Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Может ли иностранец работать по совместительству в 2024 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Выпишем из ТК РФ правовые основы для работы по совместительству для иностранного гражданина и постараемся хотя бы на этом примере доказать тем из работодателей, кто не хочет «связываться» с иностранцами, что у нас в законодательстве все не так «сложно» с этим вопросом.
Получение разрешения на работу в России
С 2024 года для трудоустройства иностранных граждан, имеющих вид на жительство в России, вступают в силу новые правила. Теперь иностранцы могут получать разрешение на работу без квот, что значительно упрощает процесс трудоустройства.
Для получения разрешения на работу иностранный работник должен выполнить следующие действия:
- Подать заявление на разрешение на работу в уполномоченный орган.
- Предоставить необходимые документы, подтверждающие право на жительство в России.
- Пройти медицинское обследование для подтверждения отсутствия заболеваний, препятствующих трудоустройству.
- Оформить трудовой договор или иное соглашение о трудоустройстве с работодателем.
Получение разрешения на работу для иностранцев с видом на жительство имеет ряд особенностей:
- Иностранный работник имеет право на трудоустройство только по договору с работодателем.
- За нарушения требований в получении разрешения на работу могут быть приняты штрафы и другие меры ответственности.
- Для оформления разрешения необходимо иметь определенный перечень документов, включая данные о предыдущем месте работы, образование и т.д.
Наиболее часто задаваемые вопросы о получении разрешения на работу иностранного работника с видом на жительство:
- Какие документы нужно предоставить для получения разрешения на работу?
- Могут ли иностранцы без вида на жительство работать в России?
- Что такое вид на жительство?
- Что такое квоты на иностранных работников?
- Что делать, если работник получил разрешение на работу, но изменения его вида на жительство не были зарегистрированы?
- Какие штрафы могут быть приняты за нарушения при оформлении разрешения на работу для иностранного работника?
Подробную инструкцию по получению разрешения на работу иностранцу с видом на жительство в России можно найти на официальном сайте уполномоченного органа.
Документы, необходимые для трудоустройства иностранцев
При трудоустройстве иностранца с видом на жительство в России важно соблюдать определенные правила и предоставить необходимые документы. В случае нарушения требований, работодатель может быть оштрафован.
Что такое вид на жительство?
Иностранец имеет право на жительство в России, если он получил разрешение на временное проживание (ВНЖ). Вид на жительство дает иностранному работнику право работать в России без ограничений по сроку.
Какие документы нужно предъявить?
Для трудоустройства иностранного работника в России работодатель должен получить разрешение на использование иностранного работника и разрешение на привлечение иностранного работника к работам, которые могут угрожать жизни и здоровью людей.
Пошаговая инструкция для работодателей:
- Оформить заявление на разрешение на использование иностранного работника.
- Получить разрешение на использование иностранного работника.
- Оформить документы для получения разрешения на привлечение иностранного работника к работам, которые могут угрожать жизни и здоровью людей.
- Получить разрешение на привлечение иностранного работника к работам, которые могут угрожать жизни и здоровью людей.
- Предоставить иностранному работнику документы для получения визы и въезда в Россию.
Часто задаваемые вопросы о трудоустройстве иностранных работников:
- Какие права имеет иностранный работник в России?
- Можно ли нанимать иностранцев сверх установленных квот?
- Можно ли работать в России без вида на жительство?
- Какие документы нужно предоставить для трудоустройства иностранного работника?
Может ли иностранец быть самозанятым
3. Зарегистрироваться в качестве самозанятого в системе «Мой налог». Это можно сделать с помощью компьютера или смартфона, скачав на него одноименное приложение. Для продолжения работы необходимо предоставить налоговой возможность обработки персональных данных – без этого согласия получить доступ к приложению нельзя.
- заполненное заявление, составленное по форме 2-2-Учет;
- РВП или ВНЖ;
- подтверждающий личность документ с отметкой о регистрации на территории одного из российских регионов;
- отрывную часть уведомления о прибытии на территорию РФ или миграционную карту, в которой указана информация о месте временного пребывания заявителя.
Может ли работающий человек быть самозанятым
– Работаю на обычной работе по трудовому договору. Денег стало не хватать – и я хочу брать подработки, монетизировав хобби. При этом собираюсь показывать все доходы, чтобы у налоговой не возникло вопросов. Могу ли я в своей ситуации зарегистрироваться, как самозанятая? Можно ли режим самозанятости совмещать с работой по трудовому договору?
Да, можно. Если человек где-то работает по трудовому договору, он может также зарегистрироваться в качестве плательщика НПД – удобнее всего это сделать через мобильное приложение «Мой налог» (скачать приложение можно в Google Play и App Store) – и платить налоги с дополнительных доходов.
Например, человек может работать в какой-нибудь организации – бухгалтером, менеджером, вообще кем угодно. И одновременно зарегистрироваться, как самозанятый, и, к примеру, заниматься изготовлением игрушек, репетиторством или написанием текстов. При этом, будучи самозанятым, необязательно заниматься чем-то одним. Можно параллельно оказывать несколько видов услуг – главное, чтобы они не относились к запрещенным видам деятельности.
- годовой доход – не выше 2,4 млн руб. в год;
- не иметь наемных работников;
- не заниматься запрещенными видами деятельности, к которым относятся: торговля подакцизными товарами, добыча и реализация полезных ископаемых, перепродажа товаров, ведение предпринимательской деятельности на основе договоров поручения или агентских договоров, использование иных налоговых спецрежимов.
- нельзя платить НПД с тех доходов, которые получены от нынешнего работодателя – то есть нельзя, чтобы он был заказчиком работ или услуг самозанятого;
- нельзя платить НПД с тех доходов, которые были получены от бывшего работодателя, официальные трудовые отношения с которым прекратились менее двух лет назад.
Заключение и расторжение трудового договора с иностранным гражданином
В соответствии с Минской конвенцией, которую подписали страны, участники СНГ, специальная легализация или простановка апостиля не требуется (ст. 13). Достаточно оформить перевод документа на русских язык. Разумеется, сам перевод нужно заверить у российского нотариуса, альтернатива – в Консульстве.
Алгоритм действий и порядок приема на должность иностранца схож с трудоустройством россиянина, но имеет свои особенности. Так является обязательным заключение трудового договора с иностранным гражданином. При этом не важно гражданство или подданство кандидата на работу. В соответствии с установленными правилами, при оформлении приема на работу иностранца применяется российское законодательство, за исключением ситуаций, оговоренных отдельно международными договорами.
Совместительство и разрешение на работу
Из указанного правила есть исключения. Необходимо подчеркнуть, что действие Закона распространяется только на территорию РФ, т. е. разрешение необходимо получать, только если иностранный гражданин трудится на территории России. Если иностранный работник физически находится за пределами России, для его найма никаких разрешений получать не надо (данное положение Закона вряд ли удастся применить на практике при назначении иностранного гражданина руководителем организации).
Если в течение года работодатель решит прекратить трудовые отношения с иностранным работником, например по причине непрохождения им испытания при приеме на работу, для найма иностранного работника по той же специальности и из той же страны ему придется заново получать разрешение.
Может ли сотрудник мвд работать по совместительству
Нет никаких ограничений по количеству мест работы. При этом компания, в которую устраивается иностранный гражданин на работу по совместительству, должна будет уведомить о приеме иностранца на работу бывшую миграционную службу, а ныне ГУВМ МВД в трехдневный срок с даты заключения трудового договора. Однако работа иностранного гражданина по совместительству может иметь некоторые ограничения. Рассмотрим их подробнее.
Намерен (а) с « » 20 года по « » 20 года заниматься (занимаюсь) оплачиваемой (педагогической, научной, творческой или иной деятельностью), выполняя работу по[1]: (трудовому договору, гражданско-правовому договору, авторскому договору и т.п.) В (полное наименование организации, учреждения, юридический адрес) Работа (конкретная работа или трудовая функция, например: «по обучению студентов» и т.д.) будет выполняться в свободное от работы время и не повлечет за собой конфликта интересов. « » 20 года Должность, специальное звание сотрудника Ф.И.О. (подпись) [1] Каждый случай предполагаемых изменений вида деятельности, характера, места или условий работы, выполняемой сотрудником, требует отдельного уведомления.
Может ли генеральный директор работать по совместительству в другой компании
Законодательство также устанавливает запреты и для граждан в зависимости от сферы их деятельности. Так, находящиеся на госслужбе граждане и муниципальные служащие не могут претендовать на должность руководителя по совместительству в коммерческой организации (подп. 3 п. 1 ст. 17 ФЗ «О госслужбе в РФ» от 27.07. 2004 № 79-ФЗ, подп. 3 п. 1 ст. 14 ФЗ «О муниципальной службе в РФ» от 02.03.2007 № 25-ФЗ), кроме предусмотренных законом случаев.
Если речь идет о внутреннем совместительстве или совместительстве в организации, в которой трудоустраивающийся директор также является и единственным учредителем, то в этом случае, по мнению Роструда РФ, заключать ТД не нужно (см. письмо Роструда от 06.03.2013 № 177-6-1). Аналогичной позиции придерживается и Минздравсоцразвития России (см. письмо от 18.08.2009 № 22-2-3199).
Может ли иностранный работник работать по совместительству
При рассмотрении 44 главы ТК РФ, можно понять, что она посвящается особенностям трудовой деятельности, которая основана на совместительственных условиях. Регламентация обстоятельств, которые касаются работы рассматриваемого типа, должна производиться по указаниям, отраженным в ст. 60.1 ТК.
Соответственно, именно она позволяет всем заинтересованным лицам воспользоваться возможностью получения дополнительного заработка.
Нюансы трудоустройства граждан, которые прибывают из запредельных стран, должны регулироваться ФЗ № 115. Согласно нормативам данного закона, определяется правовой статус иностранцев, которые находятся в пределах российского государства.
Не стоит также забывать, что вводится новый регламент отношений, который позволяет разрешение всех вопросов, которые касаются служебных особенностей.
При опоре на указания данного Федерального закона, под иностранцем подразумевается физлицо, не выступающее в качестве россиянина, и при этом обладающее доказательствами наличия гражданства от другой страны.
Заказчиком работ для иностранцев может являться:
- Физлицо.
- Юрлицо.
- Подданный иностранец, который зарегистрирован в качестве ИП.
Все эти лица наделяются правом использования иностранцев на основании трудового соглашения или гражданско-правового соглашения для того, чтобы выполнить определенные работы или оказать услуги. Главным требованием к иностранцам будет являться наличие восемнадцатилетнего возраста.
При этом у них должно иметься разрешение или патент, который позволяет заниматься трудовой деятельностью. Помимо этого, в обязанности работодателя должно входить уведомление регионального подразделения ГУВМ МВД о приеме иностранца на работу.
Законодательством устанавливается продолжительность определенного рабочего времени за отчетный период. При этом данное время равняется половине месячной нормы, которая устанавливаются трудовым правом для определённой категории сотрудников.
Не забудьте внести корректировки в локальные документы
Ввиду вносимых изменений компаниям нужно подкорректировать локальные нормативные акты, в частности — правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР).
Нужно внести правки в пункты о предоставляемых работникам-иностранцам гарантиях, в раздел о приёме на работу, отстранении и увольнении. Правила о том, что работники-иностранцы обязаны приобрести ДМС или об обеспечении их платной медицинской помощью за счёт работодателя следует исключить. Если в трудовом договоре есть условие о праве работодателя оплачивать работникам-иностранцам медуслуги, такое условие можно оставить и в ПВТР.
Подготовьте приказ о внесении изменений в ПВТР. Учтите мнение профсоюза (при его наличии). Ознакомьте всех сотрудников под подпись с новой редакцией ПВТР.
Работа иностранного гражданина по совместительству одновременно в нескольких организациях по одному патенту
Бывают ситуации, когда иностранный гражданин, уже официально оформленный и работающий в одной компании, хочет устроиться на работу еще и в другую компанию и тогда возникает вопрос, может ли может ли иностранец работать по совместительству и каким образом его оформлять на работу?
Отвечаем: да, иностранный работник по совместительству может работать в нескольких компаниях по одному патенту единовременно. Нет никаких ограничений по количеству мест работы.
При этом компания, в которую устраивается иностранный гражданин на работу по совместительству, должна будет уведомить о приеме иностранца на работу бывшую миграционную службу, а ныне ГУВМ МВД в трехдневный срок с даты заключения трудового договора.
Однако работа иностранного гражданина по совместительству может иметь некоторые ограничения. Рассмотрим их подробнее.
Ограничения на работу иностранного гражданина по патенту по совместительству
— Иностранный гражданин может работать по совместительству только в том регионе, который указан в патенте на работу.
— Если в патенте указана специальность, должность или вид деятельности, то иностранец может работать по совместительству только на тех же позициях, которые указаны в патенте на работу.
Документы для приема на работу граждан Киргизии
Как уже отмечалось выше, работодателю необходимо проверить законность пребывания на территории РФ, поэтому нужно запросить миграционную карту (кроме граждан Республики Беларусь), в миграционной карте должна быть подчеркнута цель «Работа».
Если иностранный гражданин временно проживающий, то нужно проверить наличие отметки в паспорте о разрешении на временное проживание, если постоянно проживающий, то у него должен быть вид на жительство.
В остальном перечень документов практически идентичен перечню, названному в ст. 65 ТК РФ (за исключением документов воинского учета):
В него входят:
- паспорт (для подтверждения личности);
- если есть в наличии трудовая книжка;
- документы об образовании (высшем, среднем, специальном, техническом и т. д.);
- полис о медицинском страховании на добровольной основе.
- СНИЛС (страховой номер индивидуального лицевого счета).
Налогообложение заработной платы для граждан Киргизии
За граждан ЕАЭС так же как и Российской Федерации , работодатель уплачивает налоги, ставки сохраняются те же
| Размер страхового взноса, налога | Наименование взносов, налогов |
| НДФЛ | 13% |
| ОПС, обязательное пенсионное страхование | 22% |
| Медицинское страхование | 5,1% |
| Взносы в ФСС | 2,9% |
| От несчастных случаев на производстве | 0,2% |