Льготы одиноким матерям в 2023 году

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Льготы одиноким матерям в 2023 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Мать одиночка льготы получает, как мы выделили выше, и в выборе отпуска и его времени, ниже расскажем еще и о других возможностях по данному поводу. Теперь мы проанализируем более подробно гарантии матерям одиночкам, чтобы не оставалось никаких вопросов в данной сфере.

Льготы по Трудовому кодексу

Рабочий режим мать одиночка должна получать без тяжелого труда, рабочей смены, которая продолжается больше 8 часов за сутки, но некоторые особенности позволяют график сделать еще меньше. Если ребенку меньше 14 лет, то на работу должно уходить меньше 6 часов, четыре часа, если ребенок инвалид, так как ему нужен дополнительный уход. Женщины, самостоятельно воспитывающие детей, не могут работать после десяти часов вечера и до шести часов утра, так же их нельзя вызывать для работы в выходной день или на праздник – это противоречит законодательству. Командировки могут быть назначены только по желанию матери, заставить ее уехать по рабочим вопросам из города – невозможно. Для командировки нужно подписать письменное согласие, только в таком случае она может состояться.

После отказа от командировки увольнение не может последовать, даже для простого сотрудника компании.

Государственные власти оказывают разностороннюю поддержку для одного из наиболее незащищенных слоев населения – матерей-одиночек. Действующее законодательство чётко определяет критерии, по которым можно определить данный статус.

Перечень федеральных льгот достаточно широк, но все они имеют общую цель – обеспечение нормального разностороннего развития ребенка, а также поддержка достойного уровня жизни матери.

Льготные преимущества могут расширяться, зависимо от региона проживания.

Для оформления статуса одинокой матери потребует подготовить определённый перечень документов и соблюдать процесс оформления.

Для уточнения всех подробностей обращайтесь в ближайшее управление социальной защиты населения, либо на горячие линии и официальный сайт ведомства.

Права и льготы матери-одиночки

Женщина, имеющая статус матери-одиночки, автоматически получает право на льготы в трудовой, социальной и жилищно-коммунальной сферах. Благодаря этому она:

• Не может быть уволена с работы при сокращении штата (если воспитуемый подросток старше 14 лет, данная привилегия в силу не вступает);
• Обретает дополнительный отпуск (не менее двух недель в год) за свой счет и от 2 до 4 выходных в месяц, при опекунстве ребенка-инвалида;
• Получает возможность уменьшения рабочих часов в сутки (если стандартная смена длится 8 ч., то матери-одиночке разрешено отработать из них всего 4-6);
• Не может быть отправлена в командировку (только если она сама не изъявит желание в письменном виде) или назначена на ночную смену.

Доплата одиноким матерям на ребёнка-инвалида

Если женщина воспитывает ребенка-инвалида, то ей положен расширенный перечень льгот и специальное пособие на ребенка.

Какие именно социальные доплаты и пособия положены матерям-одиночкам, воспитывающим ребенка- инвалида самостоятельно в 2020 году:

• Ежемесячное пособие неработающей одинокой маме (ЕДВ). Если мать ребенка инвалида может работать, но ограничена в такой возможности, так как вынуждена ухаживать за ребенком-инвалидом (или ребенком со статусом ВИЧ-инфицированный), то в таком случае ей положено ежемесячное пособие в виде ежемесячной денежной выплаты в размере 8550 рублей. Стоит иметь ввиду, что размер пособия может отличаться на момент обращения в службу социальной защиты, так как региональные коэффициенты и положения могут отличаться.
• Если воспитанием ребенка-инвалида занимается опекун, то размер пособия в 2019 году составляет приблизительно 11150 рублей.
• Если за ребенком-инвалидом ухаживает мать-одиночка, имеющая тоже степень инвалидности, то мать может в будущем рассчитывать на повышенную пенсию. Таким образом, если мать-одиночка, к примеру, стала инвалидом и это привело к полной или частичной утрате способности работать в период, когда у неё на руках был ребенок-инвалид (если он уже совершеннолетний), то ей положена повышенная трудовая и социальная пенсия.

Региональные доплаты на воспитание детей-инвалидов. В каждом регионе по-разному. Где-то есть свои программы, а где-то — нет. Поэтому женщине со статусом «одинокий родитель», воспитывающей ребенка-инвалида нужно обратиться в отделение ПФР по месту жительства, чтобы узнать, какие положены выплаты с учетом имеющегося положения.

Что может дать статус матери одиночки

Женщине, оказавшейся в затруднительном положении в связи с отказом отца от ребенка, следует знать все тонкости статуса матери-одиночки.

Некоторые положительные стороны:

• получение небольших, но стабильных налоговых и трудовых льгот;
• некоторые преимущества при записи в садик и школу;
• не нужно иметь разрешение отца ребенка на некоторые действия, которые необходимо предпринять матери.

То есть разрешения отца не потребуется в следующих случаях:

1. при оформлении пособия как матери-одиночки, не надо справки о том, что отец не получал пособие;
2. не надо разрешения на выезд;
3. при прописке ребенка по адресу матери;
4. при получении различных пособий и справок;
5. при усыновлении детей новым папой;
6. практически нет шансов у отца отсудить ребенка;
7. отец не сможет в будущем заставить ребенка на основании родства содержать и ухаживать за ним, требовать алименты.

В нашей стране до сих пор многие осуждают женщин за желание завести ребенка без отца, за нежелание жить с отцом ребенка. Считается, что пусть плохой отец, но он есть.

Отрицательные стороны статуса одинокой мамы:

• женщина, у которой отец не признал ребенка, не имеет право на алименты. Но, так как многие мужчины стараются указывать доход минимальный, то рассчитывать на большую сумму алиментов не стоит;
• если отец не признал ребенка, то тот не сможет претендовать на наследство. Но, если отношения между ними хорошие, отсутствие признания отцовства не помешает отцу передать наследство ребенку;
• отсутствие отца в семье может стать тяжелым психологическим моментом в отношении между матерью и ребенком.

Как получить статус матери – одиночки

Поскольку мать – одиночка – это статус женщины, его надо оформлять. Делается это в органах соцзащиты. При этом понадобится собрать достаточно большое количество документов по определенному перечню. Потребуется:

• Заявление о присвоении статуса. Форма регламентируется органами соцзащиты
• Свидетельство о рождении ребенка
• Паспорт мамы
• Справка №25 из ЗАГСа
• Справка 2НДФЛ с последнего места работы
• Справка о составе семьи обычно не требуется, ее сотрудники соцзащиты могут получить путем межведомственного взаимодействия
• Если женщина не работает, понадобится справка с биржи труда
• Если ребенку установлена инвалидность, то понадобится медицинское подтверждение этому факту
• Квитанция об оплате госпошлины в размере 200 рублей

Все документы необходимо предоставить в оригиналах. Копии снимаются непосредственно работниками соцзащиты.

Права матерей одиночек по трудовому кодексу: закон на страже незащищенных граждан

• Начнем с устройства на работу. Если, скажем, безработную женщину направляет в какую-то конкретную организацию Центр занятости, то работодатель не вправе отказать ей в устройстве на работу из-за того, что у неё имеются дети. На деле ведь так зачастую и происходит. Как только потенциальный начальник узнает о наличии маленьких детей, которых в случае чего не с кем будет оставить, то привлекательность одинокой мамы, как хорошего работника, в его глазах стремительно падает. Но мотивировать свой отказ наличием детей по закону он не может. Только отсутствие необходимой квалификации или обязательного опыта работы может являться весомой причиной отказа. В этой ситуации права матерей одиночек по трудовому кодексу РФ отстаивает статья 64 ТК РФ, а именно часть 3 данной статьи.
• Непосредственный процесс работы. Одиноких матерей не вправе заставлять работать в ночное время суток (с 22-00 и до 6-00), привлекать к сверхурочным работам, к работе как в выходные, так и в праздничные дни. Также мать-одиночку нельзя принуждать ехать в командировки и направлять на работу вахтовым методом. На все данные виды работ женщина может согласиться только по собственному желанию, причем она должна дать свое письменное согласие, в котором будет указано, что работница ознакомлена со ст.96 и ст.298 ТК РФ и знает, что вправе отказаться от этих видов работы. Помните, что данные правила законны в отношении одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 5 лет.
• Отпуск. Если женщина в одиночку воспитывает детей в возрасте до 14 лет, то ей предоставляется дополнительный отпуск. Его продолжительность составляет 14 календарных дней. Не забывайте, что это неоплачиваемый отпуск. Кроме того, право на него должно быть закреплено в колдоговоре организации или предприятия. Если на попечении одинокой матери находится ребенок-инвалид, то ей в придачу к отпуску полагается еще 4 выходных дня в каждом месяце. Вот это уже оплачиваемые дни, но отгулять их надо именно в конкретном месяце, копить или переносить в следующий месяц нельзя.
• Неполный рабочий день. Мать-одиночка, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет (если ребенок является инвалидом, то возрастная планка поднимается до 18 лет), вправе требовать предоставления ей льготного режима труда, заключающегося в сокращении времени рабочего или работе по неполной рабочей неделе. Эти условия оговариваются при заключении трудового договора. Срок их действия может быть конкретно установлен. В трудовой книжке не должно быть записи о данных льготах. Очередной оплачиваемый отпуск должен предоставляться в полном объеме. Премии начисляются также на общих основаниях.
• Больничные листы. При уходе за заболевшим ребенком дошкольного возраста права матерей одиночек по трудовому кодексу в 2020 году заключаются в следующем: мать-одиночка получает 100% оплату больничного листа любой продолжительности. Для мам школьников от 7 до 15 лет оплачиваемый период составляет 15 календарных дней. Если ребенок находится на амбулаторном лечении, то полностью оплачиваются первые 10 дней, далее следует 50% оплата больнички.
• Увольнение с работы. Нельзя уволить одинокую женщину, воспитывающую одного и более несовершеннолетних детей по следующим причинам:

1. профессиональное несоответствие её занимаемой должности
2. сокращение общего числа работников
3. смена собственника предприятия

Права матери одиночки по трудовому кодексу

1. при необходимости прописать ребенка работники жилищной сферы могут настаивать на присутствии отца, хотя это и не вполне законно, но весьма актуально для столичного региона;
2. в случае выезда за границу с ребенком обязательно потребуется разрешение отца, а ведь часто его местонахождение неизвестно — в результате матери придется постараться, чтобы доказать факт его юридического отсутствия;
3. в случае опасной операции, связанной с большим риском для жизни ребенка, врачи иногда требуют подписать разрешение от обоих родителей — это, конечно, исключение, но жизнь непредсказуема.

1. нарушение трудовой дисциплины и должностных обязанностей (прогулы, опоздания, разглашение служебной информации);
2. если работник не выполняет свои трудовые обязанности должно быть документальное подтверждение, например, служебное взыскание);
3. при ликвидации предприятия;
4. предоставление ложных сведений во время трудоустройства.

Права матерей одиночек по трудовому кодексу: закон на страже незащищенных граждан

Однако уволить мать-одиночку по другим причинам вполне возможно. Если женщина- работник систематически нарушает трудовую дисциплину, прогуливает работу, появляется на ней в состоянии алкогольного или наркотического опьянения – то эти причины вполне могут повлечь за собой законное увольнение одинокой мамы, воспитывающей даже нескольких детей.

• Начнем с устройства на работу. Если, скажем, безработную женщину направляет в какую-то конкретную организацию Центр занятости, то работодатель не вправе отказать ей в устройстве на работу из-за того, что у неё имеются дети. На деле ведь так зачастую и происходит. Как только потенциальный начальник узнает о наличии маленьких детей, которых в случае чего не с кем будет оставить, то привлекательность одинокой мамы, как хорошего работника, в его глазах стремительно падает. Но мотивировать свой отказ наличием детей по закону он не может. Только отсутствие необходимой квалификации или обязательного опыта работы может являться весомой причиной отказа. В этой ситуации права матерей одиночек по трудовому кодексу РФ отстаивает статья 64 ТК РФ, а именно часть 3 данной статьи.
• Непосредственный процесс работы. Одиноких матерей не вправе заставлять работать в ночное время суток (с 22-00 и до 6-00), привлекать к сверхурочным работам, к работе как в выходные, так и в праздничные дни. Также мать-одиночку нельзя принуждать ехать в командировки и направлять на работу вахтовым методом. На все данные виды работ женщина может согласиться только по собственному желанию, причем она должна дать свое письменное согласие, в котором будет указано, что работница ознакомлена со ст.96 и ст.298 ТК РФ и знает, что вправе отказаться от этих видов работы. Помните, что данные правила законны в отношении одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 5 лет.
• Отпуск. Если женщина в одиночку воспитывает детей в возрасте до 14 лет, то ей предоставляется дополнительный отпуск. Его продолжительность составляет 14 календарных дней. Не забывайте, что это неоплачиваемый отпуск. Кроме того, право на него должно быть закреплено в колдоговоре организации или предприятия. Если на попечении одинокой матери находится ребенок-инвалид, то ей в придачу к отпуску полагается еще 4 выходных дня в каждом месяце. Вот это уже оплачиваемые дни, но отгулять их надо именно в конкретном месяце, копить или переносить в следующий месяц нельзя.
• Неполный рабочий день. Мать-одиночка, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет (если ребенок является инвалидом, то возрастная планка поднимается до 18 лет), вправе требовать предоставления ей льготного режима труда, заключающегося в сокращении времени рабочего или работе по неполной рабочей неделе. Эти условия оговариваются при заключении трудового договора. Срок их действия может быть конкретно установлен. В трудовой книжке не должно быть записи о данных льготах. Очередной оплачиваемый отпуск должен предоставляться в полном объеме. Премии начисляются также на общих основаниях.
• Больничные листы. При уходе за заболевшим ребенком дошкольного возраста права матерей одиночек по трудовому кодексу в 2016 году заключаются в следующем: мать-одиночка получает 100% оплату больничного листа любой продолжительности. Для мам школьников от 7 до 15 лет оплачиваемый период составляет 15 календарных дней. Если ребенок находится на амбулаторном лечении, то полностью оплачиваются первые 10 дней, далее следует 50% оплата больнички.
• Увольнение с работы. Нельзя уволить одинокую женщину, воспитывающую одного и более несовершеннолетних детей по следующим причинам:

1. профессиональное несоответствие её занимаемой должности
2. сокращение общего числа работников
3. смена собственника предприятия

Кто является единственным родителем

Сразу скажем, что в законодательстве нет определения терминов «мать/отец – одиночка» и «единственный родитель». Для каждой льготы или выплаты круг получателей определяется индивидуально.

Например, в сфере трудовых отношений единственным родителем признается человек, который воспитывает ребенка один, а второго родителя нет – он умер или был лишен родительских прав. Причем, если мать и отец в разводе, то супруг, с которым остался ребенок, не признается единственным родителем. Также следует обратить внимание на то, что в трудовом законодательстве используется только термин «одинокая мать», хотя суды применяют те же льготы в сфере трудовых отношений и к отцам, воспитывающим детей в одиночестве.

В налоговом законодательстве применяется термин «единственный родитель». Под ним понимается человек, который воспитывает ребенка самостоятельно с финансовой точки зрения, без участия других. То есть, если женщина родила ребенка «для себя», супруг или супруга погибли или лишены родительских прав.

Когда и сколько можно получить

Размер пособия — 50 % величины детского прожиточного минимума, который действует в регионе на дату обращения за пособием.
Пособие назначает и выплачивает Пенсионный фонд России. Подать заявление можно с 1 июля 2021 года в отделении ПФР или на портале госуслуг.

За пособием можно обратиться сразу, как вашему ребенку исполнится 8 лет.

Лучше всего не медлить, а подать заявление на пособие в течение шести месяцев со дня, когда ребенку исполнилось 8 лет. Тогда деньги вам начислят в полном объеме. Если же обратиться за пособием по прошествии полугода, то выплату назначат только с момента обращения.

Пример.
Галина и ее подруга Света — матери-одиночки. Живут в Москве. Галина воспитывает дочь, а Света сына. 1 июля 2021 года обоим детям исполняется по 8 лет. Галина отправилась за пособием в октябре. После того как ее заявление рассмотрели, она получила пособие сразу за четыре месяца — 31 164 рубля (так как половина прожиточного минимума в Москве на детей равна 7 791 рублю).
Света пошла за пособием только в январе 2022 года. Она получит только 7 791 рубль — за январь. А могла бы получить еще 46 746 рублей за полгода, если бы пошла за пособием в 2021 году.

Важно! Пособие назначают на год. Потом его нужно оформлять заново. Пособие можно получать ежегодно до тех пор, пока ребенку не исполнится 17 лет.

Как маме трехлетки оформить сокращенный рабочий день?

Моему ребенку три года, и я хочу оформить себе неполный рабочий день с 9:00 до 16:00. Отдел кадров не принимает мое заявление без подписи моего непосредственного начальника, но тот категорически против. Взамен начальник предлагает не работать один рабочий день в неделю, но мне это не подходит.

Вправе ли работодатель отказать в установлении неполного рабочего дня матери трехлетнего ребенка, ссылаясь на условия работы, которые требуют нахождения на рабочем месте до 18:00?

У меня офисная работа (финансы), которая не связана с производством или обслуживанием клиентов. Реальной необходимости моего присутствия на рабочем месте до 18 часов нет.

Если закон на моей стороне, то как следует действовать?

Закон на вашей стороне. Все, у кого детям еще нет 14 лет, имеют право работать меньше. Получать они тоже будут меньше, но это их законное право. Работодатель обязан учесть их пожелания и установить неполное рабочее время.

Перечень и размер пособий

Матерям-одиночкам положена выплата всех основных пособий, которые приведены в таблице ниже:

Пособие	Размер	Что важно знать
Оплачиваемый отпуск по беременности и родам (отпуск по БиР)	Рассчитывается как произведение продолжительности отпуска по беременности и максимально возможного среднего дневного заработка, количество дней беременности определяется по выданному больничному листу.	Положен только офицально трудоустроенным мамам, студенткам, военнослужащим. Размер выплаты считается по фактическому среднемесячному заработку за 2 года, предшествующие декрету ( 2018,2019 года)
Когда ставится на учёт до 12 недели беременности	655,49 в январе 2018,с 1 февраля 2020 -680,39 рублей	Дополнительная оплата к пособию по БИР, платятся вместе, положена только работающим мамам
При рождении малыша	17 479,73 в январе 2020, с 1 февраля 2020 года 18 143,95 рублей.	Если рождается двое, пособие платится на каждого малыша.
При усыновлении, опекунстве, заключении договора о приемной семье	17 479,73 в январе 2020, с февраля 2020 18 143,95 рублей 133 559,36 – если малыш инвалид, старше 7 лет или детей несколько (братья/сестры)	Выплачивается на каждого взятого в семью ребенка
Материнский капитал	470 241 рубль	Когда рождается или усыновляется второй или более ребёнок (с учетом индексации)
По уходу за ребенком до1,5 лет	4 582 – минимум для работающих лиц; 27 984,66 – максимум (цифра исходя из среднего дневного заработка конкретной женщины); 3 277,45 – для неработающих матерей на 1 ребенка; 6 803,98 – по уходу за вторым ребенком и более	Деткам до 1,5 лет
Компенсационная выплата на ребенка, не посещающего дошкольное учреждение	50	до 3 лет
Путинское пособие на ребенка до 3 лет	В среднем 11000 рублей в месяц (за основу выплаты берется размер прожиточного минимума в регионе проживания)	А) Выплачивается только семьям, чей доход в 2020 году будет меньше 2 прожиточных минимумов на члена семьи. Б) Положено только на детей, родившихся после 01.01.2018 В) На первого ребенка выплачивается из средств федерального бюджета, на второго ребенка из средств полученного материнского капитала.

Понятие «неполная семья» в праве

Для начала нужно разобраться, что собой представляет понятие семья. Семьей называют людей, которые живут совместно, связаны между собой родством, духовной связью, ведут совместный быт, а их отношения отличаются близостью и взаимопониманием. Если говорить о составе семьи, то с юридической точки зрения, официальная составляющая семьи – это супруги. Также в состав семьи входят дети, если они у супругов появились.

Иногда семья может распасться. Например, из-за того, что супруги разводятся, перестают совместно проживать или один из супругов умирает. Если за период супружества в паре родились или были усыновлены дети, и они остались жить с одним из супругов, семья получает неполный статус и ей положена выплата. Неполная семья 2022 году – это семья, где ребенка воспитывает только один родитель. Но важно учитывать некоторые нюансы, при которых семья получила статус неполной. Например, неполнаясемья – детей воспитывает только один родитель. Не имеет существенного значения, кто это – мать или отец.

Так могут назвать биологических родителей или юридических представителей ребенка. Также неполный состав семьи могут получить официальные представители детей. В последнем случае в свидетельстве о рождении ребенка есть пропуск в строке о родителях. Получить статус одинокого родителя можно, если статус другого родителя был оспорен или факт родства вообще не устанавливали.

Пошаговая инструкция оформления

После предоставления всех необходимых документов, одинокая мать вправе рассчитывать на получение компенсации за ЖКХ уже в следующем месяце после подачи документов. Подавать документы необходимо в органы социальной защиты. Перечень необходимых бумаг приведен в следующем разделе статьи.

Оформление субсидии на ЖКУ осуществляется в соответствии с установленным порядком оформления социальных выплат в РФ.

Порядок обращения в государственные организации следующий:

Этапы оформления	Пояснения и примечания
Подготовка подтверждающих документов	—
Подача бумаг в УСЗН	Прийти с подготовленным пакетом бумаг и написать заявление на получение субсидии
Ожидание решения	по назначению выплаты либо получить отказ
Продление действия субсидии через полгода	продлить действие субсидии в соответствии с рекомендациями сотрудников соцзащиты (при отсутствии улучшений в материальном положении семьи)

Похожие записи:

• Относится ли сканер штрих кода к основным средствами
• ФНС взялась за арендаторов. Как платить налоги с доходов от квартиры?
• Повестка в военкомат в 2023 году