокращению штата, а также предъявление дополнительного пособия при сокращении производится с учетом всех указанных правил и требований. После предъявления соответствующих документов и заполнения заявки на оплату больничных листов, производится начисление и оплата данного пособия.
При глобальном сокращении штата, связанных с нехваткой материальных средств, застрахованное лицо вправе получить пособие от ФСС. Так как обстоятельства компании не лишают работника выплат. Все данные должны быть действительными и документально подтверждены. Ситуации, когда вместо работодателя пособия оплачивают ФСС (если ответчиком выступает фонд):
- полное прекращение деятельности бывшего работодателя;
- компания разорилась и не может рассчитаться за больничный лист;
- по отношению к организации проводилась процедура банкротства, полное отсутствие имущества.
Все трудовые споры связаны, именно, с обжалованием сокращения. Чтобы подобного казуса не произошло, желательно будет организовать комиссию, с подробным, расписанным по шагам планом для сокращения. В плане необходимо учесть все риски и расходы.
Особого внимания заслуживают категории работников, со своими особенностями, в момент сокращения:
- несовершеннолетние;
- члены профсоюза;
- сезонные сотрудники (не менее, чем за 7 календарных дней оповестить);
- работники, заключившие срочный ТД на два месяца (уведомлять за 3 календарных дня).
Возможности получения оплаты больничного листа при увольнении по сокращению штатов
При увольнении по сокращению штатов сотрудники имеют некоторые возможности получения оплаты за время, проведенное на больничном листе. Однако, существуют определенные условия, которым необходимо соответствовать.
Во-первых, для получения оплаты больничного листа необходимо, чтобы сотрудник был на больничном листе на момент увольнения. Если работник заболел до увольнения, но остался на больничном листе после увольнения, он имеет право на получение оплаты за это время, согласно законодательству о труде.
Во-вторых, чтобы получить оплату за больничный лист после увольнения, сотрудник должен предоставить работодателю все необходимые документы, подтверждающие его болезнь и невозможность работать в указанный период. К таким документам относятся медицинские справки, выписанные врачом, и другие подтверждающие документы.
- Если сотрудник уволен без объяснения причин и ему не выплачивается оплата больничного листа, он может обратиться в суд для защиты своих прав.
- Если предприятие, на котором работал сотрудник, является банкротом, сотрудник имеет возможность обратиться в специальные фонды для получения компенсации за больничный лист.
Важно отметить, что все указанные условия могут быть регламентированы местными нормами и законодательством, поэтому обращение к юристу или специалисту по трудовым правам может быть целесообразным для получения конкретной информации и консультации в каждом конкретном случае.
Сроки и условия получения оплаты больничного листа при увольнении
При увольнении по сокращению штатов в 2024 году, сотрудник имеет право на оплату невостребованных дней больничного листа. Однако, существуют определенные сроки и условия, которые необходимо соблюдать для получения этой компенсации.
Во-первых, сотрудник должен предоставить оригинал больничного листа работодателю в течение 5 рабочих дней со дня его окончания. Без предоставления оригинала больничного листа работодатель не обязан выплачивать компенсацию за невостребованные дни.
Во-вторых, сотрудник должен обратиться к работодателю с заявлением о выплате компенсации за невостребованные дни больничного листа. Заявление должно быть подано в письменной форме и содержать основные данные о сотруднике, периоде времени, за который подается заявление, и просьбу о выплате компенсации. Приложением к заявлению должны быть оригиналы больничного листа и других документов, подтверждающих необходимость и право на оплату больничного листа.
Важно отметить, что работодатель вправе отказать в выплате компенсации за невостребованные дни больничного листа, если увольнение было вызвано грубым нарушением трудовых обязанностей со стороны сотрудника или иными обстоятельствами, не связанными со здоровьем.
Оплата больничного листа после сокращения с работы работника
Действия работодателя по оплате больничного листка работнику зависят от ситуации:
| Ситуация | Действия работодателя |
| Работник ушёл на больничный до того, как ему должны выдать уведомление о предстоящем сокращении | Уведомление о предстоящем сокращении необходимо направить работнику заказным письмом, либо при личном посещении. Сокращение может быть произведено не ранее, чем через 2 месяца после уведомления работника.
Нахождение работника на больничном не является аргументом, служащим против сокращения. |
| Работник находится на больничном в момент сокращения | Расторжение трудового договора с работником может быть лишь после закрытия больничного листка. При этом не имеет значение когда было предоставлено уведомление работнику. |
| Работник вышел на больничный после сокращения | Если работник ушёл на больничный в течение 30 дней после увольнения, то обязанностью работодателя является оплата данного больничного. |
Нюансы больничного при сокращении
Существует несколько вариантов оплаты больничного листа работодателем. Например, если работник ушел в день увольнения на больничный по уходу за ребенком, то больничный, даже если он становится длительным, оплачивается полностью. Это связано с тем, что крайний день, в который производится расчет, считается полноценным рабочим днем, то есть сотрудник еще имеет трудовые взаимоотношения с работодателем.
Важно! В соответствии с 81 статьей работника на больничном сократить невозможно. Придется ждать выхода сотрудника на работу и сокращать в первый рабочий день с учетом того, что больничный оплачивается полностью
Бывшего работника работодатель также может рассчитать по больничному листу. Но здесь есть несколько важных нюансов:
- причина больничного наступила в пределах 30 дней после даты в трудовой (фактически дата приказа об увольнении). Этот момент регламентирован ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ;
- датировка больничного подтверждает наступление травмы или другой причины именно в указанный срок;
- сотрудник еще не имеет новых трудовых взаимоотношений с другим работодателем;
- ч. 2 ст. 7 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ регулирует размер выходного пособия, который должен в таком случае составлять 60% среднемесячного варианта зарплаты;
- если больничный лист не имеет названия организации, так как фактически лицо является безработным, то названием вписывается обязательно черной ручкой;
- даже если больничный производится после сокращения, то вычет из него НДФЛ обязателен, так как работодатель все еще является налоговым агентом и выполняет обязанности в полной мере;
- освободить должность от сотрудника, который имеет право не сокращаться, можно только по желанию работника. Если инициатива исходит от работодателя, то законной процедурой будет только один вариант – увольнение по соглашению сторон. При этом, сотрудник может запросить все гарантированные льготы, которые будут задокументированы и согласованы. Остальные попытки уволить сотрудника без его инициативы не являются законными.
Все эти нюансы работодатель должен учитывать, так как права сотрудников нарушать нельзя. При противоположном случае бывший работник подаст в суд на работодателя и получит, кроме положенных выплат, дополнительно компенсацию, как за задержку, так и в качестве морального вреда. После проигранного процесса работодатель кроме издержек и штрафов также может получить уголовный срок за нарушение прав трудящихся.
От чего зависит размер больничного пособия при сокращении
Кроме тогоКроме правильного расчета суммы пособия, работодателю стоит обратить внимание на оформление больничного листа уволенному работнику, поскольку заполнять обратную сторону больничного должны ответственные лица предприятия. Во время сокращения и последующей болезни сотрудника в графу «Особые отметки» следует внести сведения об увольнении: причину, дату, номер приказа.
Размер пособия по больничному зависит от среднедневного заработка, страхового стажа и времени наступления заболевания. Если заболевание наступило, когда сотрудник еще трудится, размер пособия рассчитают по общим правилам. Если заболевание наступило после увольнения, размер пособия будет не больше 60% от среднего заработка.
Как оплачивают больничный уволенным по сокращению должности?
Принцип оплаты во многом зависит от того, когда наступило выздоровление.
Если бюллетень закрыли до дня, который стоит в приказе, то увольняют по общему правилу. Компенсацию за болезнь человеку выдают вместе с расчетом по зарплате, выходным пособием и компенсацией за неотгулянные отпуска.
Если подчиненный выздороветь не успел, от увольнения это его не спасет. Мало того, болеющий обязан направить письменный запрос начальству с просьбой придти на теперь уже бывшее свое рабочее место и забрать причитающиеся ему деньги. После этого он может спокойно долечиться. Когда врач закроет бюллетень, документ предоставляют директору, а последний, в свою очередь, оплачивает все дни нетрудоспособности. Даже если часть болезни подчиненного пришлась уже на период после увольнения. Наниматель обязан компенсировать до месяца бюллетеня уволенного работника, если тот за этот период не успел найти другое место службы.
Чем обеспечены выплаты по больничному листу?
Страхование работника предусмотрено с целью выплаты ему пособия в случае потери трудоспособности ввиду болезни или беременности и родов.
Источником формирования средств для выплат являются финансовые поступления от обязательных (принудительных) отчислений страховых взносов всеми работающими гражданами, в бюджет Фонда ОСС (обязательного социального страхования). То есть работодатель, выступающий от имени страховщика, у всех работающих официально сотрудников, в обязательном порядке производит отчисления в ФСС из их заработной платы. Но это не единственный источник формирования фонда. В целом средства для выплат формируются:
- из страховых взносов работающих граждан;
- из дотаций, производимых из бюджета, как федерального, так и местного значения;
- из возмещаемых страховщикам средств ответственными лицами, в случае удовлетворения требований при причинении вреда застрахованным работникам;
- из выплачиваемых штрафных санкций и пеней;
- из доходов, полученных от процентов при размещении образовавшихся временно свободных средств ФСС.
Как рассчитать больничный новому сотруднику: пример
Итак, у вас есть новый сотрудник, есть его больничный, но нет справки о заработке. А пособие нужно выплатить в установленный срок.
Какую базу использовать для расчета пособия, зависит от того, как долго трудится у вас человек. Если он трудоустроился в прошлом году, есть возможность использовать прошлогодние данные о зарплате. А если в текущем и сведений о заработке у вас нет совсем? Полагаем, здесь подойдет все тот же МРОТ.
Рассмотрим на примере расчет больничного новому сотруднику в 2024 году.
Соколов И. И. устроился в ООО «ИКС» в марте 2022 года. Его зарплата за 2022 год в ООО «ИКС» составила 480 000 руб. В январе 2024-го он заболел и пробыл на больничном 8 дней.
Страховой стаж Соколова И. И. — 7 лет и 5 месяцев, что гарантирует ему пособие в размере 80% от среднего заработка.
Поскольку справки о заработке у бухгалтера не было, для расчета среднедневного пособия он взял заработок в ООО «ИКС» за март — декабрь 2022 года в сумме 480 000 руб.
Важно! Если бы выплат в новой организации еще не было или средний заработок за расчетный период получился бы ниже МРОТ, пособие нужно было бы рассчитать исходя из МРОТ. С 01.01.2023 размер МРОТ равен — 16 242,00 руб.
Работодатель рассчитал Соколову пособие в сумме:
1578,09 руб. = 480 000 / 730 × 80% × 3 дня (оставшиеся 5 дней 526,03 х 5 = 2 630,15 работнику оплатит Социальный фонд России — СФР).
Отметим, что с 2020 г. полученный результат сравнивается с минимальным размером пособия, рассчитанным исходя из МРОТ с учётом районного коэффициента и коэффициента занятости следующим образом:
МРОТ × РКоэф × КоэфЗ × ДНИ / Календ.ДниМес., где:
- МРОТ — минимальный размер оплаты труда на дату начала страхового случая, т.е. 16 242,00 руб. для нашего случая;
- РКоэф — районный коэффициент;
- КоэфЗ — коэффициент занятости на дату начала нетрудоспособности;
- ДНИ — дни пособия, приходящиеся на этот календарный месяц;
- Календ.ДниМес. — количество календарных дней в месяце, в котором находится период нетрудоспособности.
Как оформляется увольнение по собственному желанию во время больничного
Вне зависимости от того, находится ли сотрудник на больничном или же работает, он может реализовать свое право на увольнение в соответствии с положениями ст. 80 ТК РФ, то есть по собственной инициативе. Поэтому, если желание уволиться возникло у человека, когда он находился на больничном, с юридической точки зрения это рассматривается точно так же, как если бы он сделал это в период нахождения на работе.
Получив от сотрудника, находящегося на больничном, заявление об увольнении по ст. 80 ТК РФ, работодатель может договориться с ним о немедленном расторжении договора либо подождать две недели, в течение которых сотрудник еще может успеть выйти на работу, и только после этого оформить расторжение трудовых отношений.
Читайте о порядке оформления увольнения по собственному желанию в специальном материале.
Если больничный длится более двух недель или дата расторжения контракта по договоренности уже наступила, работник продолжит получать компенсацию за больничный, находясь при этом в статусе уволенного. Таким образом, в данной интерпретации двухнедельный срок после подачи сотрудником заявления об увольнении не всегда может рассматриваться как обязательный для отработки. В данном случае он является формальностью, соблюдение которой продиктовано нормами ТК РФ.
Официальное расторжение трудового договора с сотрудником в общем случае предполагает его явку в офис работодателя. Но как быть в том случае, если у человека, например, высокая температура, и он не может прийти на работу?
О правилах оформления заявления на увольнение читайте в материале «Как правильно пишется заявление на увольнение — образец».
Как расторгнуть трудовой договор с болеющим сотрудником
Увольнение болеющего оформляется в общем порядке. Переносить дату увольнения из-за болезни не нужно.
Однако в данном случае у работодателя может не быть возможности получить необходимые подписи от увольняющегося сотрудника и отдать ему трудовую книжку. Поэтому следует издать приказ о прекращении действия контракта с работником и внести в него запись о том, что в связи с отсутствием работника донесение до него сведений по приказу невозможно (абз. 2 ст.
84.1 ТК РФ).
ВАЖНО! Рекомендация от «КонсультантПлюс»
Не забудьте на приказе сделать специальную запись и направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой (в случае ее ведения) или дать согласие направить ее по почте. Если трудовая книжка не ведется.
Подробнее смотрите в К+. Пробный доступ к системе бесплатен.
Оплата больничного после увольнения по собственному желанию осуществляется в установленном законом порядке. Работник должен принести в бухгалтерию документы, подтверждающие болезнь. В течение 10 дней после передачи работодателем сведений в ФСС работнику будет перечислена соответствующая компенсация (п.
1 ст. 15 закона № 255-ФЗ).