Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Собеседование в газпром – как пройти, какие вопросы, загадки задают». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Нельзя сказать, что основание крупнейшей газодобывающей компании было 100 или 200 лет назад успешными деловыми партнерами, поскольку в то время еще не стоял на «широкой ноге» газоперерабатывающий бизнес. На самом деле в результате распада Советского Министерства газодобывающей отрасли удачливым предприимчивым людям удалось продолжить освоение значимых газовых месторождений, располагающихся на Уральской территории, в Поволжье и Сибирской лесотундры.
Особенности зарождения компании
Это действие позволило стать созданному предприятию богатейшей, успешной транснациональной организацией. Именно поэтому, чтобы трудоустроиться в крупнейшую газодобывающую организацию, необходимо пройти тест на работу в «Газпром».
Структура организации
Работа в «Газпроме» — само по себе достижение для любого российского гражданина. Причем не так важна должность, на которую устроился человек: в «Газпроме» уровень зарплат любой должности, как правило, выше, чем в среднем по рынку.
Головной офис расположен в Санкт-Петербурге. Сеть филиалов раскинулась по России, СНГ и Европе. Открытых вакансий хватает – в компании постоянно проходят программы обучения, олимпиады, повышение квалификации кадров и обновление состава.
В энергетическом секторе Газпром занимается:
- геологией. Проводятся экспедиции по разведке полезных ископаемых;
- добычей топливных ресурсов, работой на нефтяных скважинах (газпромнефть);
- транспортировкой природного газа (трансгаз), нефти;
- продажей сырья и переработанного топлива.
В холдинг входят не только предприятия по нефтедобыче и переработке. Газпром объединяет финансовые организации, сбытовые и медиа структуры. Среди них:
- Согаз;
- Газпромбанк;
- Газпром-медиа;
- Межрегионгаз;
- и другие.
Филиалы рассредоточены по всей стране:
- перерабатывающие заводы нефтепродуктов в Омске, Новосибирске; Московской области. За границей — в Италии, Сербии;
- нефтедобыча в Сибири, Арктике, на Ямале;
- финансовые и медиа структуры в каждом городе
В каждом российском городе соискателям доступны разные вакансии – от охранников до управленцев. И, хотя к каждой вакансии предъявляются свои требования по опыту, навыкам и образованию, любой сотрудник вправе воспользоваться всеми преимуществами работы в компании:
- Конкурентная официальная заработная плата.
- Обучение за счет компании, карьерный рост.
- Премии и бонусы.
- Комфортные условия на рабочем месте: организация горячего питания, соблюдение требований по охране труда.
- Полный социальный пакет.
- Медицинская страховка.
Пройдя тестирование, кандидат попадает на следующий этап: собеседование с HR. В зависимости от организации и должности, собеседование проходит очно или дистанционно. На собеседовании в газпроме также используется тестирование. Здесь упор делается уже на профессиональных и личностных качествах кандидата.
Собеседование проходит в нескольких форматах:
-
по телефону:
рекрутер связывается с соискателем и задаёт уточняющие вопросы по резюме, опыту, рекомендациям. Иногда кандидата просят кратко рассказать о себе или о цели работы в компании; -
видеоинтервью:
кандидат отвечает на заранее подготовленные вопросы перед веб камерой онлайн. Такое общение сэкономит время работодателя и соискателя; -
очная беседа:
эйчар оценивает кандидата по утвержденному чек-листу. Кроме профессиональных качеств оценивается уверенность, навыки переговоров, лидерские качества. Такой формат распространен для менеджерских позиций; -
групповое интервью:
используется при массовом наборе или при наборе на рабочие вакансии. Эйчар рассказывает о компании, просит заполнить несколько психологических опросников. При наборе на менеджерские позиции на этом этапе используют ролевые деловые игры; -
многоступенчатое интервью:
Кандидат проходит несколько этапов – от беседы с HR до разговора с будущим начальником. На этом этапе проводят интервью по компетенциям, бизнес кейсы и другие упражнения ассессмента;
Как вчерашним студентам удается перехитрить тесты при трудоустройстве
Это в разы повышает шансы 20–25-летних на трудоустройство – у них нет опыта, который можно красиво описать в резюме, зато в тестах они показывают более высокие результаты, чем более опытные 30–40-летние претенденты, убежден Марк Розин, президент «Экопси консалтинга». И тесты помогают студентам и выпускникам получить первую работу в крупных компаниях.
Молодежь лучше проходит тесты еще и потому, что недавно отучилась в вузах и привыкла к тестированию и экзаменам, замечает Ксения Матвеева, менеджер по подбору персонала фабрики «Петро» (JTI). Только через лицензированные тесты в год в России проходит около 570 000 соискателей, оценивает Елена Кадырова, генеральный директор Talеnt Q Russia.
При отборе на массовые позиции такие испытания позволяют отсеять значительную часть кандидатов: иногда из 4000 человек выбирают 30 – самых сильных, например склонных к командной работе или имеющих лидерский потенциал.
Тестирование молодежи при найме проводят «Газпром», , JTI, «», , PepsiСo, Росбанк, 3M и другие крупные компании.
71% российских компаний при найме используют тесты для оценки навыков и знаний, 49% – тесты интеллектуальных и познавательных способностей, выяснили исследователи из компании SHL в 2016 г. Особенно доверяют «входным» тестам и полагаются на их результаты крупные банки, фармацевтические и FMCG-компании, розничные сети, отмечает Кадырова.
Встречаются такие вопросы, что не поймешь, как ответить, чтобы увеличить шансы на наем, делится 22-летний Вадим, который проходил тестирование в пяти компаниях.
Тестирование в компаниях группы Газпром
Следующая ступень – отборочные тесты. Если кандидат проходит этот этап, его приглашают на собеседование. Если нет – приходит автоматический отказ, вне зависимости от его образования или опыта.
Соискателю приходит ссылка на портал компании, где дистанционно предлагается пройти тесты способностей . В Москве и Питере – это тесты от SHL, а в филиалах – TalentQ на портале ontargetsystem.
Пример Числового теста в Газпром:
Пройти Подготовиться
Для руководящих должностей в дополнение к тестам способностей придется решать ситуационные задачи по работе с подчиненными
. Кроме того, «Газпром» включил психологические тесты для определения лидерских способностей и управленческих навыков в набор дистанционного тестирования. Так оценивается умение выполнять задачи, поставленные вышестоящим руководителем.
Анкета при приеме на работу: бланк и образец
Мнение эксперта
Ицков Дмитрий
Форма анкеты для приема на работу содержит от 10 до 30 пунктов, ответы на которые наниматель хочет получить от кандидата. Также опросник может быть заполнен в электронном виде.
В этом случае оснований для подачи искового заявления будет куда больше, а решение суда — не в пользу недобросовестного нанимателя.
Как начать свой бизнес, как открыть свое дело. Все сведения, указанные в анкете, являются конфиденциальной информацией и не подлежат разглашению. С этой целью в анкету могут включаться различные вопросы, помогающие лучше понять.
Мне кажется, что идеальных анкет нету и из нескольких можно составить свою. В настоящее время не принят единый установленный образец или форма подобного рода анкеты.
Зачастую анкеты используются крупными предприятиями. Некоторые организации ограничиваются данными из резюме человека и выясняют его профессионализм при личной беседе (собеседовании). Предлагаем вам два примера анкеты: краткая и расширенная. Выберите себе подходящую анкету и сформируйте из нее вариант, подходящий именно вашей компании.
Собеседование в газпром – как пройти, какие вопросы, загадки задают
Получение работы в принято считать истинным достижением для всякого специалиста.
Однако, для того чтобы пройти собеседование в Газпром в Головном офисе фирмы, необходимо узнать, какие вакансии актуальны и что требуется от кандидатов. Как говорит руководство организации, достойным кандидатом, что имеет шансы успешно пройти собеседование в Газпром, будет или тот гражданин, что имеет отменный профессиональный уровень, или же молодой специалист с огромнейшим желанием работать.
По этой причине, если вы не обладаете превосходным опытом, то следует доказать, что вы обладаете потенциалом, талантом и целеустремленностью.
Потенциал работника компании Газпромбанк и Газпромнефть подразумевает готовность стремительно и с динамикой развиваться в сфере деятельности.
Потому на собеседовании в Газпром в Головном офисе очень важно и нужно показать, какой вы имеете опыт и знания для дальнейшего продвижения в представленной области работы.
А кроме этого, не полагаете, что уже добились высшей границы, и являетесь прекрасным специалистом. Для того чтобы успешно пройти на работу в эту компанию, следует учесть некоторые нюансы и подготовиться: Кандидат должен быть очень мобильным (нужно доказать, что вы в состоянии переместиться с фирмой в другой город и быть членом ее коллектива); На вакансию в компанию Газпром берут людей с неподдельным интересом к промышленности (надо являться практически поклонником своего дела, дабы вызвать интерес у менеджера организации);
Здесь задаются стандартные вопросы: «Сколько мест вы сменили до прихода к нам?», «Причины ухода с предыдущих мест работы. Были ли конфликты с руководством и сослуживцами?», «Почему вас привлекло предложение работать именно в нашей , «Каковы ожидания по зарплате? Удовлетворяет ли вас наше предложение?», «Расскажите о своих достижениях» и так далее.
Вопросы достаточно ожидаемы, и подготовиться к ним можно заранее. Продумать, что и как вы будете отвечать. Если в вашей профессиональной биографии есть неоднозначные моменты — например, конфликт на предыдущем месте работы, — то хорошенько подумайте над тем, как правильно и в нужном вам ключе подать эту информацию. Скрывать или врать не имеет смысла — правда все равно выйдет наружу, и тогда будет только хуже. Рекомендуем ознакомиться с нашими статьями в разделе Подготовка по тому, как правильно общаться на собеседовании — это может вам очень помочь.
После того, как вы успешно справились со всеми испытаниями и достойно прошли предыдущие этапы, наступает перерыв. Теперь осталось только дождаться звонка — либо с отказом, либо с приглашением на собеседование — встречу с нанимающим менеджером, то есть вашим будущим руководителем. Это станет заключительным этапом отбора.
Предугадать, как будет проходить этот разговор, сложно. Тут невозможно дать какие-либо рекомендации. Будущий руководитель может как пытаться в процессе разговора выяснить ваш профессиональный уровень, так и стараться понять, как хорошо вы впишетесь в уже существующий коллектив, и тогда станет расспрашивать о ваших интересах, привычках, хобби. Если команда по пятницам ходит в боулинг или играет в баскетбол, то неплохо было, если бы вы разделяли их интересы.
Основной блок резюме – образование и опыт работы. Очень важно корректно указывать образование! Ни в коем случае не используйте сокращения (зачастую известные только Вам) учебного заведения, которое Вы окончили. Четко укажите факультет и специальность, по которой вы получили диплом. Если вы проходили курсы, участвовали в семинарах, имеющих отношение к должности, на которую вы претендуете, не забудьте упомянуть и об этом.
Опыт работы, конечно ключевой пункт резюме. Укажите в обратном хронологическом порядке все места, где вы работали, четко указывая кем Вы работали и круг должностных обязанностей. Если этих мест слишком много, ограничьтесь наиболее значимыми из них. Многие соискатели стараются, чтобы резюме точно соответствовало записям в их трудовой книжке. Этого делать не нужно – так как. реальная трудовая деятельность сегодня может иметь мало общего с записями в трудовой. И кадровых специалистов, и работодателей интересует ваш настоящий, а не формальный опыт работы.
Собеседование в «Газпром»
Не ждите, что это произойдет на следующий день после отправки. Часто такие крупные компании крайне неповоротливы. Решения принимаются там медленно.
Рекомендуем прочесть: Входит ли россия в европейский суд по правам человека
Даже если это обычный отбор резюме. Кадровик назначит вам дату встречи.
Перед разговором вам предложат порешать головоломки. Задачки на логику, структурированность мышления, оценку математических способностей.
Это обязательный этап. Как говорят специалисты по подбору кадров, профессиональные возможности оцениваются в беседе, а вот скорость реакции, особенности мышления, логические навыки хорошо демонстрируют тесты. Хотя на некоторые позиции продуманы и дополнительные профессиональные опросники. «Газпром» сотрудничает с компанией SHL.
Это разработчик тестов для подбора персонала.
Для разных вакансий продуман отличающийся уровень сложности.
Если человек борется за высокую должность, то возможно финальное интервью с топ-менеджером, после чего будет дан конечный ответ, предложен или нет оффер.
Получить навык просто – надо решить некоторое количество подобных задач, примеры которых (платные и бесплатные) есть в интернете, только варианты, распространяемые free, намного проще, чем реальные тесты, зато подходят для ознакомления.
Онлайн Числовой тест в Газпром:
- Тесты при приеме на работу в «Газпром» можно разделить на проверку общих навыков и профессиональные. Общие способности проверяют при помощи числовых, логических, от компании SHL, профессиональные навыки для каждой должности свои, и тесты тоже отличаются. Есть еще психологические тесты «Газпроме», они предназначены для квалификации личностных характеристик, распознавания главных ценностей и умения работать в коллективе.
- Для решения числовых, логических, вербальных задач не нужны глубокие знания математики и логики, достаточно школьного курса алгебры, навыков быстрочтения, однако задачи нехарактерны для российских школ. Чтобы сдать тесты «Газпрома» устройстве работу успешно, надо попрактиковаться в решении подобных задач, а примеры можно отыскать в сети, на специализированных сайтах.
Работа, о которой слагают легенды
Газпром – без всяких сомнений лидер своей отрасли и одно из самых надежных предприятий Российской Федерации. Работая в данной организации, вы точно уверены, что все ваши права и обязанности защищены Трудовым Кодексом, имеете доступ к расширенному социальному пакету, который включает в себя качественную медицинскую помощь, организацию отдыха для вас и ваших близких, возможность обучения и даже безвозмездные денежные ссуды, четко знаете, из чего строится ваша заработная плата и система премий, уверены в ней, можете развиваться внутри Компании, как горизонтально, так и вертикально.
Для патриотически настроенных граждан также важна косвенная причастность к становлению и развитию экономики нашей страны. Подходя с другой стороны, работать в Газпроме попросту престижно и уж точно вы будете круче сына маминой подруги в глазах всех родственников.
В разделе дополнительная информация – обязательно укажите ваш уровень знания иностранного языка, а также компьютерных программ и Интернета. Если у вас есть водительские права, а будущая должность связана с разъездами, также не забудьте про них написать.
Прежде чем заполнять графу личные качества, составьте список качеств, которые важны именно для выбранной вами вакансии. Вот несколько примеров. Если вы хотите работать в области высоких технологий, сделайте акцент на аналитическом складе ума, умении работать с большими объемами информации. Хотите работать главным бухгалтером? Не забудьте про математические способности, внимательность и честность.
Многие соискатели, часто делают характерную ошибку. Они навязывают работодателю свою «обучаемость» и открытость новому. К сожалению, в контексте поиска работы ваше резюме будет означать следующее: «на данном этапе я вообще пока ничего не умею».
Нас часто спрашивают, стоит ли писать в резюме сумму зарплаты, на которую вы претендуете. На этот вопрос нет однозначного ответа. Если ваше резюме – реакция на определенную вакансию, в которой была указана зарплата, то можно эту сумму и написать. В кадровом агентстве, куда вы высылаете резюме, также поймут, если вы напишите определенную “вилку”, на которую вы претендуете. А вот в резюме, посланном непосредственно работодателю, о деньгах лучше не писать. Лучше обговорить этот вопрос с самим нанимателем (вполне уместно спросить о предполагаемом заработке в первом же телефонном разговоре).
Прошедшие тесты кандидаты проведут серию интервью, где будут общаться с коллегами и руководителями, возможно собеседование с топ-менеджером, смотря на какую вакансию идет отбор.
Для соискателей важно знать, что хоть тестирование достаточно простое, основной отсев проводится именно на этом этапе, поэтому нормальный результат еще ничего не гарантирует, надо показать количество процентилей выше, чем у большинства «коллег». Также на собеседованиях возможно дополнительное тестирование профессиональных навыков, это зависит от должности и позиции руководства. На интервью представители HR-отдела будут спрашивать кандидата о личных достижениях, проявлениях активной жизненной позиции и т.п., о чем решат говорить менеджеры, конечно, заранее не известно.
Онлайн пример Числового теста в Газпромбанк: Тест при устройстве в «Газпромбанк» прост, если есть подготовка, так как он состоит из числовых и , а они довольно стандартны, даже созданные разными компаниями (SHL или Talent Q). Числовые примеры – несложная математика, но сложное оформление, то есть, трудно понять, что с какими данными надо делать. Вербальные задачи еще труднее, пока нет навыка решения, так как там надо отслеживать логические связи в сложных научных, медицинских или образовательных текстах.
Нельзя сказать, что основание крупнейшей газодобывающей компании было 100 или 200 лет назад успешными деловыми партнерами, поскольку в то время еще не стоял на «широкой ноге» газоперерабатывающий бизнес. На самом деле в результате распада Советского Министерства газодобывающей отрасли удачливым предприимчивым людям удалось продолжить освоение значимых газовых месторождений, располагающихся на Уральской территории, в Поволжье и Сибирской лесотундры.
Это действие позволило стать созданному предприятию богатейшей, успешной транснациональной организацией. Именно поэтому, чтобы трудоустроиться в крупнейшую газодобывающую организацию, необходимо пройти тест на работу в «Газпром».
Пятая часть всех мировых газовых запасов принадлежит . Также компании принадлежит большое количество конденсируемого газа и нефтепродуктов.
Компания организовала грамотную работу нескольких заводов, занимающихся качественной переработкой, сохранением должного качества, реализацией газа и нефти. Также успешно занимается поставками природного продукта в Европу, содружественных независимых государств. В настоящее время прокладывается газовый трубопровод в Китай.
В 1992 году, 5 ноября Президентом РФ были возложены следующие полномочия на компанию:
- обеспечение пользователей газовой продукцей качественным сырьем;
- осуществление газовых поставок по территории Российской Федерации и за ее пределами согласно подписанным с потребителями соглашениям;
- контроль над реконструкцией и развитием Единой системы газоснабжения во вверенных пределах;
- проведение и финансовое обеспечение газопроводов, направленных на снабжение газом сел и деревень;
- контролирование и предоставление доступа к газотранспортной системе страны других производителей природного сырья.
Высокий финансовый оборот, грамотно выстроенная работа корпорации, требуют уделять большое значение отбору рабочей силы ОАО «Газпром». Для этого специально разрабатываются тесты при приеме в «Газпром», которые не каждый соискатель работы может пройти с первого раза.
Предположим, вас приняли на испытательный срок. Это еще не значит, что вы получили свою работу. Даже то, что с его окончания прошла пара месяцев ни о чем не говорит. В первоначальный период от вас потребуется проявить смекалку и осторожность, чтобы удержаться в корпорации.
Вот краткий список тех вещей, которые делать крайне не рекомендуется:
-
Отказываться от переработок, пусть и плохо оплачиваемых;
-
Воздерживаться от общения с коллективом, в первую очередь — начальством, включая общение неформальное;
-
Изображать рубаху-парня и фамильярничать — как с начальством, так и коллегами (кто знает, с кем они дружат и что им не нравится?);
-
Участвовать в начальственных интригах, поддерживая кого-то. Вас, скорей всего, не спросят, но если не повезет — постарайтесь уклониться. Начальство все равно не прогадает, а вот злобу выигравший может затаить;
-
Пытаться лезть не в свои задачи (даже если те выполняются дурно и глупо). Вы пришли не ломать систему, а работать. Подниметесь — может, сумеете что-то улучшить, а пока ограничьте свою деятельность рабочим местом.
Подготовьтесь к работе
Если вам повезло и вас все-таки пригласили на собеседование — подготовьтесь. Кадровики «Газпрома» советуют заранее узнать как можно больше о предприятии: основные виды деятельности, зоны ответственности, структурные подразделения и места их расположения. Для работодателя необходимо подготовить подробное резюме, документы об образовании, трудовую книжку (либо ее копию), рекомендательные письма (при наличии). У вас спросят, что вы хотите получить от этой работы и что можете предложить компании.
Собеседование проходит в несколько этапов. Сначала с кадровым работником структурного подразделения, потом с руководителем отдела, а потом с начальником филиала. Если вы претендуете на руководящую должность, будьте готовы к беседе с заместителем генерального директора.
Кстати, конкурс на вакансии серьезный. На инженерную должность претендуют до пяти человек. На рабочие профессии — 1–2 человека на место. Удачи!