Предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

ТК РФ требует, чтобы работодатель устанавливал для своих сотрудников основной отпуск не менее 28 календарных дней. Данный параметр включается в условия трудового договора, заключаемого с сотрудником. Если в договоре указана меньшая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, то это будет нарушение трудового законодательства, за что работодателя можно привлечь к ответственности.

Комментарии к ст. 122 ТК РФ

1. Оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно, согласно установленному графику отпусков, который составляется на каждый календарный год и утверждается не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года.

2. При составлении графика отпусков работодатель учитывает мнение работника, если это не нарушает производственного цикла организации.

3. При исчислении стажа работы, за который работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, основной расчетной единицей является месяц.

4. Оплачиваемый отпуск предоставляется 1 раз в рабочем году в соответствии с графиком. Рабочий год составляет 12 полных календарных месяцев со дня поступления работника в организацию на основании трудового договора.

5. Число дней работы, составляющее меньше 1 мес., учитывается только при предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени и выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. В этих случаях число дней, составляющее менее 1/2 мес., из подсчета исключается, а половину и более — округляется до месяца.

6. Отпуска за первый год работы предоставляются работникам, как правило, по истечении 6 мес. непрерывной работы в организации, кроме случаев, указанных в комментируемой статье и в других нормативных актах, когда отпуск предоставляется до истечения этого срока.

За второй и последующие годы работы отпуска предоставляются в любое время года, кроме случаев, указанных в комментируемой статье, с учетом графика отпусков и желания работника, если это не нарушает нормальной работы организации.

7. График отпусков — это локальный нормативный акт, который составляется работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года.

8. Отпуск не должен, как правило, начинаться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется. Кроме того, при составлении графика отпусков необходимо соблюдать положения комментируемой статьи, так как для некоторых категорий работников в качестве льготы закрепляется право использовать отпуск до истечения 6 мес. непрерывной работы.

Согласно статье 115 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан предоставлять сотрудникам оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней ежегодно. За сотрудником сохраняется его должность и . Этот отпуск является основным.

Также может быть и удлинённый, предоставление которых регулируется ТК и локальными актами, принятыми на предприятии. Предоставление отпуска гарантируется каждому работающему по трудовому договору гражданину Конституцией РФ (часть 5 статьи 37) вне зависимости от места работы и формы организации.

На использование отпуска имеют право все категории работников:

• постоянные;
• временные;
• сезонные;
• надомные рабочие;
• работающие .

Предоставление неоплачиваемых допотпусков

Правила предоставления неоплачиваемого отдыха регулируются ст. 128 ТК РФ:

• работающим пенсионерам (по возрасту) гарантирован дополнительный отпуск 14 дней в течение года;
• инвалидам — до 60 дней;
• ветеранам боевых действий — до 35 дней в году.

Основанием для ухода на отдых служат заявление сотрудника и приказ руководителя. Отказать лицам, перечисленным в ст. 128 ТК РФ, работодатель не имеет права.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ работающему по трудовому договору гарантируется установленный федеральным законом ежегодный отпуск.

Отпуск — это период непрерывного отдыха в течение определенного количества рабочих дней подряд с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Виды отпусков:

1. ежегодные;
2. периодические.

1. Ежегодные: а) основные; б) дополнительные. Ежегодные основные отпуска предоставляются работникам продолжительностью 28 календарных дней. Удлиненный основной отпуск (более 28 дней) предоставляется: лицам моложе 18 лет (31 календарный день в удобное для них время); госслужащим (не менее 30 календарных дней) и др.

Приходящиеся на период всех отпусков выходные и праздничные нерабочие дни, число рабочих дней в отпуск не входят. При этом оплачиваются только рабочие дни. На работе по совместительству ежегодно оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе, а если на совмещаемой работе совместитель отработал еще 6 месяцев, то отпуск предоставляется ему авансом (ст.286ТК).

Все отпуска рассчитываются по 6-дневной рабочей недели.

Ежегодные дополнительные отпуска предоставляются:

• работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в зависимости от степени вредности — от 6 до 36 рабочих дней);
• за особый характер работы;
• за специальный стаж работы (госслужащим, судьям, прокурорам);
• работникам районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей (северный отпуск 21 и 14 дней);
• за непрерывный стаж работы;
• работникам с ненормированным рабочим днем (не менее трех календарных дней);
• за многосменный режим работы (работникам горнодобывающей, энергетической промышленности и др.);
• лицам, пострадавшим в результате аварии на ЧАЭС.

2. Периодические отпуска предоставляются:

• при временной нетрудоспособности с оплатой пособия по больничному листу;
• по беременности и родам (70 календарных дней до и 70 после родов);
• материнские отпуска по уходу за ребенком;
• социальные отпуска (без оплаты по просьбе работника для его социальных нужд — свадьба, похороны и т. п.).

Целевые отпуска предоставляются работникам, занимающимся научной деятельностью (для защиты кандидатской диссертации — до трех месяцев; докторской — до 6 месяцев), и в учебных целях работникам, обучающимся без отрыва от производства (заочных, вечерних вузов и др.)

• Порядок предоставления отпусков

Отпуск — освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы.

ОТПУСК- втрудовом правепредоставляемый работнику непрерывный отдых в течение нескольких рабочих дней подряд с сохранением места работы и среднего заработка либо без сохранения последнего.

Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 114) работникам предоставляются ежегодные О. с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Подразделяются на два вида: основные и дополнительные.

Классификация отпусков

 Вид отпуска 

 Основание 

Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной и 
дополнительный) 

Статьи 114 - 116 ТК РФ 

Отпуск без сохранения заработной платы 

Статья 128 ТК РФ 

Учебный отпуск 

Статьи 173 - 176 ТК РФ 

Отпуск по беременности и родам 

Статья 255 ТК РФ 

Отпуск по уходу за ребенком 

Статья 256 ТК РФ 

Отпуск работникам, усыновившим ребенка 

Статья 257 ТК РФ 

Сумма выплат при предоставлении ежегодного отпуска

Для определения суммы выплат нужно определить заработок сотрудника за расчетный период, а затем средний дневной заработок для расчета отпускных. В соответствии со ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Однако денежные средства, выданные работникам не в качестве платы за труд (материальная помощь, дивиденды по акциям, проценты по вкладам, кредиты и пр.), при исчислении среднего заработка не учитываются.

Неправильный подсчет заработка за расчетный период приведет к занижению или завышению выплат сотрудникам в периоде сохранения за ними среднего заработка. Поэтому при обнаружении ошибок в подсчете заработка за расчетный период средний заработок нужно пересчитать (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 27.07.2006 N 1138-6-1).

Продолжительность отпуска при наступлении конкретного события

 Событие 

 Количество дней 

 Основание 

Рождение ребенка 

До 5 календарных 
дней 

Статья 128 ТК РФ 

Регистрация брака 

До 5 календарных 
дней 

Статья 128 ТК РФ 

Смерть близких 
родственников 

До 5 календарных 
дней 

Статья 128 ТК РФ 

Вступительные испытания 
в высшие учебные 
заведения 

15 календарных дней 

Часть 2 ст. 17 Закона о 
высшем и послевузовском 
образовании 

Выпускные экзамены в 
подготовительных 
отделениях при высших 
учебных заведениях для 
работников, совмещающих 
работу с обучением 

15 календарных дней 

Часть 2 ст. 17 Закона о 
высшем и послевузовском 
образовании 

Сдача зачетов и 
экзаменов студентами 
высших учебных заведений
очной формы обучения, 
совмещающими учебу с 
работой 

15 календарных дней 
в учебном году 

Часть 2 ст. 17 Закона о 
высшем и послевузовском 
образовании 

Подготовка и защита 
дипломного проекта 
(работы) со сдачей 
государственных 
экзаменов студентами 
высших учебных заведений
очной формы обучения, 
совмещающими учебу с 
работой 

4 месяца 

Часть 2 ст. 17 Закона о 
высшем и послевузовском 
образовании 

Сдача государственных 
экзаменов студентами 
высших учебных заведений
очной формы обучения, 
совмещающими учебу с 
работой 

1 месяц 

Часть 2 ст. 17 Закона о 
высшем и послевузовском 
образовании 

Права работников на основной отпуск определенной продолжительности

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск согласно ст.115 ТК РФ предоставляется продолжительностью 28 календарных дней, если только действующим законодательством для отдельных категорий работников не предусмотрен удлиненный основной отпуск.

В соответствии со ст.115 ТК РФ удлиненный основной отпуск может устанавливаться Трудовым кодексом РФ или отдельными федеральными законами.

Учитывая же положения ст.423 ТК РФ, позволяющие применять в настоящее время ранее изданные законы и иные нормативные правовые акты в той части, в которой они не противоречат ТК РФ, удлиненный отпуск должен предоставляться следующим категориям работников:

• работникам в возрасте до 18 лет — 31 календарный день (ст.267 ТК РФ);
• инвалидам — не менее 30 календарных дней (ст.23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»);
• государственным служащим — не менее 30 календарных дней (п.1 ст.18 Федерального закона от 31 июля 1995 г. N 119-ФЗ «Об основах государственной службы Российской Федерации»);
• работникам, занятым на работах с химическим оружием: 1 группы — 56 календарных дней; 2 группы — 49 календарных дней (ст.5 Федерального закона от 7 ноября 2000 г. N 136-ФЗ);
• педагогическим и прочим работникам образовательных учреждений — от 42 до 56 календарных дней (Постановление Правительства РФ от 13 сентября 1994 г. N 1052 «Об отпусках работников образовательных учреждений и педагогических работников других учреждений, предприятий, организаций»);
• научным работникам учреждений (организаций), финансируемых из федерального бюджета: имеющим звание доктора наук — 48 рабочих дней, кандидата наук — 36 рабочих дней (Постановление Правительства РФ от 12 августа 1994 г. N 949 «О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень»).

Ежегодные отпуска предоставляются как постоянным штатным работникам организации, так и работникам, с которыми заключены договоры по совместительству (ст.286 ТК РФ), договоры на выполнение сезонных (ст.295 ТК РФ) и временных работ (ст.291 ТК РФ).

При этом следует учитывать, что временные работники (работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев) имеют право на предоставление оплачиваемых отпусков или на получение компенсации при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы. Это единственный случай согласно Трудовому кодексу, когда продолжительность отпуск выражена в рабочих, а не календарных днях.

Порядок исчисления общей продолжительности ежегодного отпуска

В соответствии со ст.120 ТК РФ общая продолжительность ежегодного отпуска работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. При этом нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска вне зависимости от их вида и количества суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Пример 1. Работник организации (расположена в местности, отнесенной к районам Крайнего Севера) согласно положениям действующего законодательства имеет право на основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 12 календарных дней.

Сроки расчетов по выплате среднего заработка; документальное оформление

В соответствии со ст.136 ТК РФ оплата отпуска должна производиться не позднее чем за три дня до его начала.

Перечисление сумм исчисленного к удержанию налога на доходы физических лиц с сумм средней заработной платы в соответствии с п.6 ст.226 гл.23 НК РФ должно производиться не позднее дня фактического получения наличных денежных средств на оплату труда за вторую половину месяца.

При этом с сумм среднего заработка, начисляемых в течение месяца, уплата налога на доходы также должна производиться не позднее дня фактического получения денежных средств на выплату доходов по итогам истекшего месяца, в котором были начислены и выплачены отпускные. Уплачивать налог в дни выплаты среднего заработка за отпуск необходимости нет (см. ответ на вопрос 29 Разъяснений по вопросам порядка исчисления и уплаты налога на доходы физических лиц, доведенных Письмом МНС России от 14 августа 2001 г. N ВБ-6-04/619).

Суммы же единого социального налога во всех случаях (в том числе с сумм среднего заработка за отпуск и в других установленных случаях) в соответствии с п.3 ст.243 гл.24 НК РФ должны уплачиваться не позднее 15-го числа следующего месяца, вне зависимости от дат фактической выплаты сумм заработной платы или получения средств на оплату труда в учреждении банка.

При уходе работников в отпуск должны составляться и заполняться «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику» (форма N Т-6) и «Записка — расчет о предоставлении отпуска работнику» (форма N Т-60), формы которых утверждены Постановлением Госкомстата России от 6 апреля 2001 г. N 26 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

При убытии в отпуск в один день целой группы работников может использоваться «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам» (форма N Т-6а).

Форма применяется для оформления и учета отпусков, предоставляемых работнику в соответствии с действующим законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами организации, трудовым договором (контрактом) (в том числе ежегодных оплачиваемых, без сохранения заработной платы, учебных и т.п.).

«Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику» (форма N Т-6) составляется работником отдела кадров (кадровой службы) или уполномоченным лицом, подписывается руководителем организации (уполномоченным им лицом).

После подписания приказ доводится под роспись работнику, и на его основании работник кадровой службы заполняет «Записку — расчет о предоставлении отпуска работнику» (форма N Т-60).

Приказ и записка — расчет передаются в бухгалтерию организации для расчета среднего заработка за отпуск.

На основании приказа (форма N Т-6) вносятся записи в личную карточку работника (форма N Т-2 или N Т-2 ГС) (производятся работником отдела кадров), а также в лицевой счет (форма N Т-54 или N Т-54а) (производятся работником бухгалтерии).

Виды отпусков по трудовому законодательству

В законодательстве РФ выделяют следующие виды отпусков:

• 1) ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 114 ТК РФ);
• 2) дополнительные учебные отпуска (ст. 173-176 ТК РФ);
• 3) социальные отпуска:
  • – отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ);
  • – отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 256 ТК РФ);
  • – отпуск работникам, усыновившим ребенка (ст. 257 тк рф);
• 4) отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ).

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется для длительного отдыха работника, восстановления физического и психического здоровья, осуществления социально-культурных потребностей человека (путешествия, общение с семьей, повышение своего культурного уровня и т.п.).

Право на ежегодный отпуск является одним из основных трудовых прав каждого работника. Работающие по трудовому договору приобретают право на ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от вида работодателя, с которым они состоят в трудовых отношениях, степени занятости, места выполнения трудовых обязанностей, формы оплаты труда, занимаемой должности, срока трудового договора и иных обстоятельств.

Ежегодный оплачиваемый отпуск делится на основной и дополнительный.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска должна быть не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Ее уменьшение возможно в исключительных случаях и только на основании федеральных законов. Так, лица, отбывающие исправительные работы, пользуются правом на ежегодный основной отпуск продолжительностью 18 рабочих дней (п. 6 ст. 40 УИК РФ).

Для отдельных категорий работников законодательством предусмотрены удлиненные основные отпуска. Цель таких отпусков – гарантировать работникам более длительный отдых с учетом характера и специфики их трудовой деятельности, условий труда, состояния здоровья и иных обстоятельств.

Удлиненный (более 28 календарных дней) отпуск установлен следующим категориям работников:

• • работникам в возрасте до 18 лет – не менее 31 календарного дня (ст. 267 ТК РФ);
• • инвалидам – не менее 30 календарных дней [1] ;
• • гражданам пожилого возраста и инвалидам, проживающим в стационарных учреждениях социального обслуживания, работающим на условиях трудового договора, – 30 календарных дней [2] ;
• • работникам прокуратуры – 30 календарных дней без учета времени следования к месту отдыха и обратно [3] ;
• • педагогическим работникам (ст. 334 ТК РФ) – от 42 до 56 календарных дней [4] и некоторым другим.

От удлиненных нужно отличать дополнительные отпуска (ст. 116 ТК РФ). Удлиненный отпуск – это базовый (основной) отпуск, к которому в случаях, предусмотренных законодательством или локальными нормативными актами работодателя, присоединяются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам в следующих случаях.

Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются только по желанию работника. В ст. 128 ТК РФ говорится о том, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Словосочетание «может быть предоставлен» означает право (но не обязанность!) работодателя согласиться с просьбой работника о предоставлении отпуска.

Одновременно в ст. 128 ТК РФ перечислены случаи обязательного предоставления отпуска без сохранения заработной платы на основании письменного заявления работника. В большинстве случаев речь идет об отдельных категориях работников, пользующихся повышенной правовой защитой:

• • участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
• • работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
• • родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, – до 14 календарных дней в году;
• • работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
• • работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней;
• • в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Установленные законом сроки основных отпусков

Сроки основного отпуска на каждый рабочий год устанавливаются Конституцией, Трудовым кодексом РФ, законами о различных видах профессиональной деятельности. В целом продолжительность такого отдыха должна составлять минимум 28 календарных дней. В целях сохранения работоспособности предприятий периоды сезонного отдыха распределяются между сотрудниками по заранее составленному графику.

Определенным категориям граждан, представителям некоторых профессий предоставляются исключения в связи с особыми условиями труда, службы или высокой значимостью работы. Таким лицам даются права на более длительные сроки основных отпусков. На удлиненные периоды сезонного отдыха могут рассчитывать такие лица:

• сотрудники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста – 31 календарный день;
• инвалиды – не меньше 30 суток;
• гражданским госслужащим дается 30 дней сезонного отдыха кроме высших должностных лиц, которые имеют право на 35 дней;
• для педагогических работников – 42 или 56 суток (зависит от вида учебного учреждения, особенностей деятельности, занимаемых должностей);
• 49 или 56 дней для лиц, которые заняты на работах с химическими видами вооружений (с учетом условий, групп и разновидностей работ);
• кандидаты наук, занимающие соответствующие должности в учреждениях научной сферы, которые финансируются федеральным бюджетом, вправе претендовать на 36 суток отдыха;
• 48 суток отдыха предоставляются докторам наук с условием, что научные сотрудники занимают должности соответственно ученым степеням;
• для служащих таможен – 30 суток (этот срок не включает время, затрачиваемое на дорогу к месту отдыха и на обратный путь);
• не менее 30 дней – для судей, прокуроров, педагогов и научных сотрудников системы прокуратуры, работников Следственного комитета;
• 30-40 дней для сотрудников частей профессиональных аварийно-спасательных служб.

Какие бывают отпуска по Трудовому Кодексу и какого типа отпусков не существует

Статья акутальна на: Ноябрь 2019 г.

Отпуск — временное освобождение от работы в будние дни на определённый период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск), предоставляется:

• инвалидам (30 дней),
• работникам образовательных учреждений (42 дня и 56 дней, в зависимости от статуса образовательного учреждения),
• работникам в возрасте до 18 лет (31 дней) ,
• гражданским и муниципальным служащим (30 дней),
• спасателям (в зависимости от стажа работы — 30,40 дней),
• сотрудникам судьей и прокуратуры (от 30 до 48 дней),
• докторам и кандидатам наук (48 и 36 дней),
• работникам, занятым в сфере производства химического оружия (49, 56 дней, в зависимости от места нахождения предприятия) и
• некоторым другим категориям сотрудников.

Как и все виды отпусков, трудовое законодательство четко прописывает условия и продолжительность освобождения от работы на время учебы, разделяя его на оплачиваемое и неоплачиваемое.

1. С оплатой Средняя заработная плата сохраняется в тех случаях, если работник отбывает на учебу в вуз, ведущий деятельность в соответствии с нормативами законодательства и имеющий аккредитацию, на заочную или вечернюю (смешанную) форму обучения, для:

• сдачи зачетов и экзаменов – 40 дней на первом и втором курсе, 50 дней – на следующих курсах;
• до четырех месяцев для сдачи итоговой работы и подготовки к ней.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Определенным категориям работников, кроме ежегодного основного оплачиваемого отпуска, полагается еще и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 116 ТК РФ). К примеру, такой отпуск положен работникам, трудящимся во вредных условиях.

Продолжительность такого отпуска зависит от того, к какой конкретно категории работников относится сотрудник. К примеру, «вредникам» полагается, как минимум, 7 календарных дней дополнительного отпуска за год, отработанный во вредных/опасных условиях (ст. 117 ТК РФ). А вот работникам, трудящимся в районах Крайнего Севера, положено 24 календарных дня ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (ст. 321 ТК РФ).

Подробнее о том, кому положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, а также о порядке предоставления отпуска, читайте в отдельной статье.

В обобщенном виде можно дать следующее понятие отпуска – это освобождение работника от трудовых обязанностей на длительное время с сохранением за ним занимаемой должности (рабочего места) и заработка. Этот период человек может использовать по собственному усмотрению.

Основные виды отпусков установлены и гарантированы работающим гражданам Трудовым кодексом. На основной ежегодный отпуск право имеют все лица, работающие по трудовым договорам. Отдельным категориям трудящихся предоставлены дополнительные льготы в отношении отдыха (например, несовершеннолетним, инвалидам, родителям (усыновителям) грудных детей).

По общему правилу первым отпуском работник может воспользоваться, проработав у нового работодателя полгода (ст. 122 ТК РФ). Однако, на практике работодатели зачастую отказываются от реализации данного права по причине нехватки персонала, производственной необходимости, нежелания оплачивать отпуск и пр.

Отказ работодателя в предоставлении положенного по закону отдыха является незаконным и может быть оспорен в суде. На практике такие разбирательства очень редки.

Некоторые категории персонала имеют право на досрочное предоставление отпуска. К ним относятся женщины на ранних сроках беременности, усыновители детей в возрасте до трех лет, несовершеннолетние лица.

Похожие записи:

• Доверенность на ремонт автомобиля
• Как востановить документ свидетельство об отцовстве
• Правила оформления и критерии получения льгот женам военнослужащих