Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли уйти в отпуск во время испытательного срока». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Так как работа на испытательном сроке является в целом полноценным осуществлением трудовых взаимоотношений между работником и работодателем, то сотрудники получают право на предоставление им отпуска, если относятся к льготным категориям, и не должны быть дискриминированы в сравнении с другими трудящимися при выходе в отпуск. В том числе права на получение отпускных распространяются на них в полной мере. Рассчитываются отпускные на испытательном сроке стандартным образом.
Компенсация отпуска при увольнении на испытательном сроке
На проходящего испытательный период работника распространяются все нормы трудового законодательства, локальных актов работодателя, коллективного договора и т.д. (ст. 70 ТК РФ). Работник во время испытания, как и все остальные сотрудники, имеет право на заработную плату, оплату больничных, очередного отпуска и прочие выплаты.
Испытательный срок при срочном трудовом договоре Подробнее
Испытательный срок может длиться не более 3-х месяцев, а на некоторых руководящих должностях (руководители компаний, главные бухгалтеры и их заместители и т.п.) – 6 месяцев.
При заключении срочных договоров (на период 2-6 месяцев), максимальное испытание — две недели.
Периоды болезни и время, когда работник фактически не присутствовал на работе, в срок испытания не засчитывают (ч. 5-7 ст. 70 ТК РФ).
В стаж, дающий право ежегодного отдыха, включается время фактической работы. Причем, в закрытом списке периодов, которые в такой стаж не входят (ч. 2 ст. 121 ТК РФ), не указана работа в период испытательного срока. Поэтому, при увольнении на сроке испытания (по инициативе работодателя, или «по собственному желанию»), работнику полагается выплатить компенсацию за «неотгулянный» им отпуск.
Выплата компенсации производится пропорционально времени работы, в которое могут включаться как полные, так и неполные месяцы. Определяя период работы, который дает право на компенсацию отпуска при увольнении на испытательном сроке, нужно учитывать следующее (п. 35 «Правил об очередных и дополнительных отпусках», утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169):
- если в месяце отработана минимум половина, его следует учитывать, как полный;
- если отработанных календарных дней в месяце меньше половины, такой месяц не берется в расчет и компенсация за него не выплачивается.
Как быть, если не согласны с увольнением на испытательном сроке
Если вы не справились со своими обязанностями, работодатель может расторгнуть трудовой договор. Сообщить об этом он должен минимум за три дня до увольнения в письменной форме и с указанием причин. Выходного пособия при этом не предусмотрено, но дни работы должны оплатить.
Трудовой кодекс никак не определяет причины, по которым вас могут уволить в испытательный срок. Работодатель сам оценивает, справился ли сотрудник с обязанностями. Однако это не значит, что вы должны согласиться, если его объяснения выглядят надуманно. Вам нужно в течение месяца со дня увольнения обратиться в суд, и работодателю придётся доказать, что вы трудились плохо.
Вы, со своей стороны, можете найти подтверждения хорошей работы и — тоже вариант — нарушений со стороны компании. Например, если вам сказали об увольнении в последний день испытательного срока, это нарушение.
Если суд встанет на вашу сторону, вас восстановят в должности или изменят запись в трудовой на «уволен по собственному желанию» — как захотите.
(Все о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы)
У каждого работника могут возникнуть обстоятельства, когда ему необходимы свободные от работы дни, к примеру, нужно явиться в какое-нибудь присутственное место или в школе карантин, а с ребенком сидеть некому, да мало ли что. Выходом в этом случае является неоплачиваемый отпуск. А еще не за горами майские праздники, которые в этом году нетипично длинные, и наверняка многие сотрудники захотят их еще продлить, взяв между праздничными днями отпуск за свой счет.
Мы расскажем о тонкостях предоставления и оформления такого отпуска. Сразу скажем, что он бывает двух видов.
Для справки
В 2013 г. первомайские праздники продлятся с 1 по 5 мая. А День Победы россияне будут отмечать с 9 по 12 мая. Это связано с переносом январских и февральских выходных на май .
Постановление Правительства РФ от 15.10.2012 N 1048.
Порядок оформления отпуска
В законодательстве обозначено количество положенных для свадебного отдыха дней, но не указано, в какой конкретно период относительно дня регистрации отношений их брать. Они могут быть использованы:
- перед регистрацией брака для подготовки к свадьбе;
- после его регистрации для того, чтобы достойно отпраздновать это событие;
- частично перед заключением союза и частично после этой процедуры.
Чтобы своевременно оформить получение свадебных выходных дней, работнику следует обратиться к непосредственному руководящему должностному лицу на предприятии с заявлением об их предоставлении. Делать это нужно заблаговременно, хотя бы за неделю до дня регистрации брака.
Согласованное подписью руководителя заявление передается в кадровую службу, где на основании этого заявления издается приказ по предприятию с обязательным указанием даты начала и окончания отпускного периода и ссылкой на законодательное основание его предоставления.
В соответствии с Приказом представитель отдела кадров совместно с бухгалтерией обязан внести отметку в табель учета рабочих дней. Запись должна включать код отпуска и дату, а также продолжительность его предоставления:
- «БС» – обозначает отпуск в соответствии с ТК РФ (не более 5 рабочих дней);
- «ДО» – соответствует дополнительно выделенному времени отдыха, на основании внутренних или иных правовых документов предприятия.
Можно ли брать отгулы?
Испытательный срок нужен и работодателям и новым сотрудникам. Для администрации фирмы это возможность убедиться в пригодности кандидата к работе, для потенциального сотрудника — проверка своих способностей и желания работать в данной области.
Согласно статье 70 ТК РФ, работодатель наделяется правом устанавливать испытательный период для нового сотрудника. Аспекты этого вопроса, такие как срок, зачисление заработной платы в этот период и правила изменения длительности регулируются двусторонним договором между работодателем и кандидатом на должность.
Во время испытания работник обладает теми же правами и обязанностями, что и постоянные сотрудники. Поэтому на вопрос, можно ли на испытательном сроке взять отпуск за свой счет, имеется положительный ответ.
По закону испытательный период не может превышать 3 месяцев. В это время сотруднику может понадобиться отдых или пару выходных дней.
Как трудовой кодекс регулирует испытательный срок
Меня интересует практика применения испытательного срока при устройстве на работу. В трудовом кодексе не указано, что нужно обозначить задачи и параметры, по которым испытательный срок считается успешно пройденным.
Могут ли меня уволить без указания объективных причин? Есть ли примеры из судебной практики по подобным делам?
Павел, работодатель может принять вас на работу на испытательный срок — это законно. В договоре может быть общая фраза о проверке соответствия поручаемой работе. От вас требуется выполнять только те обязанности, которые указаны в должностной инструкции и трудовом договоре. Закон не требует определять в договоре конкретные критерии прохождения испытательного срока, но вам лучше уточнить их у руководителя и зафиксировать.
Уволить во время испытательного срока могут, но работодатель должен четко объяснить, почему вы не справились с работой. Если объективные причины не указать, суд может признать увольнение незаконным.
Увольнение по результатам испытательного срока — распространенная практика, в которой много нюансов. Сначала подробнее расскажу, что написано в трудовом кодексе, а потом — какие решения выносят суды на практике.
Как определить, что вы справились с работой
Прочитать свою должностную инструкцию. Обычно в трудовом договоре не указывают конкретные цели и задачи, поставленные работнику на испытательный срок. Поэтому в первую очередь нужно читать должностную инструкцию. Справиться или не справиться можно только с обязанностями, которые есть в должностной инструкции и трудовом договоре.
Изучить локальные акты. В крупных фирмах разрабатывают специальные документы — положения о порядке прохождения испытания. Отдельный раздел об испытании может быть включен и в правила трудового распорядка. В этих локальных актах работодатель прописывает порядок прохождения испытательного срока и оценки его результатов.
Составить план работ. Если фирма небольшая и редко принимает людей на испытательный срок, специальных положений может не быть. В этом случае поговорите лично с руководителем и предложите составить план работ на время испытания или определить цели, которые нужно достичь. Так вы будете знать заранее, что работодатель станет оценивать.
Например, для сферы торговли показателями прохождения испытания могут стать выполнение плана продаж, увеличение среднего счета по клиентам. Можно указать конкретные проценты. Для секретаря — грамотное проведение телефонных переговоров, своевременное распределение входящей корреспонденции и отправка исходящей.
С должностной инструкцией, правилами трудового распорядка и иными локальными нормативными актами работодатель обязан ознакомить вас под подпись при приеме на работу. Это важный момент: ваша подпись подтверждает, что вы знали, чего от вас ждет работодатель. Обязательно читайте свои должностные инструкции.
Если не согласны — обращайтесь в суд
Работодатель обязан объяснить отказ работнику в письменном виде. Если вы не согласны, то можно подать в суд, а это объяснение приложить к исковому заявлению. Суд оценит ситуацию со всех сторон: учтет характер работы и обоснованность требований работодателя. Если он неправ, суд восстановит сотрудника в должности или изменит формулировку об увольнении в трудовой книжке на «уволен по собственному желанию». Обязанность доказать факт неудовлетворительной работы сотрудника возлагается именно на работодателя.
Суд может признать увольнение работника незаконным в двух случаях:
Работодатель должен оценивать деловые качества работника: уровень профессионализма, качество выполнения обязанностей и дисциплинированность. Если говорить на примерах: работник не выполнял план продаж, неверно оформлял документы, опаздывал на работу, не выполнял поручения руководителя и т. д.
Никаких специальных актов при этом составлять не нужно. Некоторые работники в суде говорят, что работодатель должен составлять акты о выявлении ошибок в работе, без них увольнять нельзя. Закон ничего такого не предусматривает. Работодатель может использовать любые доказательства:
На работодателя можно пожаловаться только в суд. Трудовая инспекция не рассматривает подобные споры. Если она вмешается и вынесет работодателю предписание, суд его отменит.
Обращайтесь в районный суд по месту работы или по месту жительства. Исковое заявление нужно подать в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Это срок исковой давности, после прохождения которого государство не гарантирует вам судебную защиту.
На практике исковое заявление можно подать и позже. Это обязанность работодателя — проверить, подан ли иск не позже месяца с момента увольнения. Работодатель самостоятельно считает разницу между датой искового заявления и датой увольнения. Если месяц уже прошел, то сообщает об этом суду. Если работодатель не обратит внимание на пропуск исковой давности, суд рассмотрит ваш спор. Пошлину за обращение в суд платить не нужно.
Что нужно знать об отпуске во время стажировки
Сейчас многие компании берут сотрудников на работу с испытательным сроком и за этот период человек должен доказать, что он будет достойным работником.
Но не каждый знает, что во время прохождения стажировки можно воспользоваться своим правом на отпуск или взять несколько выходных дней.
Часто люди сталкиваются с тем, что работодатель не хочет давать им отпуск, и он выигрывает на том, что люди не знают своих прав и идет на поводу у ситуации.
Но если человек получит консультацию у юриста, хотя бы в режиме онлайн на сайте, он будет знать все ответы на эти вопросы. Это очень просто, не нужно обращаться за консультацией в Арбитражный суд Республики Мордовия или в какой-то другой суд, заходите на сайт и получайте консультацию специалистов.
Отпуск на испытательном сроке
Право на отпуск за первый год работы возникает по истечении шести месяцев непрерывной трудовой деятельности на данном предприятии (ст. 122 ТК РФ). Период испытательного срока включается в трудовой стаж и учитывается при расчете ежегодного оплачиваемого отпуска.Дело в том, что во время испытательного срока работник имеет те же самые права, что и все остальные члены трудового коллектива (ст. 70 ТК РФ). Прошу разъяснить, вправе ли руководство организации в период испытательного срока направить работника в служебную командировку? Трудовое законодательство не содержит запретов о направлении работников в служебные командировки во время испытательного срока, поэтому руководство вправе направить сотрудника во время его испытательного срока в служебную командировку.
Но когда он обращается в кадровый отдел, то получает отказ. Работники кадрового отдела мотивируют своё решение тем, что сотрудник находится на испытательном сроке и права на отпуск и внеплановые выходные дни не имеет. В таких случаях стоит незамедлительно решить возникшее противоречие с руководителем или же попытаться самостоятельно разрешить ситуацию путём обращения к статье 70 ТК РФ и подтверждением руководителя законного права сотрудника уйти в отпуск. Испытательный срокОдинаковые права со всеми сотрудниками предполагают возможность отпуска для испытуемого. Разрешение на отпуск согласовывается с работодателем. Полный по продолжительности отпуск можно получить, только отработав год на предприятии. Начисление отпускных возможно после 6 месяцев постоянной работы, поэтому испытуемый может рассчитывать на неполный отпуск.
Дни отпуска начисляются из расчета 2 дня за 30 рабочих. Существует ряд исключений, в соответствии с которым работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск по требованию. Это: • матери, имеющие больше 2 детей, а также детей с ограниченными возможностями; • несовершеннолетние; • люди с ограниченными возможностями; • мужчины, чьи супруги находятся в декретном отпуске; • лица, демобилизованные с армейской службы, если они устроились на работу в течение 90 дней; • студенты (аспиранты), которые имеют высокие отметки.
Отпуск во время испытательного срока
Для определения дневного заработка средняя заработная плата делится на количество реально отработанных дней за последний год перед отпуском или же за тот период, который успел отработать сотрудник до отпуска, если года еще не прошло. Выплаты должны производиться не позже, чем за три дня до начала отпуска, в случае задержки сотрудник имеет право разорвать контракт с работодателем и потребовать выплаты денежной компенсации в полном объеме не позднее, чем в день увольнения. Работодатель же понесет дисциплинарную и материальную ответственность. В Трудовой Кодекс РФ регулярно вносятся изменения и дополнения, поэтому, чтобы знать о своих правах, следите за новыми законами и реформами. Похожие статьи Бизнес по продаже запчастей для иномарок под ключ.Начните с вложений в 120 тыс. рублей!
Испытательный срок устанавливается исключительно по инициативе работодателя. Не все об этом знают и могут быть обманутыми. Например, в первый месяц после зачисления в штат, начальник заявляет о том, что вы не подходите. И якобы для избежания бумажной волокиты советует написать заявление об уходе по собственному желанию. Не стоит поддаваться на провокации. Если в контракте не был указан испытательный срок, то уволить вас можно исключительно за несоблюдение КЗОТ. Мы приняли сотрудника с испытательным сроком два месяца. Во время испытания он несколько дней болел, а потом взял отпуск за свой счет.
Положена ли компенсация за отпуск на испытательном сроке
Получение отпуска за свой счет на испытательном сроке допускается, но также каждому работнику гарантировано право оформления оплачиваемых суток отдыха. Согласно общему правилу, трудоустроенный гражданин может претендовать на полноценный очередной отдых только по прошествии шести месяцев с даты трудоустройства. При этом за каждый полный месяц лицу гарантировано два отпускных дня. Во время пробного срока эти сутки также насчитываются.
Компенсация отпускных выплат осуществляется по следующим алгоритмам:
- Если было получено согласие работодателя на оформление отдыха, то администрация предприятия может выплатить предусмотренную сумму сразу или же вместе с ближайшей заработной платой.
- Если директор фирмы отказал в получении отпуска, то дни отпуска продолжают считаться. Полная денежная компенсация за неиспользованные сутки должна быть предоставлена одновременно с увольнением.
На практике должна быть использована следующая формула:
Кд * СДО = В
- Кд – количество дней, который были использованы или же были накоплены кандидатом на работу;
- СДО – средний дневной доход (считается оклад и постоянные премии и надбавки);
- В – положенный размер компенсации.
Порядок расчета компенсации
На общих основаниях за каждый полностью отработанный месяц работнику положено 2,33 дня отдыха. Эта величина рассчитана исходя из нормы отпуска в 28 календарных дня (28 дней/12 месяцев).
Есть одна особенность: если работник на испытательном сроке отработал менее половины месяца, то компенсация за неиспользованный отпуск по закону ему не положена.
Однако компания может своим внутренним регламентом установить, что даже при увольнении в течении первого месяца работнику выдают компенсацию за неиспользованный отпуск. Например, за 1 день. Это не ухудшает права работника, а наоборот. Поэтому нарушения здесь нет.
Особых отличий при расчете среднедневного заработка нет. Единственное, что при увольнении в последнее число месяца этот последний месяц включают в расчет. На это указывает Минтруд в своем письме № 2184-6-1 от 22.07.2010.
Таким образом, компенсация при увольнении на испытательном сроке в общем случае ничем не отличается от компенсации при обычном увольнении.
Рекомендуем также нашу публикацию «Компенсация за отпуск при увольнении: расчет и как получить».
Можно ли предоставить ежегодный отпуск сотруднику, который находится на испытательном сроке?
Можно ли предоставить ежегодный отпуск сотруднику, который находится на сроке? Ответ Да, можно, а в некоторых случаях это даже необходимо. Такой подход в полной мере распространяется и на сотрудников, которые проходят испытательный срок.
Ведь во время испытания все положения трудового законодательства действуют в общем порядке (ст. 70 ТК РФ).
Вообще на мой взгляд, лучше предупреждать об этом работодателя сразу. мда, желательно до выхода на работу.
+хороший шанс вылететь с работы, с таким кварцеванием)))
Говорить.
Сказать- не была 3 года в отпуске, готова работать, если можно будет за свой счет 2 недели взять, с продлением срока. «Болеть» ИМХО хуже, чем сказать правду.
Один мой коллега благополучно уехал в отпуск на 3 недели, отработав неделю. У него была путевка давно куплена.
Он поговорил с руководством и его отпустили.